6 competenze che aiuteranno guadagnare di più

1. abilità di negoziazione

L'uomo con gab in grado di presentare il loro lavoro in una luce favorevole, e con successo di negoziare un aumento di stipendio o promozione.

Molti non sono in grado di farlo per diversi motivi. In primo luogo, le persone hanno paura di parlare, perché c'è sempre il rischio di un esito negativo. Ma il capo non ha respingere per la richiesta di alzare il salario. Sì, egli può rifiutare, ma nessuna frase un passaggio per tali tentativi.

In secondo luogo, anche se una persona le richieste di avere il coraggio, non sa come dimostrarlo destra. Il dipendente semplicemente non può essere chiamato buone ragioni per l'aumento, che lo rendono spiccano tra gli altri candidati.

In terzo luogo, molti accettano troppo in fretta una risposta negativa e alla fine dei negoziati.

Spesso la parola "no" - è solo l'inizio.

La capacità di impegnarsi in un dialogo per aiutarvi a raggiungere le migliori condizioni di lavoro corrente o ottenere un vantaggio sul prossimo. Per affinare può iniziare con libri come

Pre-Suasion Robert Cialdini e "I negoziati senza sconfitta"Roger Fisher, William Ury, e Bruce Patton.

Dopo la teoria, andare alle prove, affinando una competenza in situazioni meno importanti. Ogni volta quando si ha a negoziare oa convincere qualcuno, utilizzando l'arte di libri. Una volta che ti senti sicuro in te stesso, cercare di sollevare la questione dei salari.

2. Il coraggio di esprimere le proprie opinioni

La maggior parte del personale molto spesso non ha commentato la difficoltà o inefficienza del flusso di lavoro. Queste persone sono seduti con cadenti nasi, fare il loro lavoro, sono in silenzio sui problemi e, soprattutto, non mostrano alcuna iniziativa a tutti.

Che ci crediate o no, ma tale comportamento si sta privando voi stessi di salari più alti e salire la scala della carriera. Si rende invisibili e impercettibili i dipendenti non vengono premiati.

Il coraggio di esprimere il loro punto di vista è necessario, anche nelle fasi iniziali della carriera. E con un incremento del personale la sua importanza solo è in crescita.

Naturalmente, è necessario distinguere tra le dichiarazioni costruttive da reclami. Con l'ultimo che si desidera fare la differenza solo a loro favore, anche se è sproporzionatamente complicare il lavoro dei colleghi. A commenti costruttivi sono finalizzate a vincere l'intera azienda. Questi possono essere osservazioni sui problemi di business e come risolverli. Si lamentano solo in situazioni disperate, c'erano solo così se si potranno beneficiare.

Per esprimere la tua opinione, è necessario avere il coraggio, soprattutto quando è possibile aggiungere al lavoro. Ma è la capacità di parlare aumenta drammaticamente il vostro valore come un dipendente.

3. gestione del tempo corretta

Ovunque si lavora, per il tempo necessario per il monitoraggio in tutto il mondo. La possibilità di passare il suo modo di svolgere compiti in tempo, è utile ogni professionista.

La gestione del tempo consente di chiudere il caso senza dover fare gli straordinari. Inoltre, aiuta a fare di più rispetto al normale per distinguersi dal resto. gestione del tempo corretto riduce anche lo stress del lavoro, dà una concentrazione della mente e un senso di controllo.

Ci sono molti approcci alla gestione del tempo, ma la maggior parte di loro - Variazioni elenco delle attività.

Annotare il vostro business e aggiungerne di nuove, se necessario. Poi concentrarsi sul compito più importante e farlo nel modo più efficiente possibile.

Le persone che vanno spesso ai meeting, migliore combinazione di elenco di attività e il calendario, in cui il caso è pieno di spazio tra gli appuntamenti. Per lavorare su un tale sistema con un piccolo numero di compiti sarà del tutto normale blocco note con una penna.

Per ulteriori flusso di lavoro complesso può avere un elenco più sotto forma di un'applicazione mobile che si sincronizza con il computer. Ad esempio, una buona scelta sarebbe Todoist in collaborazione con «Google Calendaring."

