Cosa dire nell'intervista, quando ha chiesto di parlare di te stesso
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
L'esperienza, le competenze, gli obiettivi e altri argomenti che si può parlare con un reclutatore.
In primo luogo, non abbiate paura di tale richiesta a. La persona che conduce il colloquio, la maggior parte di tutto voglio che tu abbia superato con successo, perché aveva bisogno di un dipendente. In secondo luogo, ricordare che solo non vale la pena di parlare di alcune cose. Ad esempio, non raccontare tutta la mia vita. I datori di lavoro non hanno bisogno di sapere che la scuola si frequenta, ciò che i club hanno partecipato e che sognava di essere un bambino.
Focus su informazioni utili: parlaci recenti successi professionali, e di cui si sono stati istruiti. Pensate a competenze utili e illuminare i loro obiettivi di carriera. Ed essere sicuri di spiegare perché siete interessati a questa azienda. Dare ad ogni categoria di non più di 30 secondi, e l'ammontare della vostra storia prenderà 2,5 minuti. Esaminiamo ogni articolo in dettaglio.
1. I recenti successi professionali
Questa parte - la più importante. Preparare accuratamente in anticipo, in modo da non a scavare nella memoria
l'intervista.Cosa dire
- Selezionare tre a cinque successi recenti, importanti per la posizione per la quale hai dimestichezza con.
- Brevemente li descrivono, denominazione esempi specifici.
- Ci parli del caso dalla sua pratica, che si caratterizza come un professionista.
cosa evitare
- letteralmente raccontare sommario. L'intervistato stesso può leggerlo. Ora, concentrarsi su ciò che si fa con esso ripida.
- Parlare delle loro esperienze, senza eseguire esempi di parole. Si potrebbe pensare che si deve alla realtà abbellire o even're mentire.
- realizzazioni già detto che non appartengono alla professione. E 'bello che si sta cocendo gustosi panini. Ma questo è improbabile per contribuire ad ottenere un ragioniere sedile o editore.
2. formazione
E 'importante mostrare non la disponibilità di istruzione e un diploma, e l'esperienza acquisita nella prassi - durante il progetto o al master class.
Cosa dire
- Diteci quello che hai imparato sul ultimo lavoro.
- Spiegare come queste abilità vi aiuteranno ad affrontare nuove responsabilità.
- Descrivere l'esperienza che avete a lavorare sul più grande progetto.
cosa evitare
- Si svolgono in tutti i punti della loro formazione (scuola, università, corsi). Questo è troppo. Inoltre, la scuola è improbabile che aiuterà molto le abilità al lavoro.
- onori Brag. Una sua presenza non sta parlando di tua professionalità.
- Menzione ogni corso che si è superato, e ogni conferenza in cui ha visitato. Quali sono le ultime - è sufficiente a dimostrare che si sviluppa nella sfera.
3. competenze utili
Questo extra punti a tuo favore. Se ti manca l'esperienza, concentrarsi su di esse.
Cosa dire
- Pensare a due o quattro competenze utili che conosco bene e che sarà utile in un posto nuovo. Se non sai cosa avrà a che fare con, selezionare l'universale: la capacità lavorare in gruppo, Disposizione a imparare cose nuove.
- Spiegare come queste competenze hanno aiutato o vi aiuterà a praticare.
- Diteci come li hai.
cosa evitare
- Mentire sulla tua abilità. Tale bugia aperto rapidamente. Forse, alla seconda intervista, o nella fase del compito di prova.
- Parlare di competenze che non sono legati al lavoro (ho avuto una rock band, le mie immagini indicate nello show). Questo si caratterizza come una persona versatile, ma non necessariamente si parla di professionalità.
- Respingere frasi trite circa lo stress e multitasking. Queste parole significano quasi nulla.
4. obiettivi di carriera
Se non avete pensato a cosa si vuole raggiungere, in futuro, è il momento di farlo. Questo vi aiuterà a decidere quale lavoro per rispondere, e nel colloquio di mostrare la persona altamente motivata.
Cosa dire
- menzione obiettiviChe sono coerenti con la missione aziendale. Per questo studio preliminare del suo sito web. Se non ci sono le informazioni necessarie, provate a immaginare ciò che l'organizzazione vuole realizzare le proprie attività.
- Raccontaci come l'azienda può aiutare a raggiungere questi obiettivi e che cosa siete, a sua volta, aiutarla.
- Spettacolo che si desidera la stabilità e la crescita di carriera.
cosa evitare
- Parlare di obiettivi di vita generali (voglio comprare una casa, avere dei figli e un cane). Forse si sapeva già: tutto ciò che non è collegato con la professione, è meglio omettere. A meno che, naturalmente, non sarà chiesto su di esso direttamente.
- Menzione gli obiettivi che la società non può aiutare a raggiungere. Questo creerà l'impressione che ci si muove in diverse direzioni.
- Per dire che non si dispone di uno scopo particolare. Se non sai quello che vuoi, si può essere persona disorganizzata che non pensare al lungo termine. E 'improbabile che possa organizzare per voi al datore di lavoro.
5. I motivi per cui siete interessati a società
Questa è una domanda banale, ma che può vincere il reclutatore. Prova onestamente dire che cosa esattamente si attratto da questo posto vacante.
Cosa dire
- Diciamo che siete vicini alla società target (e la lista che quelli). Ciò mostra che vi sono vicino in spirito.
- Descrivere come il nuovo post vi aiuterà a diventare migliore.
- Suggerimento che potete vedere voi stessi in questa società in futuro. Basta non dire che si vuole condurre attraverso gli anni N, è eccessivo.
cosa evitare
- La prima cosa da menzionare uno stipendio attraente. Tutti hanno bisogno di soldi, ma ancora una volta è meglio raccontare i compiti interessanti, crescita professionale, e altri vantaggi della società.
- Dire "Ho solo bisogno di un posto di lavoro." Non è esattamente aumentare la fiducia per voi.
- Fare riferimento al fatto che ci sono persone buone. Si va di non fare amicizia, e svolgere i propri compiti e le società redditizia. si può lodare professionismo dipendenti e dire ciò che si desidera imparare da loro, ma non espongono la prossima squadra l'unico lato positivo.
Seguendo le regole di cui sopra, si sbarazzarsi di pause imbarazzanti e non costringere il datore di lavoro di ascoltare le informazioni che non aveva bisogno. Questo aumenterà notevolmente le possibilità per un colloquio di lavoro con successo.
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