Come prendere il controllo del colloquio
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Alla fine di ogni intervista per l'occupazione, si arriva a un punto in cui l'intervistatore chiede: "Tu mi hai delle domande?". Non è quel momento inaspettato, ma spesso i candidati alla carica non sono preparati per questo, non ci riesce pensare a qualsiasi domanda sensata, o chiedere quelle che i sentimenti negativi in causa dell'interlocutore.
In questo articolo, vi presentiamo una storia Stephanie Daniel, Senior Vice President della società Keystone Associates (Il più grande agenzia di reclutamento). Lei vi dirà quali domande dovrebbe chiedere al colloquio e perché, e ciò che deve essere evitato.
Siate pronti per il momento in cui vi verrà offerto di porre domande. E 'meglio preparare 5-7 domande. Mentre si sarà in grado di impostare un massimo di tre. Durante un'intervista con l'interlocutore può già fornire risposte ad alcune domande che avete preparato, quindi è necessario avere un ripiego.
Troppo molti cercatori di lavoro stanno cercando di definire le questioni "sicuri": "Voi mi chiamate o vi chiamo?", "Perché questa posizione aperta?" E così via. Su di essi si otterrà lo stesso noioso, risposte "sicuri", e non espellere nulla di buono per se stesso. che
ottenere un lavoro in condizioni di elevata concorrenza, semplicemente non può permettersi di fare queste domande.Se davvero si vuole ottenere il posto per il quale sobeseduetes, poi queste sono le domande che dovete chiedere.
Tu non sai niente della mia esperienza lavorativa passata, e se c'è qualche problema lavoro effettivo che proprio non dare dormire la notte, lei pensa, come posso aiutarla?
Questa domanda solleva la questione con cui il gestore giorno per giorno deve affrontare. Nel rispondere a questa domanda, l'intervistatore dovrà presentare voi come un lavoratore e dare alcune riflessioni iniziali su come si potrebbe aiutare a risolvere i problemi importanti.
Qual è l'aspetto più divertente del tuo lavoro? Che consiglio daresti a qualcuno che inizia a lavorare nella vostra azienda?
Quando si chiede l'intervistatore una domanda circa l'aspetto più piacevole del suo lavoro, si comincia a capire che cosa li motiva. Forse sono orgogliosi del fatto che stanno facendo il miglior prodotto sul mercato, o che aiutano le persone, e che guadagnano un sacco di soldi, o forse alle prese con la malattia o fornire la tecnologia più recente. Dopo aver risposto a questa domanda l'intervistatore, si sarà in grado di vedere il punteggio effettivo per questa posizione se si sta spostando le stesse motivazioni che il vostro datore di lavoro.
La risposta alla domanda circa le punte per i principianti vi permetterà di capire come comportarsi se si prende un posto di lavoro, e in quale direzione muoversi.
Potresti descrivere come si immagina un candidato ideale per questa posizione? Perché queste qualità importanti per voi?
Naturalmente, i requisiti di idoneità per la posizione sono specificati nella descrizione del lavoro, ma è improbabile che la descrizione è stata Manager che si sobeseduet. Quindi è possibile chiedere di nuovo una domanda circa le qualità più importanti del candidato e sul perché sono così importanti.
Probabilmente avete un certo numero di obiettivi che si desidera raggiungere nel prossimo anno. Qual è il più importante di loro?
Questa domanda si gira verso l'intervistatore è proprio obiettivi e priorità. E poi ci si può dire su quale contributo si può fare per il raggiungimento di questi obiettivi, se alcuni di essi coincidono con i vostri pensieri e sentimenti.
Altre domande giuste possono ruotare intorno motivatori chiave in aziende di tutto le qualità che dovrebbe avere dipendenti, si può anche chiedere se l'intervistato non vuole di più per conoscere il vostro lavoro passato esperienza.
Evitare domande con negativo connotazioni
Prima di fare una domanda, pensare alla sua colorazione emotiva, e che non sarà causa sentimenti negativi se intervistatore. Ecco alcuni esempi di tali domande.
Mi dica, per favore, sul programma di lavoro durante il fine settimana ei giorni festivi.
Beh, la questione è del tutto legittimo. Ma la fonte può pensare che si sono più interessati a quanto si deve al lavoro, non il lavoro stesso.
Posso lavorare in remoto?
Non c'è nulla di sbagliato lavoro a distanzaE 'molto comodo. E 'importante scegliere il momento giusto per fare questa domanda. Se lo si imposta troppo presto, poi l'intervistatore può vedere in questa mancanza di entusiasmo per fare la conoscenza con l'ambiente della squadra e di lavoro. In primo luogo, mostrare il vostro grande interesse per il lavoro, la volontà di contribuire alla causa comune, allora si può chiedere una domanda circa la possibilità di lavorare in remoto.
Non appena possibile carriera?
Il desiderio di crescita professionale è ammirevole. Tuttavia, l'intervistatore può venire in mente è che la posizione per la quale si stanno applicando voi non interessa, e si tenta di usarlo solo come un impulso a posizioni più elevate. Il vostro compito - per dimostrare che si vuole veramente beneficio da parte della società che si è in prestazioni a lungo termine, e la cosa più importante per voi - è la crescita professionale, utilizzando proprio questo formulazione.
insomma
domande preparate possono essere apprese, ma si può bruciare. Solo meglio, in modo che essi sono stati registrati nel vostro computer portatile o in un buon notebook. Un pezzo di carta spiegazzato con un filo grezzo non facilita la creazione di un parere favorevole di voi. A volte il computer portatile aperto può essere fonte di distrazione. E 'particolarmente male se si leggono letteralmente le domande fuori del notebook, senza guardare gli occhi dell'altra persona. Elenco di necessità come promemoria: guardato, ha ricordato l'inizio del problema, e quindi noi stessi.
Vale la pena ricordare che molto più importante per chiudere l'intervista su una nota positiva rispetto a tutte le vostre domande. Si sente che il tempo sta volgendo al termine? Non si dovrebbe affrettare a chiacchierare restanti domande sulla vostra lista. E 'meglio lasciare da soli po' di tempo ancora una volta a dimostrare quanto sia importante questa posizione ancora una volta parlare circa la loro qualità superiore, che ti rende uno dei migliori candidati per il lavoro. Questa "zakryvashka" - uno dei più importanti frasi nell'intervista.