50 cattivi consigli per riprendere

Ti ha scritto un HR-direttore del non Google, che non è Facebook, non è la Microsoft, non è di Apple e anche Oracle, come può essere, e non HR-regista. Questi suggerimenti sono scritti in segreto dai reclutatori, in quanto sono in grado di distruggere il loro vile mondo aziendale, dove si beve il caffè, aprire il nostro sommario e molto, molto ridere di loro, e poi subito inviato a canestro, che nessuno sa come molte brave persone vogliono farlo entrare nella società. Temi e guadagnarsi da vivere.

1. Fare una foto con un pony rosa

Ora nessuno sarà sorpreso foto di rito in una camicia su uno sfondo bianco o grigio.

Pensare l'idea originale. Ecco alcuni esempi:

• Foto dalla madre - immediatamente capire che si dispone di un retro affidabile, e qualcuno si sveglierà per il lavoro.
• Foto sulla spiaggia - si un buon prezzo, ci si può permettere una vacanza, si deve pagare un buon salario.
• Foto dal ballo di fine anno - si hanno un'istruzione superiore.
• Foto con qualcuno, ritagliata sotto l'opzione "passaporto" - lasciare che il reclutatore è ora a grattarsi la testa, chi hai tagliato.
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• Foto con pony rosa - si ha la fantasia e l'approccio creativo.

2. sintesi di scrittura in 10 pagine

Deboli sgonfiano rapidamente e riprendono a fare solo due pagine. Mostrami ciò che forte personalità, capace di 10 pagine per descrivere la tua esperienza come un gestore di ufficio. Se non ci sono idee, basta copiare una parte di testo dal libro "Anna Karenina", ancora non si legge che dopo la prima pagina lì, ma l'impressione di approfondita si lascia.

In alternativa, riprendere tradurre in diverse lingue e incollare in un unico file. Rendere più ampi margini, interlinea doppia, 16-esimo dimensione del carattere. Improvvisare! Esprimi te stesso! Implementa!

3. Non dire gli arbitri telefoni

Fare una lista dei vostri arbitri senza i loro telefoni, lasciare che il reclutatore di essere intelligenti e trovare i propri contatti. In caso contrario, per il quale riceve uno stipendio?

4. Non dimenticare l'esatto indirizzo di casa

Scrivi il tuo indirizzo e-mail con il numero di case, appartamenti, portico e codice di ingresso. camera al piano di scrittura e solo nel caso in cui i nomi dei vicini. Non lasciate che il dio si trova in un telefono reclutatore e lui andrà personalmente a invitarvi a intervistaE voi non ha dato istruzioni chiare dove trovarti. Come un backup, specificare l'indirizzo nonna, improvvisamente ci sei mangiare dolci?

5. Menzione segno zodiacale

Questo è sicuro di specificare. Voi sapete che non tutti i segni zodiacali sono compatibili tra loro e ogni reclutatore normale è semplicemente l'obbligo di verificare la compatibilità con il boss e il personale. In ogni caso, copiarlo per riprendere le sue previsioni per il prossimo anno, i risultati all'improvviso che avete programmato, lasciare che il reclutatore vedrà quali benefici si può portare alla società.

6. Mettere una password sul file

Mettere una password sul file e la password di essere menzionato nella lettera, è possibile, anche nella forma di un rebus. Il reclutatore valuterà come si cura per la privacy.

7. archiviato

Perché occuperebbero troppo spazio nel posta reclutatore? Che cosa succede se ci sono solo un 5k che aveva lasciato? Buona archiviazione file per aiutarvi. Consiglia formato EXE - nel caso in cui il reclutatore non sa come utilizzare l'archiviatore (e sono tutti lì perché stupido, giusto?).

8. Tenere in formato ODT

Fammi vedere ciò che non si usa suite per ufficio pirata per salvare i file nel formato Open Office. E all'improvviso in compagnia di un reclutatore, software troppo nepiratsky, e la licenza "ufficio" non hanno ancora i soldi?

9. Copia di riprendere la descrizione del lavoro

Hey, perché lo fai a stringere, se le persone intelligenti per lungo tempo le cose scritte nella vostra descrizione del lavoro? Basta copiare. Un recruiter è utile: e se non ha descrizione del lavoro per quella posizione per cui si sta cercando? Ed ecco il vostro prezioso aiuto arrivato in tempo!

10. Tradotto in inglese in Google Translate

Voi sapete che ora a specialisti di elevata domanda con conoscenze lingua straniera. Consulenza per il personale fanno qualcosa, suppongo, non capiscono l'inglese, ma vedendo il tuo curriculum, vogliono esattamente invitano per un colloquio e di certo non andranno controllare la conoscenza di una lingua straniera.

11. Usare abbreviazioni e slang

Dimostra che sei un vero professionista. ROI, EBIDTA, PPC, "pesce" KPI "forma P2" e altre parole d'ordine dare il vostro uomo d'affari curriculum e mostrare la vostra abilità nella loro professione!

12. Privri

Che sono interessati alla vostra esperienza del gestore? Immediatamente scrivere "regista". Se si scrive le cifre - Attribuito a un'altra punta.

13. Coraggiosamente si è distinto nel riassunto delle tutti importanti

Corsivo, grassetto, sottolineato, colore del carattere, aumento delle dimensioni, caps lock - i tuoi veri amici nella selezione delle informazioni importanti.

