Come lavorare con millenialami e tsentenialami

Managing Partner Art Hostel sfata miti sul pigrizia e la mancanza di diligenza nella generazione più giovane e spettacoli perché le persone di età compresa tra i 18 ei 27 anni - il personale eccellente.

Roman Sabirzhanov

Imprenditore, Managing Partner HotConsulting. E 'classificato tra i top 250 registi più efficaci in Russia secondo la rivista "Direttore Generale".

La libertà e la creatività - questo è ciò che ci si aspetta dal lavoro di giovani ricercatori. E la maggior parte delle imprese, questo approccio è possibile, almeno nel settore dei servizi.

Se si costruisce in base alla comunicazione principi agileSi ottiene veramente trascinato dipendente che crescerà con voi. Qui ci sono cinque regole di base della cooperazione commerciale con millenialami e tsentenialami.

Regola numero 1. Dare loro il loro territorio

Il giovane impiegato dovrebbe avere il proprio territorio - la sua area di responsabilità, dove sarà in grado di migliorare se stessi, di inventare, di introdurre iniziative. Eccolo in carica, si tratta di una piattaforma per lo sviluppo.

Task Manager - per designare l'area per determinare la portata e alcune cose necessarie. Il resto - è dipendente.

Regola numero 2. Utilizzare elenchi di attività flessibili

La giovane generazione è molto intelligente e non lo fa, come i conflitti. Di fronte la stupidità nei luoghi di lavoro, i giovani dipendenti sono licenziati immediatamente. Essi non possono dare compiti insignificanti e sciocche. Non si può essere chiesto di riso ricalcolo o utilizzare due registratori di cassa, quando serve.

Ogni dipendente deve-fare la lista per la settimana che stava progettando quando era a svolgere una determinata attività. Lasciate che si aggiunge al suo nuovo caso e annullare il compito della testa in cui possono essere già obsoleto.

Regola numero 3. Rispettare l'equilibrio tra fiducia e controllo

Clever educato i giovani direttamente coinvolti nel lavoro - mette l'anima del progetto.

Quindi la prima cosa da fare - regolarmente lode. Il secondo punto importante - non si può sempre chiedere: "Bene, hai fatto ..."

Durante il giorno, le attività che cambiano: ciò che è stato pianificato al mattino, possono essere irrilevante in serata.

Lasciate che il dipendente è impegnato in quella importante a questo punto nel tempo, e lui prende le decisioni.

Il gestore può affinare e una volta al giorno per porre domande su temi di attualità. E 'da chiarire e chiedere, e non presentano: "Perché non è fatto fino ad ora?! Ho incaricato l'altro ieri! "

E poi accade un miracolo. Quando le persone fanno porsi sfide e sono responsabili per il risultato, non rubano. Essi non sono interessati.

Regola numero 4. Dimenticatevi di sanzioni

Sanzioni per cattiva condotta aziendale come arcaica come la fustigazione schiavi. È molto più efficace quando il reddito dei dipendenti legato all'obiettivo KPI - le entrate o le recensioni.

se millenario o tsentenial cattive affronta con i suoi compiti, di solito non è associato a una mancanza di volontà di lavorare o di nocività. Influenzato dai seguenti fattori.

• esaurimento emotivo. I dipendenti coinvolti piace lavorare sette giorni alla settimana, ma almeno un giorno alla settimana, una persona devono essere scollegati dal lavoro.
• Fattori esterni: un litigio con una dipendenza socio, droga o alcool.
• Depressione. Succede, ma per fortuna, i giovani che sono affetti da questa malattia, cercare aiuto da uno psichiatra e iniziare il trattamento.

Se si nota qualcosa di sbagliato con un dipendente, non tagliare dritto dalla spalla. A volte l'immagine del mondo nella mente umana dalla realtà, e lui il tempo necessario per conciliare le aspettative.

Regola numero 5. add bonus

Prima di assumere un dipendente, si deve prendere seriamente in considerazione che l'azienda può dargli.

Lavorare solo per i soldi di un giovane intelligente annoiato. ma la pratica lingue straniere, Sviluppo delle competenze manageriali, la possibilità di creare i propri mini-progetti - che è interessante.

Abbiamo bisogno di inventare continuamente qualcosa per il lavoro non è stato noioso, e come un hobby.

Molti datori di lavoro non assumere i giovani a causa della mancanza di esperienza e stereotipi esistenti.

Il mio consiglio - date un'occhiata alla generazione più giovane. Sono persone intelligenti ed energici. Abbiamo solo bisogno di costruire le comunicazioni a destra, e allora il vostro business sarà pieno di energia positiva, che è molto apprezzato dai clienti.