Come capire il motivo per cui è stato negato il sogno
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Tutto quello che vogliamo fare quello che amiamo e sappiamo come. Ma la vita non è sempre generoso con tali doni: a volte non siamo in grado di ottenere il lavoro fatto, che è così sognare. Sul perché questo sta accadendo e su come prevenire questo, leggere il nostro articolo.
Qui è uno dei giorni chiave della vostra vita - un colloquio in compagnia dei vostri sogni. Sei stato a lungo in attesa di questo, leggere le informazioni sulla società e le interviste degli individui. Si può rivalutare le loro competenze professionali con i requisiti indicati e è stato assicurato che il successo vi aspetta.
Siete sicuri di mantenere per un colloquio e hanno fatto del loro meglio per dare i dettagli dei loro successi. Ma, ahimè, si sono negati.
Hai la versione ufficiale di una decisione negativa sulla sua candidatura, ma la vera causa è rimasta un mistero.
In questo articolo non sarà discusso è per motivi formali (età, aspetto, la mancanza di esperienza e / o competenze necessarie, cattivi consigli, etc.). E le ragioni che spesso può diventare la base per una decisione negativa sul candidato, ma non sempre suonato datore di lavoro.
In questo articolo troverete informazioni:
- Sui requisiti dei datori di lavoro per le qualità personali dei candidati.
- Circa le ragioni informali per la negazione del richiedente.
- Come scegliere un datore di lavoro adeguato.
Io lavoro in HR per otto anni. Durante questo tempo, ho dovuto selezionare i candidati per le aziende con diversi cultura aziendale. Prendo atto che la scelta della persona giusta è sempre stato un obiettivo chiave.
Che cosa significa "la persona giusta"
Questo è un candidato che soddisfi i requisiti indicati per la posizione, e ha le necessarie qualità personali. le aspettative dei datori di lavoro sono direttamente dipendenti dalla cultura aziendale prevalente in valori e la filosofia della società, così come gli approcci leader.
valori aziendali sono un insieme di principi, norme e tradizioni che influenzare il comportamento dei dipendenti. I valori devono sempre essere trasmessi e mantenuti dalla prima persona, altrimenti sarebbe solo essere descritto sulla politica carta. i valori della società, che sono condivisi dalla maggioranza dei dipendenti, determinano il profilo del candidato.
Quindi, cercare di capire quali sono i requisiti più spesso dai datori di lavoro per quanto riguarda le qualità personali del richiedente e perché si può ottenere una rinuncia.
Il requisito per il datore di lavoro | comportamento candidato | Cause del difetto |
Focus sui risultati | Esso fornisce esempi delle realizzazioni della società, il suo contributo evidente. In caso di mancato conclusioni fare ed è alla ricerca di nuove soluzioni | Non può fornire esempi di successi e fallimenti, non analizzare i risultati |
guida | Si parla delle azioni personali e risultati. Ci sono esempi di iniziative e progetti realizzati con successo | La maggior parte degli esempi utilizzati il pronome "noi" non ci sono esempi di iniziative attuate |
lavoro di squadra | Fornisce esempi di interazione cross-funzionale in azienda, il coinvolgimento di altri dipendenti in progetti | La decisione di situazioni di lavoro si applica la pressione non può giustificare le loro proposte |
resistenza allo stress | In situazioni complesse, è alla ricerca di nuovi strumenti, pronti a cambiare | Ci sono esempi di situazioni di conflitto di propria iniziativa, nel caso di situazioni di stress non è in grado di prendere decisioni rapide |
La volontà di fare di più | Esso fornisce esempi di iniziative di miglioramento dei processi in attività non core della società | Pronto a eseguire le attività solo all'interno della descrizione del lavoro |
Impegno per lo sviluppo | Esso fornisce esempi di auto-apprendimento, lo sviluppo della società di propria iniziativa | Non prende una posizione attiva in relazione al suo sviluppo |
motivazione | compiti importanti e il ruolo in azienda | Lui non capisce quello che vuole fare. Interessa solo il livello di reddito e di un comodo posto di lavoro |
La responsabilità e l'onestà | I compiti del promotore, è in grado di gestire il loro tempo di lavoro, aspira all'indipendenza. Dà risposte dettagliate | Non può dare esempi dalla vostra esperienza, si discosta dalle risposte, fornisce informazioni che non coincide con una sintesi |
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Molto spesso, dando risposte ai candidati HR'u difficile comunicare i motivi di rifiuto, dato che giacciono nel piano dei valori aziendali. L'uomo, non condividono i valori dell'organizzazione, non può essere efficace, perché il suo comportamento non ha inizialmente soddisfare le aspettative della società.
E 'possibile cambiare le loro caratteristiche comportamentali nel caso, se la società si sta molto attratta da? La mia risposta professionale - no. Il tuo comportamento - questa non è una cattiva abitudine o in sovrappeso, che può essere rimosso con una forte motivazione. Non cercare di essere coloro che non sono, come in questo caso non si è soddisfatti e non raggiungono il risultato.
Come riesce a trovare il datore di lavoro giusto
5 punti vita l'hacking di trovare un datore di lavoro adatto per voi:
- Definire un elenco di attività che siete interessati a dall'esercizio che ti piace in cui si è efficace, così come le attività che si desidera minimizzare o eliminare nel suo futuro ruolo.
- Fate una lista di richieste formali ed informali al datore di lavoro. Dare priorità.
- Vota te stesso: mettere in evidenza i punti di forza e le aree di crescita.
- Se si considerano le offerte di lavoro ha rivelato i valori di base della società (leggere le informazioni sul sito principale della società, o di passare attraverso il test, per esempio, in azienda "IKEA").
- Passare attraverso l'intervista e ottenere un lavoro sognato!
Seguendo queste regole, si sarà in grado di concentrarsi su proposte che soddisfano le vostre aspettative, e di esprimersi in un'intervista con la mano migliore. Ricordate che non ci sono dipendenti cattivi, ci sono solo persone fuori posto!