14. Immagini, infografica e lo sfondo di riempimento aggiungerà lustro

Sei certo di persona creativa, e non essere confuso da un contabile - far brillare CV con tutti i colori dell'arcobaleno. Dopo tutto, la moda è ora così.

15. Giù Arial e Calibri!

Tua Parola sa più di 30 tipi di carattere, quindi perché usare uno standard? Riprendi in forma manoscritta sembra proprio bene e piace il tuo occhio! Quindi perché negare questo piacere reclutatore? Cerchiamo di scegliere il tipo di carattere più interessante.

16. Frasi Più formule

"Orientamento al cliente", "gioco di squadra", "comunicare", "elevata resistenza allo stress" - reclutatori semplicemente adorano queste frasi. Sono felice di vederli in ogni sommarioPerché crea un senso di stabilità nel loro lavoro nervoso. Ancora, ancora, ancora di più le frasi stereotipate. Quando non si utilizza frasi stereotipate grida da qualche solitario reclutatore.

17. Specificare tutte le ragioni di licenziamento

Per ogni lavoro, scrivere un motivo per lasciare. Lasciate che il reclutatore vede che non è ti ha cacciato fuori, e si gettò datore di lavoro inutile, che non ha apprezzato il tuo grande talento!

18. Compresse, compresse molti

Tutti possono fare un curriculum debole in Word. Ma solo un vero professionista può incapsulare in un piatto! In modo che ci sia una parola? Immediatamente fare eccellere! Finanzieri e commercialisti sono diversi sicuramente apprezzare!

19. Descrivere tutti i parenti

"Sposato, ha una figlia" - questo non può essere sorpreso. Un censimento dei loro cari e non dimenticare gli animali domestici. Lasciate che il reclutatore vede che sei una persona con un buon pedigree.

20. Crittografare il nome della società, il nome del Encrypt, crittografarlo!

Non scrivere dove si lavora. Recruiter sicuramente iniziano a chiamare il tuo capo e bussare. Sì, e il nome è sicuramente meglio per portare via. Pensateci, su quali basi possono essere facilmente calcolati anche voi, e bene notare quanto segue.

21. Descrivere lo scopo di correttamente

Ricordate questa frase e non dirlo a nessuno. Agisce sui reclutatori mortale, in quanto vedono che vi preoccupate per gli interessi della società e si desidera dare tutto per il massimo vantaggio di esso.

Scrivere curriculum, all'inizio della grande stampa (basta prendere almeno il 20 °), la parola "fine" (sì, che CAPS LOCK), e poi il mio super-segreto frase (e non dimenticate un record di recupero file, improvvisamente riprendere arriva alla rete!). Così, la frase:

Per realizzare il loro potenziale a beneficio della società, per trovare un interessante, lavoro ben pagato in una squadra decente.

22. Applicare il diploma di scansione

Ho scritto di recente, in quanto membro di camere da letto, forgiato il diploma. Così, con la scansione immediatamente il diploma, anche con coraggio controllato, perché avete qualcosa che è reale! E l'applicazione con le stime non dimenticare. Io consiglio anche il titolo della tesi con la firma del rettore di applicare.

23. Disattivare il controllo ortografico

Quando si compone un curriculum (o meglio, copia della descrizione del lavoro o Internet) Spegnere il controllo ortografico. 100% sicuro che ci sarà almeno una parola, l'ignoto Parola, che egli bassamente sottolineano rosso. Disabilita il controllo ortografico per riprendere sembra perfetto!

24. messaggio Encrypt nel nome del file

In primo luogo, solo l'alfabeto cirillico. Sembra così divertente, se convertito in diversi simboli divertenti.

In secondo luogo, fare un lungo nome. Lasciate che il reclutatore ha il nome del file capirà chi sei e che cosa è il.

In terzo luogo, i più lacune. No "_" e di altri aggregati di posti vuoti.

In quarto luogo, il testo vagante farà il reclutatore sguardo dentro e risolvere il misterioso messaggio.

25. Lettera di copertura - la tua ultima occasione

Sai cosa reclutatori sono pigri ormai andato? Alcuni addirittura non aprire, e riprendere una volta che vengono rimossi. Dicono anche una setta reclutatori-rimozione. Segretamente catturare grandi aziende e rimuovere il riepilogo di tutti i candidati. E si pensava (e) perché non chiamano?!

Pertanto, il testo della nota di sintesi in modo sicuro copiato il testo della lettera - ora sono solo i tuoi occhi vile non va da nessuna parte, e almeno un paio di righe del proprio curriculum leggere!

26. conferme di lettura

Dietro di loro tenere d'occhio. L'invio di un curriculum e vedere come viene rapidamente una conferma di lettura. E non è venuto? Allo stesso modo riprendere nelle mani di questa setta e ha già inviato a canestro! Cercare deviazioni.

27. andare in giro il reclutatore

Saw (a) un lavoro interessante? Eccellente! Non abbiate fretta di inviare curriculum a zampe reclutatore sporche. Cercare una dirigente d'azienda, ma meglio - il proprietario.

Invia curriculum a qualcuno che può davvero lì per prendere decisioni, non di queste ragazze-segretari, che non sono in grado di valutare il vostro potenziale.

Cosa? Sovietici non sono 50? Ricordate punta numero 12. E buona fortuna nella tua ricerca!