Perchè è necessario visto qualsiasi spazzatura dalla sintesi
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Ci sono migliaia di suggerimenti a comportarsi durante il colloquioMa molti problemi, inizia nella fase di "ottenere un colloquio di lavoro." La gente non aspettano una chiamata di ritorno o e-mail da parte della società, ed è spesso la ragione non è che non hanno esperienza e conoscenza. Semplicemente, non possono scrivere riprenderà il normale - noiosi e complicati composizioni non lo fanno come dirigenti, quadri, e nessuno.
Di spazzatura non dovrebbe essere il vostro curriculum, in modo da non spaventare il supervisore e ricevere un invito per un colloquio?
Uno degli errori più comuni - troppe lettere. La gente cerca di stipare il più possibile delle loro competenze, piuttosto che per rendere il vostro curriculum coerente, logico e facile da leggere.
Un esempio di tale errore, una può essere un sommario di 12 pagine, quale detto co-fondatore HireArt Eleonora Sharef. Questo non è il miglior curriculum inizia con le parole: "Le mie competenze comprendono marketing, social media, la gestione dei progetti, la contabilità contabilità, diritto tributario, diritto del lavoro, la gestione finanziaria, strategia di vendita, l'efficienza operativa e la vendita di software software. Ho anche pubblicato due romanzi e una raccolta di poesie scritte la scorsa primavera. "
Naturalmente, è molto forte la tentazione di elencare tutto ciò che hai imparato fin dall'infanzia, ma non è necessario pensare che la testa sarà interessante e importante sapere. Ottimo lavoro, farcito con tutti i tipi di rifiuti - che è male, e qui ci sono cinque motivi per cui:
1. Il datore di lavoro non ricordava
Se si elencare tutti della vostra professione, il datore di lavoro non ricorda nessuno di loro. E 'semplicemente impossibile creare una chiara immagine mentale del richiedente, se appare in sintesi, come un marketer, un avvocato e venture capitalist. Chi è quello?
Ricordate, quale posizione si stanno applicando per, selezionare le competenze che sono importanti per lei, e fare a concentrarsi.
2. curriculum Intricato confondendo
Come esempio di una narrazione logica ed efficace, può risultare in un colloquio di lavoro Ally Sharef, dove ha parlato con lo specialista vendite future.
Il candidato ha iniziato la sua presentazione con le parole: "Io vivo e respiro di vendita. Sono interessato a tutto ciò che tratta di vendite. " Poi ha parlato per 15 minuti circa i loro successi nelle vendite, ed è per questo c'è riuscito.
Di conseguenza, ha fatto un HireArt co-fondatore di credere che gli piace e vendita davvero le esigenze aziendali.
Più tardi si è scoperto che è riuscito non solo nelle vendite, ma nell'intervista si è concentrato solo su di loro, ed era giusto.
moralità: se avete intenzione di ottenere un sales manager, cosa dire, come sei un buon ragioniere? E 'appena confondere e causare a dubitare molto che ami le vendite?
3. Lungo curriculum - è mauvais ton
Riprendi più lungo di due pagine è considerato poco professionale. Nessuno ama leggere lungo sfogo del richiedente e, soprattutto, aziende e società legate alla tecnologia. Non mi piace questo e piccole start-up, così Modera il vostro entusiasmo e cercare di inserire tutti i tuoi successi su due pagine. Senza breve come nessun talento, proprio da nessuna parte.
4. Distribuisci parole vuote meglio
Se davvero si vuole ottenere un lavoro in una società particolare, è meglio per impressionare i padroni con le sue abilità, piuttosto che storie infondate su ciò che si è un attivo punto di vista.
La pratica Eleonora Sharef ci sono casi in cui i candidati hanno aiutato l'azienda al dispositivo. Ad esempio, un candidato è venuto al colloquio con le idee reali circa i prodotti della società, e l'altro ha fatto un vice presidente del business development appuntamento a Stanford Hospital.
In ogni caso, se si fa qualcosa di buono per la società, sarà molto meglio di inviare tre volumi dei vostri successi e competenze.
5. Dalla lunga e complicata sintesi è la disperazione
Immaginate di andare al primo appuntamento, e la vostra passione tutti i colloqui notturni che lei sa che è perfettamente facendo qui è bene e in generale fa tutto. "Complessi" - si potrebbe pensare, e, molto probabilmente, questo sarà il vostro ultimo incontro.
Lo stesso con l'intervista. È necessario fornire HR manager con informazioni sufficienti per interesse, ma non tanto per il sovraccarico.
Quindi, prima di inviare il seguente sintesi, Chiedetevi: "Chi sono io?", Ma piuttosto, "Chi sono io nel contesto di questo lavoro?".
Scrivere un curriculum in modo da interessi causa e intrighi il responsabile delle assunzioni, allora sicuramente vuole vederti al colloquio.