7 cose da cui il datore di lavoro sta cercando di riprendere

Non molto tempo fa abbiamo parlato di quello di guardare curriculum Google. Ora, Facebook è arrivato. società reclutatore ha detto in argomento quorum sulla questione di cosa prestare attenzione alla sintesi delle persone, in cerca di lavoro. Per ovvie ragioni, l'utente sceglie di rimanere anonimo, ma è scartato e risposta molto utile non dà motivo di dubitare della sua esperienza.

Che cosa cercare in un curriculum

1. Ultimo messaggio. La prima cosa che guardo l'ultima posizione della persona. Che ha lasciato volontariamente o è stato licenziato? Quanto tempo aveva lavorato e quali compiti vengono eseguiti? E 'importante per ottenere le risposte a queste domande.
2. Il riconoscimento della società. È molto più facile da capire alle persone come professionisti, in base al nome della precedente società in cui lavorava. Quando vedo il nome del lavoro precedente azienda conosciutaPer me è un motivo per mettere un pensiero uomo segno più.
3. esperienza complessiva. C'è stata una carriera? È aumentata la complessità dei compiti? È il titolo del lavoro svolto?
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4. Ricerca per parola chiave. Se sto cercando un programmatore, non mi importa quanto bene una persona per gestire i progetti di business. In questo caso, mi aiuta una combinazione Ctrl + F, che sto solo cercando per parole chiave in sommario.
5. Viaggi. Non ho nulla contro lunghe pause, ma vi prego di spiegare quello che stavi facendo in quel momento. Non ha lavorato per tre anni? Ottimo, ma ho bisogno di sapere il perché. bambino Rusty? sperimentato gestire la vostra azienda? Fatecelo sapere in astratto.
6. La presenza sul web. La mia parte preferita del mio lavoro - per cercare i candidati di lavoro nelle reti sociali. Twitter, Facebook - possono raccontare molto di più di un curriculum. Pertanto, se si vuole ottenere un posto di lavoro, hanno bisogno di essere preoccupato per l'adeguatezza del loro profilo i social network.
7. Fare un curriculum. Errori, lunghezza, chiarezza e chiarezza.

Per che di solito non badare

1. Istruzione. L'esperienza è fondamentale.
2. Thingies nel riassunto di progettazione. Mi piace bello e decorati in modo creativo curriculum, ma la maggior parte dei reclutatori bandisco il tuo curriculum attraverso programmi speciali e lascio loro solo il testo. Quindi è meglio inviare una sintesi della forma standard in PDF e di non sfidare il destino. Forse reclutatori non lo fanno come il vostro senso della bellezza.
3. Informazioni personali. stato civile, presenza di bambini, la malattia, le foto - tutto a me quasi indifferente.

Quello che dovete smettere di fare

1. Utilizzare MS Word modelli per curriculum.
2. Riprendere la scrittura in prima persona. Se solo non l'avete fatto molto creativo.
3. curriculum Stretch su un enorme numero di pagine. Uno o due pagine al massimo.
4. Barare.

Resta inteso che questi suggerimenti non sono perfetti, perché dato un reclutatore che sta guardando tutto dal campanile. Tuttavia, che vi aiuterà a sbarazzarsi degli errori di base e, forse, aumentare le possibilità di ottenere il lavoro desiderato.