Quale posto migliore per il lavoro: in una grande società o di una piccola azienda intimo?

La decisione in cui al lavoro - una piccola, ma con un grande potenziale o già in possesso di una società forte - è uno dei il concorrente più importante, soprattutto all'inizio della sua carriera. Non è che questo buono o cattivo. Selezione delle aziende attualmente preferiscono dipende in larga misura ciò altezze che si vuole raggiungere, e che cosa siete disposti a fare questo in un modo o in un'altra organizzazione.

Dire con certezza che è meglio - una grande impresa o un piccolo team amichevole - non si può. Ad esempio, le grandi imprese sono in grado di offrire il pacchetto impressionante benefici, tuttavia, e qui ci sono delle eccezioni. Ora è possibile trovare aziende con meno di 100 dipendenti, tra cui panini non peggio che in aziende.

Naturalmente, quando si sceglie un lavoro ideale un pacchetto sociale non è limitata.

I vantaggi di una grande azienda

Le grandi società poi, sono di grandi dimensioni, che hanno vantaggi esclusivi e vantaggi del mercato. Startups problema qui - è un mito. Tutti immersi nel successo e fiducia nel futuro. E 'male avere tali prerogative?

Ovvio struttura organizzativa

La scelta di una grande azienda, si può essere sicuri che non ci sono validi per anni oliati macchina funziona. Questa macchina gigante con regole ben definite come fare certe cose. Lavorare in una grande organizzazione, si sa esattamente quale area del vostro business, che posto che occupate nel reparto, e anche come ottenere la promozione. Questa opzione non funziona per tutti. Ma se si vuole avere una stabile e davanti agli occhi di un chiaro piano per lo sviluppo della carriera - è proprio quello che una grande azienda.

Un pacchetto di benefici buoni e un "paracadute d'oro"

Le grandi aziende tendono a fornire i propri dipendenti con buone prestazioni in forma di assicurazione sanitaria gratuita o buoni detrazioni fiscali al fondo pensione. Più basso è il reddito della società, meno è probabile che essi possono permettersi di pagare sotspaketnye la vita buona.

Naturalmente, tutti questi benefici sono importanti solo se li si intende uso. Gli studi dimostrano che solo poco più della metà dei dipendenti di grandi imprese con la possibilità di lavoro a tempo parziale, godere dei bonus; di dipendenti a tempo pieno - solo il 77%. Tuttavia, indipendentemente dalle dimensioni dell'organizzazione, sarebbe bene per conoscere l'elenco completo dei vantaggi disponibili.

Possibilità di cambiare il campo di attività, senza cambiare il funzionamento

Le aziende necessitano di un gran numero di specialisti in vari campi. Anche se il vostro obiettivo è abbastanza stretto, si ha la possibilità di cambiare il loro ruolo nella società e per imparare una nuova posizione, senza cambiare il lavoro corrente.

I problemi delle grandi aziende

Lavorare in una grande organizzazione sembra roseo e allettante solo a prima vista. Ma se siete determinati a diventare una parte di grandi società piuttosto, prendere in considerazione alcuni dei suoi svantaggi.

Nessun cambiamento (o sono lenti)

Eventuali cambiamenti di grandi aziende possono richiedere tempo mnooogo. Anche se la gestione è aperta a nuove idee (che non sempre accade), i cambiamenti nel reparto, o la creazione di un nuovo prodotto in grado di prendere un tempo molto lungo. Infine, molti sono disposti a lasciare il segno sulla società. In una piccola organizzazione per rendere molto più facile che in una grande.

La mancanza di familiarità con altri colleghi

Non importa quanto sei socievole o, al contrario, timidoSe si lavora in una grande azienda con uno staff di 100 o più persone, è impossibile conoscere tutti. E con alcuni di loro che non hai mai anche incontrare in futuro, anche se essi svolgono un ruolo importante nel tuo lavoro. Ad esempio, l'amministratore delegato, il capo contabile e capo del dipartimento legale. Nessuna azienda che si rispetti garantisce ai propri dipendenti il ​​diritto di portare il problema all'amministrazione, ma non garantisce che prenderà in considerazione e prendere provvedimenti.

La qualità di esecuzione non dipende da te, e da parte del Dipartimento

Nel caso di una grande organizzazione e raggiungere il vostro successo dipende da dove ci si trova all'interno della società. Non importa come si scese dal suo modo, lavorando in un gruppo disfunzionale, la qualità del vostro lavoro sarà basso. Questa situazione riguarda anche la capacità di salire la scala della carriera. Come esattamente rilevato uno degli ingegneri di Google:

La qualità della vita può variare notevolmente a seconda del gruppo a cui sarà presa. Come parte di un buon team produttivo - che renderà la vostra vita meravigliosa. Il male, il team porterà alcune battute d'arresto. Con chi si lavora ha un grande impatto sulla vostra carriera.

