Come preparare la vostra azienda a specialisti generazione JAJAJA
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
I giovani provenienti da JAJAJA generazione spesso non sono soddisfatti con la cultura tradizionale del lavoro, e loro primo scontro, e poi lasciare l'azienda al fine di stabilire la sua. il prossimo anno sarà già millenialy occupare la maggior parte dei posti di lavoro. Quello che è veramente importante per la generazione JAJAJA come capire loro e per mantenere nella vostra azienda?
Così, il prossimo anno, i nati tra il 1981 e il 1996 saranno la forza lavoro principale e cultura del lavoro cambierà gradualmente per loro.
Abbiamo già scritto su generazione JAJAJA, Le loro caratteristiche, punti di forza e di debolezza. E ora parliamo di loro come salariati.
Come mostrato da recenti studi, la nuova generazione non prende gran parte della struttura tradizionale delle compagnie. Ciò significa che gli uffici moderni sono in attesa di un grande cambiamento.
Piattaforma frinlansa Elance-oDesk e Millennial Branding condotto uno studio, intervistando più di mille lavoratori millenialov e 200 responsabili delle risorse umane dalla vecchia generazione.
Il sondaggio è stato quello di individuare quali differenze ci sono in forma di pensieri e generazione X millenialov persone (nati tra il 1965 e il 1982). E si è scoperto che i punti di vista e le opinioni dei due gruppi di intervistati differivano notevolmente.
Ciò che conta veramente
Due terzi dei manager hanno concordato che i pavimenti del posto di lavoro di rapporto millenialov sono approssimativamente uguali. Ma i risultati del sondaggio suggeriscono il contrario. La discriminazione di genere in termini di stipendio e la posizione sono ancora fiorente. Più del 20% delle donne ha sostenuto che solo ottenere un posto di lavoro, le condizioni erano peggiori di quanto avessero previsto. E solo il 12% degli uomini sentiva allo stesso modo.
Tre quarti dei responsabili delle assunzioni di generazione X convenuto che prima di tutto motiva millenialov soldi. Con questo accordo solo il 44% millenialov. Forse responsabili delle assunzioni di generazione X non capiscono ciò che è veramente importante per una nuova generazione.
Millenialy apprezzare il lavoro in una buona squadra sopra stóyaschim e interessante progetto.
Più della metà dei responsabili delle assunzioni sono d'accordo che è molto difficile da trovare e mantenere un lavoratore da millenialov generazione. Questo è comprensibile:
Circa l'80% millenialov nel piano futuro di lasciare il posto di lavoro e il lavoro per se stessi.
Sembra che le prospettive non sono molto luminose. Se tutti vogliono lavorare per se stessi, poi come mantenere i professionisti di valore?
Un raggio di speranza in un JAJAJA generazione
I risultati dello studio sono alcuni fatti incoraggianti circa millenialah. HR manager apprezzano la loro capacità di gestire la tecnologia e per sviluppare nuovi, così come la capacità di adattarsi rapidamente alle circostanze.
Ma se le aziende moderne saranno in grado di crescere abbastanza veloce per attirare e, cosa più importante, per mantenere giovani professionisti - dipende da loro.
Grandi vantaggi in questo caso v'è una giovane e piccole imprese. Aziende giganti, naturalmente, fanno anche la differenza, ma è molto difficile per loro. Ma se voi - start-up, che aveva appena fondato la sua società e dei finanziamenti ricevuti, si hanno tutte le possibilità.
Un piccolo giovani imprese hanno la possibilità di creare una nuova cultura, adattato al millenialov.
Vice presidente Elance-oDesk Dzhaleh Bisharat aggiunto che attrae molti flessibilità millenialov freelance. Ma, allo stesso tempo, deprimente condizioni economiche e sociali e la mancanza di stabilità può cambiare le loro preferenze. E può anche essere considerato un fatto incoraggiante per chi ha bisogno di giovani professionisti.
Vantaggi e svantaggi millenialov come lavoratori
Ecco una tabella comparativa gli attributi millenialov lavoratori e persone provenienti da X. generazione
Narcisistico, aperti al cambiamento e creativo, ma non molto fiducioso e in grado di lavorare in gruppo.
E i vantaggi e gli svantaggi delle persone da generazione JAJAJA possono essere girati a loro vantaggio. Soprattutto se si crea un ambiente adatto per loro.
Cosa ne pensi millenialah, come lavoratori salariati (soprattutto se si fa - millenario)?