Come i soldi per aumentare l'efficienza dei dipendenti nel corso di una learning scenario di crisi
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Integratori e allenatori di affari nella crisi - che un impiastro morto
Il colpevole dell'epidemia dell'impotenza del lavoro in tempi di crisi - l'ansia. Quindi considerare non Aby che, come dipendenti di principali agenzie di ricerca russi. Si consigliano, "Solo comunicare, anche in piccole dosi, con i loro subordinati, insegnare loro, migliorare le proprie qualifiche nel bel mezzo di una crisi, e vedrete come allegramente essi rivetto a crescere indicatori. Nota investimenti materiali Questo prende la minima "- con entusiasmo riassumere HR-professionisti.
I leader delle grandi imprese nella nostra Patria hanno già realizzato, quali vantaggi possono portare questa tecnica semplice - la formazione. E gli squali web più esperti sanno che oggi v'è un semplice ed efficace per formare i dipendenti (leggi: - Per motivare), non disturbato applicazioni ingombranti senza l'assunzione di nuovo personale o formatori allenatori.
Al diavolo consulenti e ottimizzatori che richiedono tasse di spazio assunti! integratori Fuck con la loro arcana e ingombrante approcci soluzioni costose! Durante la crisi, concentrato sulle cose essenziali, i processi di business di debug e sopravvivere. Basta usare eLearning - eLearning - formato formazione aziendale nella crisi ha cominciato a guadagnare popolarità enorme.
Secondo Vladimir Shcherbakov, co-fondatore della piattaforma russa per l'apprendimento on-line TeachbaseOra il tempo è difficile, i clienti non risparmiano tanto sulle soluzioni specializzate e matite e bicchieri di plastica. "Diamo l'opportunità di poco costoso di alto livello organizzato nell'azienda e-learning per i dipendenti. Ecco i nostri clienti motivare il personale e allo stesso tempo risparmiare denaro. Sì, non ho paura di ammettere: abbiamo una crisi, sembra a portata di mano! Ma proprio perché noi siamo la soluzione anti-crisi", - dice Vladimir.
Che già utilizzano e-learning?
Negli Stati Uniti, ad esempio, il mercato e-learning oggi è di 91 miliardi di dollari, e in Europa nel 2011. Più la metà di tutte le imprese del paese hanno le loro proprie unità che sono stati impegnati solo in elettronica formazione. Ma otvedom occhi invidiosi del West, e notiamo che in Russia per l'ultimo paio di anni per molte grandi aziende sono stati i primi rodaggio apprendimento online. E negli ultimi mesi della crisi, queste aziende hanno sperimentato a pieno tutte le ciambelle quel formato. Prendiamo, per esempio, quattro del caso.
- Corporation "salute siberiana." Produttore e distributore di integratori alimentari e cosmetici. corsi di adattamento per i principianti, un corso sulle tecniche di vendita.
- La rete di laboratori medici in vitro. Cinque anni di utilizzo e-learning: corsi introduttivi per principianti, il personale di prova, webinar.
- Shoe rivenditore Mascotte. Più di un anno utilizzando eLearning: webinar.
- "Kimberly-Clark" - una società internazionale, il più grande produttore al mondo di prodotti di carta per la casa, prodotti per l'igiene personale ed industriale. Più di un anno tramite e-learning: film didattici, test di dipendenti.
Queste aziende sono molto diversi approcci alla e-learning, ma l'implementazione avviene c utilizzando la stessa piattaforma - Teachbase. Gli specialisti hanno abbiamo imparato le sottigliezze del processo di formazione aziendale di queste società, e la formula ingenua portato quel ...
Quale dovrebbe essere la formazione on-line in crisi?
Ci sono cinque requisiti di base per e-learning, che lo rendono un vero motivatore del personale.
1. Soluzioni cloud
Come già accennato, gli integratori di foresta sono in corso: le loro soluzioni complesse, e le imprese hanno bisogno di servizi specifici che risolvono il problema, ma non eseguire le attività indirette. Per sviluppare il proprio, e anche in una crisi - suicidio.
Larisa Soboleva, "salute siberiano":
La "salute siberiana" potente dipartimento IT. Ma, quando noi stessi abbiamo cercato di implementare la funzionalità è ora trasmesso Teachbase, capito: è molto più efficace e meno costoso per dare questa funzione è affidata a noi.
Irina Praksina, Mascotte:
Abbiamo calcolato l'esecuzione del bilancio di caratteristiche simili per conto proprio, ed è pari a 200 mila rubli. Pronto per la piattaforma di utilizzo si è rivelato essere molto più redditizio.
E diventa che la più opzione chiare efficaci - soluzioni cloud. E tutto meno rilevanti per le imprese liberi o shareware piattaforma: la sua estrema economicità è spesso accompagnata da incapacità elementari nel caso di e-learning aziendale. Così, limitato di pubblico, alcuna capacità di analisi profonde per registrare e webinar distrugge e così via.
Irina Praksina, Mascotte:
Dopo il webinar, si ottiene un link per il download gratuito, ed è molto conveniente. Inoltre, siamo in grado più volte rivedere e sperperare la registrazione durante la riproduzione.
Un altro vago e parziale opzione - funzioni aggiuntive di Skype e programmi simili, ma è una soluzione per assolutamente grassetto e avido.
Irina Praksina, Mascotte:
Non posso in questo caso, sia di parlare e di mostrare la presentazione. Infine, non sempre ha la possibilità, se si raccolgono un folto gruppo di studenti, al video di connessione, come dimostra la mia pratica.
Larisa Soboleva, "salute siberiano":
Utilizzando Skype implica la partecipazione di una persona in particolare, che andrà in onda. Noi, è fondamentalmente non è soddisfatta.
