Manifesto libero professionista, o Qual è la differenza tra te e il "grande capo"?
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Designer Paolo Jervis ha scritto un ottimo (anche se un po 'dura) nota nel suo blog, che è il sottotitolo in dotazione "Manifesto per coloro che lavorano per se stessi." Se si decide di intraprendere un libero professionista, vi consiglio di leggerlo (e leggere un altro post che vi aiuterà a capire, se si dovrebbe essere un libero professionista o lavorare su qualcuno autonomi).
La partenza di Let con il fatto che Si - uno di quegli stronzi unici (sì, dal punto di vista dei "grandi capi"), che hanno deciso che la vita in ufficio "case gabbia" di posti di lavoro e pianificare una marcia attraverso le fila - non per loro. Avete il coraggio e l'audacia di intraprendere uno stile libero - così vediamo cosa si dovrebbe fare, e che - no.
Tu sei diverso da persone la cui fedeltà aziendale tirato in un pareggio e la dimensione del pacchetto di compensazione. È possibile determinare il vostro successo, senza dover essere legato a quello della relazione trimestrale agli azionisti e il risultato mostrato pubblicamente. Non è necessario sacrificare per la salvezza del panda o lama in terre lontane, dove la vostra unica azienda sta progettando di aprire una filiale. E certamente non hai motivo di ostentare nelle reti sociali che 2 volte a settimana si può lavorare fuori ufficio.
È - in contrasto con i "grandi capi" - si può sbagliare, Per offrire delle scuse per loro e di imparare da questi errori se si vuole (e non solo temere per la sua posizione e LPP write).
Hai tutto il diritto di prendersi cura non solo per clienti, partner o la tempistica dei progetti - ma anche di se stessi. Così si può andare a fare una passeggiata nel bel mezzo della giornata di lavoro, fare yoga, o venire con un hobby, ci vogliono diverse ore tutti i giorni (se non si sa come questo può essere fatto non solo dalla vita in ufficio, ma anche al lavoro in azienda - Vi consiglio leggere "nello stile di Office funk").
È - al contrario di top-manager sul libro paga - pieno diritto di creare il proprio codice etico e di un insieme di valori inChe vi permetterà di non lavoro con poco interessante o persone sgradevoli voi (ricordate quanto spesso il manager "dinamica crescente di società "mette in sul telefono e invia una fonte ad alta voce, che è appena stato versato in cortesie).
Si può fare tutto per i loro clienti, e quindi "battere il petto" per le persone non necessariamente. Si può agire su un piano pre-pensiero-out, e non può mai avere "obiettivi trimestrali," dal modo in cui il libero professionista. Non è necessario stringere la cravatta nel calore e mettere sul "dark fondo - luce superiore - scarpe nere" in qualsiasi momento dell'anno. In genere il permesso di violare tutte le regole possibili e immaginabili che i combattenti per l'ufficio cultura marshalling quasi 50 anni dalla fine della seconda guerra mondiale.
Non è controindicato individualità: Fino a quando la società senza volto rivetto comunicati stampa che hanno in programma di vincere finalmente questo trimestre pianeta vendite di nuovi televisori o computer "fondamentalmente nuovo OS di maiolica"Hai il permesso di essere se stessi e solo fare il tuo lavoro il modo in cui si vede in forma.
Lei ha il diritto di rifiutare i soldi e non essere sedotti da assegno con un sacco di zeri dopo che l'unitàSe nel vostro parere di accettare tale assegno o stipulare un contratto del genere - è "contro le regole" che tu stesso hai impostato.
Reporting e pianificazione, reporting e gli obiettivi forniti e si mettono e non del Consiglio di Amministrazione o qualche "grande capo" in alto.
Si può salire e fare del nostro meglio in quello in cui si capisce a fondo, e in realtà quello che fino a ieri non aveva idea. E mentre tutti gli aspetti delle vostre abilità, si può francamente dire ai tuoi potenziali clienti prima di firmare il contratto. Non si associa il senza volto "etica aziendale".
È possibile chiudere un lavoro, inizia un parallelo ad un altro, o anche fare una completamente nuova attività. Le società spendere per processi simili degli anni e anche decenni - si ha la possibilità di farlo nelle settimane e giorni.
Non è possibile approfondire gli aspetti legali e finanziariCon l'assunzione di un avvocato e commercialista. E avete un solo specialista di trasmettere a lui alcuni dei loro problemi, piuttosto che tutto il personale di reparto.
Si può trattare con cura ed a colui che si assume e al quale si stanno assumendo. Tu fai molte più opportunità per la selezione selettiva e attenta, che il "grande capo", che è semplicemente a causa della natura della società non può entrare in questi dettagli.
Ricordati che sei - un uomo d'affari, non è una società per azioni. Lei non potrà mai avere la necessità di lavoro come lavoro "grandi capi" nel rigoroso e costoso legami (a proposito, e costoso cravatta - "per la fiducia irradiare" - non sarà necessario per il lavoro posto).
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