18 domande intelligenti da porre al termine del colloquio

Layfhaker basato la sua lista delle domandeRedatto dalla pubblicazione Business Insider, e ha chiesto loro di commentare Alain Vladimir.

1. Ho risposto a tutte le vostre domande?

Prima di iniziare a fare domande, scoprire se l'interlocutore a sinistra. Si può dire qualcosa come: "Sì, ho un paio di domande per te, ma prima vorrei fare in modo che la vostra risposta. Forse vuoi che qualcosa spiegato o ha dato esempio?". Se dice, 'no, non ho problemi ", significa che si è sulla strada giusta. Se decide di chiarire: "Potresti dirmi di più su ???" O "Spiega cosa vuoi dire quando hai detto ???" - questa è la vostra seconda possibilità per fare l'impressione giusta.

Il vostro partner apprezzerà l'offerta, ma si può vedere come si è interessato al tuo candidatura.

Basta non dimenticare di valutare la situazione prima di porre questa domanda a. Sì, da un lato, in modo da poter capire l'interesse in voi come candidato. D'altra parte, se prima di voi hanno avuto un colloqui estremamente attiva, durante la quale si gettò domande ad una velocità di sei pezzi al minuto, questo trattamento può suonare come l'ironia fuori luogo o il sarcasmo anche.

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Alain Vladimir

2. Quali sono la missione e valori della società? Come descriveresti la vostra cultura aziendale?

Queste domande vi darà un'idea generale della filosofia della società e se si è pronti a seguire i suoi principi. Inoltre, si può vedere come la priorità è la soddisfazione dei dipendenti nel sistema generale di valori dell'organizzazione.

3. Chi consideri essere i vostri principali concorrenti? Qual è il suo vantaggio su di loro?

Questa domanda illustrerà la vostra capacità di vedere il quadro, il mercato attuale, e di pensare in modo critico.

4. Come giudica me?

"Dato che probabilmente già sapete i criteri per il candidato ideale per la posizione di rispondere il selezionatore si sarà in grado di vedere se lui ha un buon candidato o no, ha detto. Non aspettate che si affretteranno a lode mucchio. criticaE 'probabile che ancora, ma il modo in cui sarà archiviato, e la valutazione complessiva vi aiuterà a capire se si dispone di la necessità di continuare a fare domande intelligenti o reclutatore, ha senso per terminare la conversazione in anticipo, "- dice Alena Vladimir.

5. Hai qualche dubbio per quanto riguarda la mia candidatura?

Se si ritiene che il datore di lavoro varia, si prega di essere il coraggio di fare questa domanda. Lui si mette in una posizione vulnerabile, ma vi mostrerà che siete abbastanza fiduciosi in voi stessi e sono disposti a discutere apertamente le loro debolezze. Sarete in grado di valutare la situazione e capire le obiezioni che possono sorgere dal reclutatore, mentre si sta ancora interamente di proprietà di sua attenzione.

6. Cosa ti piace di più di lavorare per questa azienda?

Questa domanda permette di avvicinarsi all'intervistatore, perché lui, come tutti, certamente amano parlare di se stessi, e che ciò che è ben versato. Inoltre, la risposta vi darà l'opportunità di guardare la società dall'interno.

7. C'è qualcun altro con cui ho bisogno di incontrare?

La familiarità con i potenziali compagni di squadra o capo E 'di grande importanza per tutta l'intervista. Inoltre, se il reclutatore vi dirà che è necessario passare altri quattro colloqui fase con gli altri dipendenti, si ottiene un idea dei tempi del processo di assunzione.

8. Come aiutate lo sviluppo professionale della tua squadra?

Questa domanda illustrerà la vostra volontà di duro lavoro a crescere con l'azienda, e convincere l'interlocutore che siete interessati a una cooperazione a lungo termine. E potrete conoscere i possibili programmi di formazione avanzata che potrebbero essere un ulteriore vantaggio del posto vacante.

E 'veramente buono e domanda valida, soprattutto per i giovani candidati, che è importante nella sua prima posizione di crescere e di non essere bloccato nella rotazione del personale quotidiana.

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9. Quali sono le 3 sfide più importanti che l'impiegato in questa posizione per i prossimi sei mesi?

Pensate di ogni posizione aperta come un problema, che la società spera di risolvere con l'aiuto di un impiegato adatto. Quanto più si sa circa le aspettative del reclutatore e le metriche di successo, più facile sarà dimostrare la loro idoneità per il posto e dare priorità.

10. Qual è stato il progetto più interessante della società?

Chiedete informazioni l'esempio specifico imparerete migliori condizioni di lavoro e il ruolo dei dipendenti in esso.

11. Perché il dipendente precedente ha lasciato il lavoro?

Questa domanda può sembrare scomodo, ma il desiderio di scoprire perché qualcuno era infelice con questo lavoro, naturalmente. Inoltre, esso dimostra le tue abilità analitiche. Se il lavoratore precedente si era migliorando - questa informazione è anche importante per voi.

12. Quanto dura il periodo di prova e, sulla base dei quali saranno riassumere i risultati?

"Pensare è necessario per il futuro, e se si vede che la candidatura della vostra azienda è vicino, è meglio anticipo per capire che cosa ci si aspetta da voi, e per mettere in guardia contro i possibili errori, "- dice Alena Vladimir.

13. Ho letto un articolo sulla tua CEO / proiettare la vostra azienda. Puoi dirci di più su questo?

Queste domande mostrano che si sono ben preparati per il intervista e sinceramente interessato a società e dei suoi dirigenti. Ancora più importante, assicurarsi che non è una diceria.

14. Come stai facendo con rotazione del personale e cosa fare per ridurlo?

Questa è una domanda ragionevole, dimostrando che siete a conoscenza dell'importanza di funzionamento stabile.

15. Quando si prevede di prendere una decisione sulla mia domanda?

Questa conoscenza dovrebbe essere l'obiettivo finale della tua intervista dopo aver determinato il vostro atteggiamento verso la cultura posizione e la società.

16. Posso fare qualcosa di diverso per aiutarvi a prendere una decisione?

Questa è una domanda semplice gentile, che vi permette di fare tutto assicurarsi di aver fatto il possibile, e l'intervistatore - che si sono entusiasta e impaziente di cominciare.

17. C'è qualcosa nel mio curriculum è una cosa che può impedire a ottenere questa posizione?

"Anche se non si prendono alla fine in questa azienda, utilizzare l'intervista al massimo - in particolare di ricevere un feedback sul tuo curriculum. Se non ci sono tutte le luci di errore o di freno, è meglio imparare a questo proposito. Poi corretto riprendere e continuare la ricerca di lavoro, che si presenta in una luce più favorevole, "- dice Alena Vladimir.

18. C'è qualcosa che non abbiamo discusso, ma, a suo parere, è importante per me sapere?

Questa è una buona domanda finale, che richiede di rilassarsi e ascoltare. Inoltre, è possibile ottenere risposte a domande, chiedere che non hai indovinato, e sono abbastanza probabile che sia veramente importante.

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