2. Limitando semplicità dell'interfaccia e l'usabilità
Durante la crisi, ognuno è pieno di carichi di lavoro, e tutti vogliono dare tutto il meglio per il pieno - quasi esaurito in strada e vendere i loro prodotti ai passanti servizi. In queste circostanze, i lavoratori stanno cercando di mostrare il capo il loro successo non deve essere respinto.
Allo stesso tempo, le autorità possono essere alcun dubbio che l'apprendimento on-line nel loro tempo libero - a casa - Sarà utilizzato al massimo appena sopra per due motivi: il lavoro una volta e raggiungere alto necessario.
Qui, la gestione solo bisogno di prendersi cura della semplicità e la convenienza del processo di e-learning, il personale non c'è bisogno di perdere tempo prezioso e fatica sulle interfacce complicate.
Irina Koroleva, direttore della Scuola Superiore di Medicina in vitro:
Invitro personale - gli infermieri di diverse età non è necessariamente giovani che sul uno-due controllato da un computer. Dobbiamo facilitare fondamentalmente d'uso: gli ascoltatori, e gli studenti non si trascorre molto tempo a leggere tutto quello che molta stampa.
3. Massimo diversi formati
L'uomo dovrebbe essere interessante per imparare, e colui che insegna la conoscenza dovrebbe servire formati utilitaristici - in forma di webinar, corsi, i film, le prove, e così via. eLearning piattaforma che seleziona l'azienda deve offrire i formati di apprendimento a distanza massimo possibile. Qui, in particolare, include la capacità di imparare attraverso le applicazioni mobili.
Irina Praksina, Mascotte:
Webinar collegare, ad esempio, quando v'è un nuovo programma di fidelizzazione che avvia l'azione o ci fosse un nuovo test e così via. Chi può - guardare online, il resto sono i record.
Larisa Soboleva, "salute siberiano":
Con l'aiuto del corso di formazione "La tecnologia di vendita" promuovere nuovi prodotti e articoli promozionali - ottenere una buona leva per ottenere un feedback. Alcuni membri del personale non avevo mai visto nei suoi occhi, e l'effetto è!
Andrew Komizerko, competenze Development Manager nelle vendite, "Kimberly-Clark Russia":
Se la piattaforma offre la possibilità di ricevere il contenuto della formazione non è solo i PC, ma anche attraverso smartphone o tablet, allora questo strumento di apprendimento non esiste un prezzo a scapito della mobilità e semplicità utilizzare.
4. La possibilità di provare e scegliere il momento giusto
Prodotti a cercare sul mercato!
Forse la società ha paura di gettare il pipistrello. Poi è necessario rompere il sistema, e quindi passare a tariffe professionali completi. La soluzione è semplice: chiedere per i potenziali SaaS-provider "sonde" - per sondare le capacità del sistema per le tasse libere o di negoziare sul progetto pilota. Nello stesso Teachbase metà dei clienti in primo luogo di inizio e piloti quando vedono buoni risultati, inizieranno già su base permanente.
Andrew Komizerko, "Kimberly-Clark Russia":
Il lancio pilota, abbiamo appena visto come funziona. E 'stato importante che tutti i dipendenti - da Vladivostok a Kaliningrad - ha detto: "Sì, non appendere, e noi siamo tutto chiaro" Abbiamo messo insieme un gruppo di fuoco di feedback ricevuto da loro, e poi appena deposto su una piattaforma di contenuti di apprendimento.
Un altro orecchie Feint - si può negoziare con i fornitori per l'uso temporaneo del sistema: podgadat e tenuta La formazione in questo mese, pagare per questo, ad esempio, 10 mila rubli, e dopo 3-4 mesi per tornare a processo. Conveniente e redditizio. E noi siamo in una crisi non lo è!
5. La possibilità di ricevere analisi, risultati pista
Infine, ricordate: corsi online di controllo del traffico e webinar, di segnalazione statistica dettagliata, di feedback - una testa di strumento prezioso.
Se SaaS-piattaforma non offre una tale opportunità, spingere con coraggio la piattaforma di un tale! Se non è possibile valutare i risultati di apprendimento online, come tutti si rendono conto che è efficace?
Irina Koroleva, in vitro:
Le informazioni più importanti nella piattaforma - è la capacità di monitorare le statistiche di formazione. È possibile rintracciare le persone volta quanto speso per il test, quali domande ha risposto in modo non corretto, vedere le statistiche di riepilogo per - i punti più deboli dei nostri dipendenti.
Larisa Soboleva, "salute siberiano":
Ogni anno stiamo misurando il coinvolgimento dei nostri dipendenti, e fin dall'inizio di e-learning, questa cifra è cresciuta notevolmente, come dimostrano i risultati delle investigazioni aziendali interne e le misurazioni.
Cinque semplici regole - un impegno che oggi, nella crisi, i dipendenti della società saranno non perderà la sua presenza di spirito, con l'ausilio di moderni strumenti e-learning. Sembrava un segno che tutti hanno bisogno l'azienda, non v'è alcuna ragione per l'apatia sul posto di lavoro, ma v'è un ulteriore incentivo e la possibilità di auto-sviluppo... In questo contesto, una strana espressione "La crisi - un momento di opportunità" diventa davvero un pratico che significa.
Larisa Soboleva, "salute siberiano":
fatturato ridotto, riduzione dei costi per i mentori, e anche a causa del maggior numero di recensioni positive da parte dei clienti. Lo scopo originario - per migliorare il livello di servizio - abbiamo sicuramente raggiunto.
Irina Koroleva, in vitro:
Ora ho dato il lavoro ai colleghi per ottimizzare la formazione aziendale e tutto ciò che può andare bene in un formato on-line, senza indugio, a tradurlo.