Come determinare se una persona è adatta per il lavoro a distanza

- In quale formato è meglio sobesedovat potenziale dipendente a distanza?

- L'opzione migliore è sempre quello che dà la maggior parte delle informazioni sul richiedente. Questo è il modo in cui il processo di assunzione. I più datori di lavoro e persone in cerca di lavoro imparare gli uni dagli altri, tanto più facile sarà quello di prendere una decisione circa la possibilità di lavorare insieme.

Testo e audio non trasmettere tutte le sfumature. Video, in generale, anche, ma da tutti i formati intervista remoto disponibile, questo è il migliore.

Naturalmente, è ancora meglio di incontrarsi di persona. Se tale possibilità una, è necessario utilizzare. In caso contrario, ripetere, il video - la migliore scelta possibile.

- Quali ulteriori informazioni sono disponibili presso l'intervista in formato video? Qualcosa subconscio? Alcuni criteri di valutazione visiva?

- Video fornisce un quadro più completo della esperienza emotiva. V'è la possibilità di mettere in relazione ciò che una persona dice in ordine, come dice lui.

Un sacco di informazioni rende la situazione in cui il candidato. Vedo come si è preparato. Se una persona è seduta di fronte a voi in una maglia alcoliche e pantaloncini, forse, è un'occasione per pensare al livello della sua responsabilità.

- Ho un incontro personale con un potenziale dipendente prima di decidere per un lavoro?

- spettacoli Layfhakera esperienza che nello stato ci sono molte persone con le quali non abbiamo mai incontrato, e allo stesso tempo hanno collaborato con successo per molti anni senza problemi.

- Che cosa si dovrebbe conoscere le principali differenze tra un colloquio con un potenziale dipendente a distanza da interviste con potenziale dipendente ordinaria, che sarebbe andare in ufficio?

- Speciale nessuna differenza. Le sorprese più grandi accadono ancora dopo l'assunzione. L'intervista in grado di ridurre i rischi, ma il divertimento inizia quando una persona va al lavoro.

Suggerimento per i principianti manager: si dovrebbe fare ogni sforzo per i cosiddetti onbordinga, vale a dire il coinvolgimento di un nuovo dipendente nei processi all'interno dell'azienda. Massima spiegare nel dettaglio, quali risultati vi aspettate dal suo lavoro, così come ciò che funziona. In questi casi, l'aiuto per le istruzioni.

In Layfhakere ogni nuovo volumetrico autore ha pubblicato un'istruzione che dice tutto ciò che può essere fatto con sito, come scrivere in modo che tutti in forma in redpolitiku, descrizione di base del processo editoriale, e altro ancora di più. Non necessariamente per insegnare questa dichiarazione a memoria, ma in caso di domande standard da un principiante si risparmia un sacco di personale di ore-uomo.

Nel lavoratore a distanza è molto opportunità meno da imparare dispositivo interno della società. Si è limitata a comunicare con i colleghi, non può fisicamente osservare ciò che accade "intorno" processi. Cercare sempre di compensare questo. E non dimenticare il feedback.

- C'è qualche domande obbligatorie da porre ad un colloquio di lavoro con un potenziale dipendente del telecomando?

- Ho una domanda che mi chiedo nell'intervista a tutti e sempre. Non sono venuto su con esso, ma li uso attivamente. La domanda è: "Come ti consideri responsabile e cosa si intende per responsabilità?".

Spesso è necessario chiarire e chiedere alla persona di dare esempi di comportamento in alcune situazioni critiche. Tutto il resto è standard per tutta l'intervista: domande circa l'esperienza, circa le cose che ha fatto, e le realizzazioni.

In molti modi, simili alla data del colloquio. Su una data, si può inventare per sé, ma prima o poi si rivelerà quando si verifica il matrimonio.

- Che genere di cose sono la più potente "sì" e "no" in un colloquio con un potenziale dipendente del telecomando?

- Sì:

• realizzazioni ripide nel campo, nella posizione in cui si applica.
• La capacità di spiegare chiaramente quali vantaggi può portare, è in grado di fare nel quadro del posto per il quale è venuto sobesedovatsya.
• Fiducia in se stessi - anche questo è un grande vantaggio.

