Come fai a sapere che cosa accadrà per la vostra carriera in futuro

E che dire del futuro? Noi continueremo a lavorare come al solito

Non è così semplice. Non stiamo dicendo che tutte le classi di persone si prendono i robot, se tali previsioni sono più uscita dal primo "Terminator". Ma non c'è assolutamente tendenze reali che cambiano la specialità qui e ora.

Ad esempio, la professione bibliotecaria ha da tempo previsto la scomparsa, eppure esiste ancora. Ma in passato da un'organizzazione specializzata richiesto e la capacità di fermare le chiacchiere solo occhio. Ora - a lavorare con gli archivi elettronici, catalogazione vari formati digitali, mantengono basi di dati. Si scopre che la professione resta, ma il suo contenuto è stato modificato.

Questi cambiamenti sono in corso in tutti gli ambiti - nuovi dispositivi e programmi, aumentando la quantità di informazioni, ci sono diversi modi di comunicazione. Per non impegnarsi in attività che sarebbe irrilevante, è necessario comprendere queste tendenze.

Come è possibile che ci sono persone con occupazioni inutili?

Ha usato per essere chiari - quando le luci a gas erano andato, sparito, e la professione di un lampionaio per il rifornimento di loro. Nel mercato del lavoro di oggi sempre più difficile, e ci sono diverse ragioni.

• Il mondo rimodella trasformazione digitale. Tutti i processi di business e analisi si connette alla rete, l'Internet delle cose si sviluppa. Ad esempio, senza un istruttore di fitness più facile da gestire quando ci sono orologi sportivi, che si basano sulle informazioni del corpo farà un allenamento perfetto per voi, e poi fare un rapporto su di esso.
• Andando business automation. azione routine e meccanica sono sostituiti da algoritmi e dispositivi. Per esempio, molti supermercati hanno già passato a self-checkout, dove invece di sette persone solo bisogno di uno, se necessario, aiutare i clienti. In futuro, andrà a sostituire terminali per applicazioni di telefonia.
• L'educazione non tenere il passo con la tecnologia. Università non sono adatte alle esigenze del mercato e fornitura di esperti senza le competenze necessarie. Per esempio, in tutte le professioni sta aumentando l'importanza della comunicazione e competenze digitali, ma alcuni programmi universitari insegnare agli studenti a competenze completamente morbide e digitali.

Anche quando il commercio non scompare del tutto, stanno cambiando sotto l'influenza del progresso. Istruttore di fitness dovrebbe essere in grado di consigliare il tracker digitale per scopi diversi e per contribuire a interpretare i risultati, e il cassiere - a crescere in un manager multi-tasking commercio.

Va bene. E come capire quale sarà irrilevante?

Lo stesso tipo di passaggi noiosi per eseguire cui è possibile scrivere un algoritmo o la progettazione di un meccanismo. Questa definizione si adatta un sacco di professioni: gli operatori di depositi, magazzini venditori, i driver di trasporto, per i professionisti della gestione dei documenti. E non solo.

Società di consulenza McKinsey ha studiato Tecnologia, lavoro, e il futuro del lavoro 2000 major in 46 paesi e ha scoperto che nel 60% delle professioni terza funzione può essere automatizzato. La lista comprende non solo gli operatori attesi catena di montaggio, ma anche i progettisti del paesaggio, dentisti, progettisti, e anche top manager.

Può sembrare che l'introduzione di tecnologie così costoso che non tutte le aziende possono permetterselo. Ma, d'altra parte, può ridurre il costo del lavoro ed eliminare il rischio di errore a causa di fattore umano. Anche con l'attuale ritmo di automazione progresso influenzerà Tecnologia, lavoro, e il futuro del lavoro Il 50% dell'economia mondiale.

Ottimizzazione dei processi non riguarda solo business, ma anche i servizi pubblici. In Russia, sviluppando attivamente lo scambio digitale di informazioni tra agenzie e servizi elettronici. Ora, per esempio, attraverso il portale dei servizi statali, è possibile ottenere rapidamente un passaporto, registrare del bambino nella scuola materna o la scuola, a pagare una multa.

Cosa del passato, quando era necessario andare oltre il documento sul dall'altra parte della città o di sedersi in linea presso la clinica. Noi lavoriamo con i servizi statali portale per 9 anni e sono giunti alla conclusione che ora 90 milioni di russi possono risolvere molti dei quesiti della vita Online: immatricolare un veicolo, fare un medico per ottenere un buono, si applicano al registro e al pagamento delle spese legali di sconto.