Per quanto riguarda i libri sulla gestione del tempo, dovrebbe leggere "Come cose in ordine"David Allen lavoro profondo Cal Newport.

4. disciplina

Anche la gestione del tempo meglio di chiunque altro al mondo, non si può fare senza la capacità di portare il seguire attraverso. Questa è la disciplina - forse il più importante abilità per il lavoro. Lui ti fa molto prezioso dipendente, pronti ad affrontare le difficoltà per le nuove prospettive.

Uno degli elementi chiave della disciplina - è la concentrazione. La maggior parte del vuole veramente il lavoro, ma molti non sanno come mantenere il focus sul business. Queste persone distrae tutto il mondo: il telefono, collega, sogni e tutti gli eventi che si verificano intorno a loro.

Al fine di meglio concentrarsi sulla necessità importante per sbarazzarsi di distrazioni. Se possibile, spegnere il telefono, il browser, e-mail.

Non così, tranne che per i compiti lavorativi, non esistono per voi.

Un'altra strategia utile che consente di concentrarsi sulle cose giuste - che è la meditazione. Può essere considerato l'equivalente di esercizio fisico, ma mentale muscolare. Abbastanza per dare meditazione per cinque minuti al giorno, soprattutto - farlo regolarmente. Basta sedersi in un luogo confortevole, chiudere gli occhi e concentrarsi sul respiro e. Non appena iniziano a essere distratti da loro, tornare al pensiero.

Un altro elemento chiave della disciplina - un atteggiamento responsabile per il lavoro. E 'importante ricordare che si sta pagando per esso, e di guadagnare di più, è necessario migliorare i risultati. Il datore di lavoro investirà in voi per scopo di riciclaggio. E se qualcun altro risolve gli stessi problemi per meno soldi o anche di più per lo stesso importo, sarà difficile competere con loro. Quindi trattare seriamente la questione.

5. Capacità di stabilire contatti positivi

Mantenere i rapporti con i colleghi amichevoli che non lo fanno negatività irradiare e cercare di non interferire con le altre persone. In altre parole, per acquisire contatti positivi.

Qualunque cosa tu faccia, non si sarà mai piacere a tutti, come si sarà mai in tutti felici. Tale è la verità della vita. Il punto non è nemmeno nel modo di pensare gli uni degli altri, e come dimostrano il loro atteggiamento verso gli altri.

Pochissimi vogliono trattare con personaggi negativi. Se una squadra ha un tale persona, si può anche contare un paio di adulatori con lui. Ma se non ha privilegi speciali, i giorni della sua carriera sono numerati.

Con un colleghi positive e amichevoli voglia di lavorare molto duramente.

Non stiamo parlando di allegria eccessiva. persone positive sono in grado di essere grati e ad ascoltare gli altri, offrono idee preziose, rispondere alle richieste, partecipare a conversazioni e mai criticare nessuno in pubblico. Con loro un piacere lavorare, sono spesso incoraggiati.

Essere una persona positiva e non alimentare conflitti nella squadra. Se si dispone di criticare qualcuno, farlo in modo costruttivo e in privato. Provare a costruire un rapporto positivo con tutti, ma se di fronte a un negativo, ignorarlo.

6. La capacità di essere un leader

Per essere un leader, è necessario assumersi la responsabilità: per offrire le loro idee e agire in nome di tutta la squadra. Un leader non deve essere un manager: leader spesso informali dirigere il personale in modo più efficiente.

Leadership compromettere seriamente lo stipendio. In realtà, è la combinazione di tutte le competenze di cui sopra. Un buon leader è in grado di stabilire contatti positivi e gestire il tempo in modo efficace. Non ha paura di prendere parte ai negoziati ed esprimere la propria opinione. Egli è disciplinata, sempre aggiornato, sa come raggiungere un consenso.

Se volete saperne di più su leadership e per sviluppare le qualità necessarie, leggere il libro "Inizia con la domanda: "Perché?". In qualità di leader eccezionali ispirano l'azione"Simon Seneca o vista record il suo discorso in occasione della conferenza TED Talks.