No:

• Mancanza di professionalità - il più grande meno. Erano occasioni allegri quando le persone hanno risposto al lavoro, ma sapeva assolutamente nulla del datore di lavoro e ha scritto in stile: "Be ', spero che tu mi possa dire di fare tutto." Ottenere un lavoro in Layfhaker, non ha nemmeno aperto il nostro sito web. Nel 99% dei casi di tali candidati intervista sono riuscito. L'uomo non si è preoccupato di spendere tempo alla ricerca di un potenziale datore di lavoro su ciò che la professionalità è tutto?

- Sulla base di ciò che è meglio prendere una decisione sulle capacità di traduzione del personale esistenti in modalità remota? Alcuni dipendenti non possono essere tradotti in udalonku?

- E 'ovvio che per il lavoro a distanza non va bene la posizione, il che implica la necessità della presenza ed eseguire alcune attività in ufficio. Ad esempio, una segretaria che lavora con i documenti e la corrispondenza.

In altri casi, preferiamo agire gradualmente. Ogni nuovo dipendente che vive nella stessa città con noi, passare il periodo di prova, con la presenza obbligatoria in ufficio. Durante questo periodo egli impara a svolgere i suoi compiti, familiarità con la squadra e così via.

Dopo il completamento del periodo di prova il lavoratore viene data l'opportunità di lavorare fuori dall'ufficio. In questo caso, per valutare l'efficacia del suo lavoro in questo formato.

Tipicamente, il passaggio al funzionamento a distanza non è un problema. La nostra esperienza dimostra che se una persona è sufficiente a motivare, e gli piace il suo lavoro, sarà ugualmente efficace in ufficio, a casa, sul mare e sulla spiaggia nel cratere del vulcano.

Spesso i lavoratori stessi a decidere se si adattano lavoro a distanza. Lavorare da casa non è sempre comodo. Ci sono distrazioni che possono sbarazzarsi di, semplicemente cambiando l'ambiente.

Non è un segreto che il lavoro molto più difficile da casa. Da persona che richiede più concentrazione e responsabilità. Su di esso per un lungo periodo di tempo e scrivere molto (noi compresi), ma questi problemi non scompaiono.

Capacità di lavoro da casa - è arte. Pochi loro possiedono.

Se la vostra azienda ha almeno qualche sistema di KPI per monitorare le prestazioni e il controllo della qualità del lavoro, per prendere una decisione circa la possibilità di distanza molto più facile il dipendente al lavoro.

In una situazione in cui la gente vuole lavorare fuori ufficio, ma la sua efficacia si riduce allo stesso tempo, non vi resta che sedersi e parlare con lui su di esso. Se un dipendente è molto importante essere in grado di lavorare in remoto, che avrebbe dovuto fare uno sforzo per migliorare la propria efficienza.

- L'ultima domanda, questa volta per aiutare chi cerca lavoro. Che cosa si può consigliare alle persone che vogliono lavorare da remoto, ma non riesce a convincere i datori di lavoro di loro capacità di lavoro in modo efficace lontano dall'ufficio?

- Se stiamo parlando di candidati, senza la necessaria esperienza, il modo principale per mostrare il loro lato migliore - una buona attività di test.

Se nel processo di comunicazione con un potenziale datore di lavoro non viene raggiunta prima delle prove, allora si può richiedere questo compito. Eseguirlo, ovviamente, la necessità di modo efficiente e rapido. Questo approccio produce un buon aspetto.

Forte desiderio e la capacità di dimostrare la vostra competenza del candidato sono spesso fattori chiave nel prendere la decisione da parte del datore di lavoro.

Accade spesso che durante l'intervista l'uomo non è sicuro, nervoso, ma quando si lavora su problemi reali si mostra una persona competente.

Nella mia pratica spesso accade, che il ricorrente non ha esperienza non ha avuto occasione di vantarsi di successi professionali, ma i risultati dell'attività di test hanno mostrato una profonda comprensione del tema, un desiderio consapevole e la capacità di crescere in questa nuova zona.

Inequivocabile "no" a HR - è un fenomeno molto raro, soprattutto quando tra il richiedente e il datore di lavoro sfondi non negativi. Essere assertivi. Una persona che vuole lavorare, per di più in questo luogo e in questa azienda - va bene. Qualsiasi responsabile lo apprezzerà.

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