Non v'è alcuna controversia, se il lavoro con le persone sgradevoli, non va bene non lo farà. Ancora più triste, se tra voi e quella parte della società con la quale si desidera lavorare, ottiene qualche sporgenza incompetenti o un manager di plotone.

I vantaggi di piccole imprese

Lavoro in azienda, che consiste di solo poche decine di persone, non ha la stessa scala che una grande organizzazione. Ma per coloro che vogliono ottenere un posto di lavoro in un luogo dove tutti si conoscono, e possiamo dire, sono amici, - alcuni bonus sono ancora disponibili.

Il vostro successo è evidente

In una grande organizzazione, anche lezya fuori del loro modo, non il fatto che si raggiunge la posizione di Amministratore Delegato. Nelle piccole imprese lo stesso se fai qualcosa di significativo, che tutti se ne accorgerà. È più facile stare fuori, soprattutto in possesso di competenze e caratteristiche distintive. Le vostre azioni sono più importanti.

Soprattutto all'inizio della sua carriera, lavora in una piccola azienda - è un ottimo modo per rafforzare la nostra capacità di ottenere link e la reputazione, che sarà con voi per i prossimi anni.

L'azienda è viva e flessibile

Per lavorare a stretto contatto con tutti i suoi colleghi - questo non solo è situato nella zona di visibilità. Si ha accesso diretto ai controlli. È possibile discutere i problemi che si presentano, o offrono grande idea direttamente alla leadership, senza intermediari. In una grande azienda, queste cose possono richiedere da un paio di giorni a diverse settimane. Mentre in una piccola organizzazione basta bussare alla porta accanto, dove il boss si trova.

Responsabilità molto più diversificata

In una grande azienda, è possibile passare a posizioni diverse e hanno diverse competenze, non lasciare l'azienda. In una piccola organizzazione, è anche necessario conoscere le diverse competenze in un unico post. Questo si fa sentire soprattutto nel start-upSe un lavoratore è destinato a soddisfare molteplici ruoli - che va ben al di là del lavoro altamente specializzata. Qui è necessario regolare la foto in Photoshop`e lì per controllare il computer alla ricerca di virus, e poi ancora bisogno di aggiornare le informazioni sul sito web aziendale... Se ti piace questo tipo di attività versatile ad un posto di lavoro, una piccola azienda diventerà per voi luogo adatto.

problemi di piccole società

Se si può facilmente parlare con il direttore della società, non significa che tutti i vostri problemi saranno risolti immediatamente. Qui ci sono alcune cose da considerare quando si sceglie una piccola azienda come loro posto di lavoro.

Tutti i fallimenti sono chiaramente visibili

Quando il regista vede quello che hai portato un cliente importante - questo va bene. Ma una tale situazione - un'arma a doppio taglio. E se si commette un errore? Buon lavoratore, ovviamente, cercherà di portare tutti i fallimenti al minimo. Ma quando ci si rende conto che la maggior parte dei loro colleghi saranno consapevoli della vostra fakape diventa un po 'a disagio.

bonus più piccoli

Le piccole imprese, in particolare le start-up, di solito non sono in grado di offrire un impressionante pacchetto di benefici per i dipendenti. La squadra deve mantenere in qualche modo la loro esistenza fino a quando non razrastotsya non ottiene più forte. La speranza che da qualsiasi cosa mai ottenere qualcosa, è sempre associato a rischio. Se avete bisogno di certi privilegi o benefici, e la società non li offrono, è più saggio di trovare l'organizzazione che possa dare un bonus in questo momento, e non alimentato le speranze per un futuro più luminoso.

ufficio legale o delle risorse umane, probabilmente non

Le piccole imprese spesso non fino al punto di creare un ufficio legale o di un reparto delle risorse umane. Da un lato, ciò semplifica l'organizzazione del personale Registro di sistema. D'altra parte - la squadra non è la persona a cui responsabilità incluso ricevuto denunce dei lavoratori, la ricerca di nuovi dipendenti o biscotti semplicemente comprando in ufficio. Lo stesso problema con l'ufficio legale. Avere un avvocato personale è costoso per una piccola impresa, ma l'assistenza assolutamente legale non può essere troppo: sempre è necessario conoscere tutti voi se l'azione intrapresa sono legittime, e monitorare tutte le questioni legali più - estrema difficile.

Quale azienda in ultima analisi, scegliere - grande o piccolo - dipende da tuoi sentimenti personali, cosa ne pensi vi si addice meglio. Non tutti sono pronti a lavorare per una grande azienda con migliaia di dipendenti. quando si sceglie il mio lavoro da sogno è importante non solo per valutare la dimensione dello stipendio e pacchetto sociale, ma, prima di tutto, in cui voi e le vostre abilità può essere più utile ed efficace applicata.