Domande durante l'intervista: cosa vuole davvero conoscere il vostro datore di lavoro?
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Quindi, siete invitati per un colloquio. Ci sono tre domande principali, le cui risposte dovrebbero andare al reclutatore per vedere se sono adatti per questo lavoro:
- Può il candidato fare il lavoro?
- Sarà il candidato fare il lavoro?
- se sarà collocato nella cultura aziendale della società?
Di solito domande vengono poste con toniCosì come si può meglio imparare e prendere la decisione giusta. Il vostro compito - ad essere onesti e distribuito per rispondere a tutte le domande. In questo articolo, daremo 10 domande che si può chiedere per un colloquio, e dire quali sono le informazioni nascoste che portano. Pensate attentamente a vostra risposta, le tue parole possono dire al datore di lavoro di più di quanto si pensi.
Torniamo al vostro lavoro precedente: che non era sufficiente che si sta cercando nelle loro posizioni desiderate?
Questa domanda si propone di scoprire il motivo per cui lasciare il tuo ultimo lavoro. Se si taglia, il reclutatore semplicemente capire che cosa si sta perdendo nel post precedente. Supponiamo che ha detto, "Non ho avuto un accesso sufficiente alla testa, ed è reso difficile affrontare alcuni problemi." Dopo di che, l'intervistatore può chiedere alla seguente domanda: "Può fare un esempio specifico, quando si doveva fare la propria decisione a causa del fatto che non avete avuto la possibilità di consultare con la testa? "La risposta a questa domanda contribuirà a determinare il vostro potenziale datore di lavoro regione
il processo decisionale e capire quante volte avrete bisogno di un incontro con il management nel processo decisionale.Quali sono i tuoi precedente leader che ammiri, e che cosa ti dà fastidio?
Attenzione! Hai colpito su un territorio molto pericoloso. La risposta deve essere osservato perfetto equilibrio di recensioni positive e negative. Il reclutatore sapere quanto si premuroso nel rispondere alle domande difficili, così come per determinare se lo stesso stile di gestione che ti piace, in modo che essi hanno adottato in azienda. Se hai chiamato un "preferito" qualche tratto che non si adatta la cultura della società, o non come un datore di lavoro, è probabile che non si passa su questa posizione.
Come si fa a dire un dipendente che ha lavorato per la società di 25 anni, che la sua posizione è ridotto e la società è in esso non ha bisogno?
Questa domanda è più che realistico, data l'attuale situazione sul mercato del lavoro. Le aziende stanno cercando di ridurre il numero di posti di lavoro per rimanere a galla. Naturalmente, se si stanno applicando per un ruolo di leadership, si avrà a che fare con queste situazioni. Il datore di lavoro vuole sapere, come si dice di quest'uomo, per il meno possibile a turbarlo, fai lo ringrazi per gli anni che ci ha dato.
Che incoraggiamento preferisci ricevere per un lavoro ben fatto?
Questo apparentemente molto semplice domanda aiuta l'intervistatore capire che cosa li motiva: il denaro, il tempo libero in più o un riconoscimento formale dei tuoi meriti. Se si sobeseduetes una posizione di leadership, ci può essere una modifica della domanda: come farà a incoraggiare i vostri dipendenti? Il reclutatore vuole sapere se sarà fedele ai tuoi subordinati così come vorremmo essere trattato.
Può fare un esempio di una situazione in cui voi e il vostro superiore si sono verificati disaccordi, e come si stabilì?
L'intervistatore cercherà di capire se si prende la responsabilità per la polemica sopra o tenta di dare la colpa tutta la testa. Il reclutatore vuole sapere come si intende costruire il dialogo e su quali basi conflitti possono sorgere.
Quando una persona dice: "Io sono - una personalità integrata," che cosa significa questo per voi?
La prossima domanda potrebbe essere: "Come si fa a dimostrare l'integrità nel tuo lavoro?" Integrità - un concetto ampio. La maggior parte delle persone pensano di avere l'integrità, ma se si può su un esempio specifico della situazione di lavoro per spiegare che cosa è in realtà? L'intervistatore determina o meno di comprendere i termini che stanno operando.
Si prega di raccontarci la vostra esperienza con la vecchia generazione e le generazioni più giovani. Quali sono le tre qualità che stimate in quelli, e altri.
Se siete assunti grande aziendaCi sicuramente ci sono persone di tutte le età. Naturalmente, il datore di lavoro vuole sapere se si può collaborare con questi e altri. Se sobeseduetes a testa, l'intervistatore sarà interessato in esso, quali sono le qualità di persone di diverse generazioni, si utilizzeranno per raggiungere l'obiettivo.
Pensi che se vi sia discriminazione in base all'età nel mercato del lavoro? Se sì, perché?
Alcuni dei ricorrenti nella storia sul perché non possono ottenere un posto di lavoro, dicono che è a causa dell'età o perché stanno chiedendo troppi soldi. Piuttosto, essi stanno cercando di trovare una posizione per la quale sono troppo qualificati. Hanno un sacco di competenze ed esperienze, troppi per la posizione per la quale si stanno applicando, e, di conseguenza, vogliono ricevere addice stipendio. Tuttavia, il datore di lavoro è più facile trovare una persona con meno qualifiche e lo pagare lo stipendio adeguato. Inoltre, un datore di lavoro può pensare che sarete annoiati su questo post e non sarà produttivo. Quindi, se si vuole ancora il lavoro, non utilizzare tali spiegazioni.
Può voi sulla base della nostra conversazione, mi ha di convincere che tu sei il personale più competente che abbiamo potuto prendere in questa posizione?
L'intervistatore vuole sapere se si sta presentando il lavoro bene, che si deve compiere, e sai cosa si aspetta da voi. Ecco, la tua occasione per vendersi a caro prezzo.
Guardando indietro sul suo precedente lavoro in altre aziende, si può descrivere in dettaglio la cultura di cui uno era più vicino a voi, e perché?
L'intervistatore vuole sapere che tipo di cultura aziendale è più vicino a voi. Questo è uno dei più importanti criteri per la selezione dei dipendenti. E 'importante per voi. Pertanto, prima di andare per un colloquio, si consiglia di conoscere la cultura della società. Potrebbe essere necessario non è adatto.
Prima di andare al colloquio, si consiglia anche di leggere il nostro articolo su come quali domande si dovrebbe chiedere in un'intervistaPer ottenere quante più informazioni possibili sulla società. e come una selezione di articoliDedicato al mondo del lavoro e il riprendere la scrittura giusta.