9 domande che si dovrebbe chiedere al datore di lavoro durante l'intervista

Le domande che si chiede al colloquio può aumentare le vostre probabilità di ottenere un lavoro o si perde per sempre.

Se venite in intervista impreparato, è improbabile che farà una buona impressione. Prima di questo, essere sicuri di saperne di più sulla società e preparare alcune domande. Essi devono essere ragionevoli, giustificabili e devono mostrare il proprio interesse per il lavoro. Competenza domanda composta vi farà intelligente agli occhi del datore di lavoro.

1. Quali competenze, oltre al professionale, sono tenuti ad avere successo nella vostra azienda?

Le persone intelligenti vogliono sapere con certezza cosa aspettarsi da lavoro futuro. E la risposta a questa domanda vi aiuterà a ottenere un'idea dei requisiti e la cultura aziendale della società.

2. Pensi che se la società incontra i suoi valori fondamentali? Cosa stai facendo per migliorare le prestazioni della società?

E 'importante chiedere circa le possibili carenze del lavoro prima di accettare di esso. Inoltre, mostrerà il vostro desiderio fin dall'inizio per capire meglio il flusso di lavoro.

3. Come si fa a valutare le capacità professionali dei dipendenti?

La conoscenza di come la gestione valuta il successo dei suoi dipendenti, vi aiuterà a capire se è possibile costruire una carriera di successo.

4. Come si contribuisce alla crescita professionale dei dipendenti?

Questa domanda, si mostra la volontà di lavorare sodo e crescere con l'azienda.

5. Quali qualità deve avere un candidato ideale per questa posizione?

Questa domanda dà il datore di lavoro a capire che vi preoccupate per il loro futuro in azienda. È possibile anche sensibilmente valutare se si arriva a questo luogo o meno.

6. Quando i dipendenti si rivolgono a voi con lamentele su qualsiasi questione, come si risponde?

Se si mostra un interesse in esso, vuol dire che siete a conoscenza dell'importanza di risolvere i conflitti che lavorano per il successo e la crescita dell'azienda.

7. Quali problemi ci si trovano ad affrontare in questo momento? Che cosa fate per risolverli?

la risposta del datore di lavoro a questa domanda vi permetterà di capire meglio la sua personalità e ambizione, ma anche si incontrano problemi correlati.

8. Come dipendenti ex raggiunto il successo in questa posizione?

Questo è un altro modo per scoprire che la leadership capisce il termine "successo».

9. Come vedi la tua azienda in tre anni, e quale ruolo nel raggiungimento dei vostri obiettivi può giocare un candidato per questa posizione?

Questa domanda vi mostrerà come una persona che sa come pensare globalmente e vuole rimanere a lungo su questo lavoro.