5 modi per rendere i dipendenti più felici
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Se la società sta vivendo momenti difficili e ha abbastanza soldi per aumentare gli stipendi dei dipendenti, in questo periodo è più che mai importante per esprimere gratitudine e lodare i dipendenti meritevoli.
membri Vyshey del team sono in attesa di un amministratore o dirigente del riconoscimento del lavoro che hanno fatto con la speranza di un possibile aumento della fine dell'anno. I dipendenti sperano così. Per i manager, le prestazioni di tale lavoro richiede molto tempo e spesso non lo fanno, non rendendosi conto il suo pieno valore.
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In ogni caso, la promozione del personale - è uno strumento prezioso e importante che può essere utilizzato solo una volta all'anno. Di seguito si descrivono i cinque metodi gratuiti ed efficaci che è possibile utilizzare tutte le settimane.
1. Addio bug minori
Se si dispone di un malinteso o di un piccolo errore, non soffermarmi su questo, rilasciarlo immediatamente. Ozvuchte per via orale per tutta la squadra, che è tutto a posto. Spiega ai membri del team che non sono preoccupato per questo voto fiducia completa. Essi continueranno a lavorare con sollievo e non sperimenteranno interferisce inutili e con la sensazione di paura. Naturalmente, nessuno cancella un feedback costruttivo, ma se si svilupperà in una serie infinita di cavilli, si può ispirare i dipendenti temono.
2. Esprimendo gratitudine agli incontri di lavoro e riunioni
Il riconoscimento pubblico crea e alimenta l'autostima di una persona. Si sente il rispetto della squadra, che sta lavorando. Un ulteriore vantaggio è che i colleghi che vedono il riconoscimento del suo amico, anche la speranza che il loro lavoro è approvato e cercheranno di fare meglio.
3. non pianificate grazie
Parla con i propri dipendenti, "Grazie" sulla strada per la cucina per la cena o semplicemente un incontro casuale. colloqui informali significano molto per il personale perché non sono pianificati e sincero. I membri del team si sentirà la vostra cura personale.
4. Promozione facendo riferimento al sociale. rete
Se uno dei vostri dipendenti fare qualcosa di buono nel piano di lavoro, essere sicuri di trovare un altro modo per celebrarla. Ad esempio, è possibile inviare speciale. stato nel sociale. Menzionare rete in cui il raggiungimento del vostro dipendente. Sì, naturalmente, si è occupato, ma si prende un quarto d'ora, e il contributo che si fanno si tradurrà in un buon rapporto a lungo termine con il vostro dipendente. Sarà una sorta di rispetto per il deposito nel loro conto in banca di fiducia in voi.
5. Essere al centro di tutte le conversazioni
Se avete il vostro ufficio, quindi uscire da essa. Tu sei con il loro personale per tutta la giornata. Far loro sapere che apprezzate la loro presenza, e non isolarsi. Mark Zuckerberg e la marche e riceve dai suoi dipendenti il più alto indice di gradimento del 97%. I suoi dipendenti ritengono che Marco è Facebook nella giusta direzione. Sentono di esso, lo ha ispirato.
Quando una società è momenti difficili che la leadership non sempre hanno il tempo oi mezzi per incoraggiare formalmente i loro dipendenti. Ma se si seguono questi cinque passi senza pretese, si causerà loro una sensazione di euforia e di gratitudine.