Anna Baksheeva, Direttore del Dipartimento Operazione di prodotti e soluzioni, "RT Labs"

E quale sarebbe più popolare?

Professione, apparendo grazie alle nuove tecnologie.

Un terzo delle specialità moderni emerso negli ultimi 25 anni. Questo include lo sviluppo IT, produzione di Hardy, la creazione di applicazioni mobili e gestione dei sistemi informativi.

Diteci perché queste professioni saranno rilevanti.

In primo luogo, la trasformazione digitale non viene da sola. La sua forza motrice - programmatori. La quota di IT posti vacanti nel mercato del lavoro aumenta Il mercato del lavoro nel settore IT ogni anno: nel 2014 rappresentava il 10,2% di tutti i posti di lavoro, e in 2018-12,1%. secondo Il mercato del lavoro nel settore IT Headhunter, il 38% delle proposte relative ai programmi di programmazione e di sviluppo.

In secondo luogo, per il buon funzionamento di questi processi hanno bisogno hardware potente - e quindi aumenterà la domanda per i tecnici. Il Servizio federale del lavoro e dell'occupazione chiamato la Russia Rostrud chiamato la professione più richiesta in Russia la professione di ingegnere uno dei più popolare fino ad oggi. Tali esperti sono necessarie non solo nel settore del petrolio e del gas e la costruzione, ma anche in qualsiasi società dove il bisogno coordinato lavoro di centinaia di computer, server e altri dispositivi.

In terzo luogo, la serie di informazioni accumulate dagli uomini sono enormi e stanno aumentando ogni giorno. Le aziende raccolgono i dati sugli utenti delle tendenze del mercato, sulle proprie prestazioni. Per la raccolta e la comprensione dei dati di grandi dimensioni in qualsiasi settore della necessità di mercato di web e business intelligence.

La domanda di specialisti IT rimane alta, come anche l'ultima tecnologia è in costante miglioramento. Gli sviluppi nel campo dell'intelligenza artificiale e della biometria al di là di laboratori e sono sempre più utilizzati nella vita di tutti i giorni.

Disponibilità dei passaporti biometrici con un chip o sbloccare il telefono utilizzando il dito non è una sorpresa. Tuttavia, la biometria moderni mira a creare tecnologie che contribuiranno a garantire l'autenticazione affidabile di utenti in canali remoti di interazione. E 'probabile che molto presto senza uscire di casa è possibile ottenere i crediti, di votare alle elezioni o problema nel proprio appartamento. Quando abbiamo partecipato allo sviluppo dei sistemi biometrici singoli, si prevede che il futuro.

Evgeny Solovyov, direttore del progetto di competenza "RT Labs"

Cosa devo fare con queste informazioni?

Se si sceglie solo una professione, scommettere sui favoriti. dimostra la pratica che la tecnologia digitale supererà in ogni settore, e le prospettive più promettenti - nel settore IT di grandi industrie di dati e l'automazione.

Se hai già un lavoro preferito, al voto, come sviluppare questo settore negli ultimi cinque anni. Capire come i cambiamenti potrebbero influenzare quello che stai facendo. E quando ti rendi conto - di approfondire le nuove tecnologie, sviluppare metodi digitali e lottare per le attività creative che, in ogni caso, essere una parte essenziale del flusso di lavoro.

Costantemente andare a conferenze, leggere la letteratura professionale, seguire le tendenze - sarà richiesto specialista. Quando si sceglie un lavoro, dare la preferenza alle aziende che sono interessate allo sviluppo dei dipendenti e agli strumenti di offerta di formazione.

Abbiamo implementato un modello di training on the job per aiutare i dipendenti a sviluppare, senza perdere tempo. base di conoscenze online è disponibile 24/7, corsi di formazione di gruppo e lo sviluppo della gestione, lo scambio di esperienze tra colleghi. Diamo ai dipendenti la possibilità di partecipare a conferenze di settore e di ricevere formazione supplementare al di fuori dell'azienda. Così, mettiamo a disposizione gli strumenti per rendere un processo consapevole di crescita.

Elizabeth Razov, testa di valutazione e sviluppo direzioni del personale "RT Labs"

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