Come trovare i dipendenti e non rovinare tutto: la vista del richiedente
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Non molto tempo fa ero alla ricerca di uno specialista per un progetto legato allo sviluppo di applicazioni web, e nel processo di ricerca di me stesso ho preso pensando che non è Solo ricorrenti nelle loro errori curriculum e sbagliate mosse tattiche che riducono automaticamente il loro valore agli occhi datore di lavoro. I datori di lavoro anche dare tali gemme da cui diventa divertente (se si tratta di un piccolo ufficio) o triste (se si tratta di una grande azienda). Rivedere decine di curriculum e poche decine di offerte da datori di lavoro nella regione per il posto vacante sulla che ho preso l'uomo si rese conto che agli occhi del richiedente il 90% di tutte le proposte sembrare strano, se non, almeno incompleto. Avanti - un elenco dei più comuni errori dei datori di lavoro, che dovrebbero tener conto che deve essere affrontato non solo start-up, ma anche una grande strutture di ufficio.
Articolare le loro richieste
Lavori con testo, come "Tutti i dettagli del lavoro - nell'intervista" ricordano schemi piramidali, di marketing sette e altre cose del genere. Siete in attesa di qualcosa in termini di competenze, l'esperienza, le conoscenze e le responsabilità di un impiegato futuro? Tuttavia, con l'eccezione di istituti bancari e aziende IT, gli altri datori di lavoro danno molto difficile Lista esiguo di informazioni su ciò che il futuro si occuperà con il dipendente, dove poter lavorare e cosa condizioni. La menzione del codice del lavoro o la natura del rapporto contrattuale tra il ricorrente e il datore di lavoro per qualche motivo, spesso anche assenti.
Indicare almeno lo stipendio approssimativa
Fatta eccezione per paga oraria e project work, dove i salari possono essere determinati in funzione della esperienze e competenze, il candidato generalmente buona per sapere, se non l'importo esatto, il "tappo" lo stipendio per un particolare Posizione. So per esperienza personale che anche ottenere un colloquio da un reclutatore o HR-manager della quantità di compensazione monetaria non conosce (soprattutto durante le interviste della serie). Forse la loro mano è - una mossa tattica per mantenere l'interesse del richiedente, ma in pratica si scopre il contrario.
Non chiedere ai dipendenti di condividere i tuoi valori
Greasy tutto lo stress eychary frase, la cordialità e la possibilità di condividere i valori aziendali dà la malinconia verde. Dal suo primo lavoro nel back office nel 2007, e fino ad oggi sono assolutamente sicuro che buffonate aziendali e saltando su attività di team building non hanno nulla a che fare con la capacità dell'uomo di lavoro per risultato. La capacità di distribuire ufficio pettegolezzi pulire efficacemente gli angoli vicino alla macchina del caffè sul pavimento del dipartimento del personale o I responsabili di progetto e l'assenso al boss per un breve periodo, tali riunioni faranno un nuovo prezioso dei dipendenti e importante. Ma senza risultati concreti e le competenze che già sei mesi sarà non serve a nessuno, e un paio di anni - il massimo - licenziato.
Condividi opinioni politiche, valori religiosi, l'orientamento sessuale e le preferenze in giochi per computer e codice di abbigliamento per l'80% delle imprese (Tranne che per le agenzie governative, le forze dell'ordine e le istituzioni finanziarie) non ha senso e non ha alcuna reale influenza sul risultato risultato. Il risultato attuale è generato sotto forma di vendite, dei profitti, base di clienti e la crescita dei ricavi netti, piuttosto che come un gran numero di visite ai festini aziendali nei boschi dove tutto il organizzata bere felice esecuzione HR-reparto.
Il valore relativo di trasmissibilità
Quando si scrive su abilità di comunicazione - è come? Ufficio ragazza che mai per un momento di silenzio, e il telefono non si chiude la bocca, ma da cui è difficile ottenere risposte chiare ad una specifica domanda - che sia socievole? L'amministratore di sistema, che ha avuto pochi contatti con il resto del personale e le parole in più non si può ottenere via da lui, ma Questo Intranet funziona come un orologio, e problemi di sicurezza, e la connessione internet non è - se socievole lui? Piacere di decidere se o non si sorridente e pronto a parlare di qualsiasi argomento o gretto persone esperti che fanno il loro lavoro in modo eccellente, anche se il talento di Cicerone, la loro natura non è dotato.
Tutti i dipendenti hanno bisogno di conoscere l'inglese, almeno a livello elementare
Hai visto, almeno una volta, come un gestore di ufficio non è in grado di leggere il ricevimento da una società partner estero lettera e quindi porta al reparto marketing, lì a leggere, ed è necessario segnalare al direttore, e che cosa - non è chiaro? E ho visto :) e non era un po 'distante 90 Tide, ma è un esercizio 2009. Nel 2013, il la mancanza di inglese almeno nella quantità delle classi superiori della scuola o istituzione dei primi tre corsi è inaccettabile per i manager, programmatori, marketing, rappresentante, segretario e responsabile di ufficio. Tu non sai fino ad ora? Iscriversi ai corsi, impegnati in tutoraggio, prova a servizi on-line, l'apprendimento delle lingue, finalmente. Excuse come "nella nostra scuola aveva solo un tedesco" - uno stupido e non è divertente. E per il vostro personale, e per voi come datore di lavoro.
Il loro solito numero di ore - è veramente importante per tutti i datori di lavoro?
Banche, ospedali, agenzie governative, la polizia, antincendio e di emergenza, metallurgia, industria chimica, industria alimentare e di servizio - qui, forse, e tutte le aree di attività in cui presenza di una persona sul posto di lavoro per un tempo strettamente prestabilito (da 8 a 12 ore al giorno) è necessario per il lavoro. Per il resto, l'assenza di un orario flessibile e la necessità di andare e venire nel giro di ore ben definite, senza la possibilità di lavorare a casa o fuori dall'ufficio - è solo una razza di asino ferro. Più a lungo ci si siede fuori sul 1 posto - in modo da essere il migliore dei dipendenti.
traduttori ufficio, marketing, gli sviluppatori non sono flessibili - anche qualche sciocchezza nel 2013. Ma sono ancora lì. I datori di lavoro sono ancora l'80% della mancanza di esso: quelli che incuba la sedia 8 ore, e non svolge compiti per le 4:00 e va per i fatti suoi.
La descrizione più lunga di posizione - la meno probabile la sua stretta
Enormi dipinti di testo, elenchi e liste di responsabilità e requisiti - all'altro estremo dei datori di lavoro, l'opposto di ciò che è stato di cui al primo comma. Non avevano finito di leggere. I requisiti e le condizioni più - maggiore è la possibilità concorrente spavento che non vuole approfondire questo numero di complicazioni (persone non tendono a scavare immediatamente in una grande quantità di dati: hanno bisogno di identificare principale).
persone di contatto Contatto
Sì, la maggior parte dei siti per lavoro tasto funzione di ricerca per inviare il curriculum al posto vacante. Sì, c'è un modulo di feedback. E ancora più piacevole e più sicura curriculum di invio con i dati personali di una persona specifica su una specifica e-mail, chiamate e specificare le vostre domande su un certo numero telefono.