7 domande che dovete chiedere al colloquio
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Al colloquio dovrebbe prendere l'iniziativa e di affrontare un paio di domande da parte del datore di lavoro, quindi di non essere atrocemente doloroso per il talento il vostro tempo.
1. Quali competenze deve avere un candidato ideale per questa posizione?
Sei sicuro di aver letto i requisiti, se vista la posizione, ma la domanda ancora non sarà superfluo. Egli vi darà maggiori dettagli sulla situazione. Probabilmente, il datore di lavoro specificare il livello richiesto di conoscenza e di descrivere in dettaglio quello che stanno necessari. Inoltre, la risposta può sembrare assolutamente nuove informazioni, che per qualche motivo non è stato incluso nel tuo annuncio.
2. Quale potrebbe essere l'aumento del post nei prossimi anni?
Ristagnare per un decennio - una reliquia dell'era sovietica delle organizzazioni stagnanti. Pertanto, è utile chiarire la direzione in cui l'azienda andrà in futuro e quali sono le prospettive opportunità di carriera in particolare da voi. Con questa domanda, si mostrano anche che siete interessati a impegni di lavoro a lungo termine. E 'apprezzato nelle organizzazioni che hanno un piano di sostenibilità - che cosa avete bisogno.
3. Cosa ti piace di più di questa azienda?
atteggiamento personale condito dipendente al suo datore di lavoro - una cartina di tornasole dei problemi esistenti. Se l'intervistatore è difficile rispondere o rifiutarla, vale la pena considerare se è soddisfatto con la sua posizione. Probabilmente in mente un sacco di negatività, che non è stato visto un singolo punto luce. Vlyapyvatsya in questa storia - solo il tempo di sprecare.
4. Ciò che l'azienda ha raggiunto negli ultimi anni?
chiedere prima di questa domanda per scoprire di più sul datore di lavoro. Menzione di modifiche o nuovi prodotti che l'azienda ha appena introdotto. Questo mostrerà la vostra consapevolezza e interesse per il luogo futuro del lavoro. Inoltre si sollecitare il datore di lavoro di una conversazione franca sulla strategia della società e dei suoi obiettivi in un lontano futuro. Capirai se si è davvero in forma nella squadra e si può aiutare i vostri colleghi.
5. Che cosa è più importante per l'azienda?
Da qualche parte come il denaro a dispetto di tutto, e da qualche parte apprezzano le persone che li portano. Trova le priorità del datore di lavoro e di abbinarle con le loro aspettative. La questione mostrerà se si sarà in grado di funzionare normalmente, in conformità con la politica aziendale. Si dovrebbe Non imbracatura se stessi in una posizione, se uno è chiaro che la melodia per l'onda totale non è ancora successo.
6. Imparo qualcosa di nuovo in questa posizione?
La questione porta a soli tre punti di importanza strategica. In primo luogo, le persone ragionevoli si rendono conto che è impossibile sapere tutto, e non esitano ad ammetterlo. In secondo luogo, il desiderio di imparare - un segno di una mente curiosa e ambizioni sobri. E in terzo luogo, bella del datore di lavoro per sapere che il rookie è venuto per le competenze, non il più brillante nella cartella di lavoro.
7. Come valuta il successo dei vostri dipendenti?
Si può andare con il flusso o al lavoro con l'obiettivo in vista, anche se si tratta di un esempio i piedi per terra come ricompensa materiale per le loro fatiche. Capire quello che sembra un forte lavoratore, chiarire il proprio punto di vista. In questo caso, la questione Essa mostra il datore di lavoro che si fa sul serio le responsabilità e disposti a lavorare duro per dimostrare il loro valore.