Si risponde alle e-mail dopo il lavoro? Ti meriti di vacanza senza limiti
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Dal 2004, Netflix dipendenti della società prendono il maggior numero di giorni di riposo come si desidera. Essi sono liberi di decidere quando venire a lavoro, quando di prendere tempo libero, come le attività lunghe prenderanno. E questa politica non fa male l'azienda. Al contrario, dal momento che è stata l'introduzione del valore di mercato di Netflix è salito a 51 miliardi di dollari.
Flessibilità nella Netflix verso il personale non significa che essi sono irresponsabili nel loro lavoro. Hanno bisogno di eseguire operazioni ad alto livello e raccontare loro supervisori su come stanno andando le cose. Ad alte prestazioni è così radicata nella cultura di Netflix, che può essere generoso per incoraggiare qualsiasi quantità di output.
I dipendenti Netflix vacanze senza limiti, perché nessuno tiene traccia del tempo. traccia invece meticolosa di chi e quanti lavorato, i gestori si concentrano su obiettivi e risultati. Essi hanno concluso che, dando più libertà per dare più decisori. I dipendenti sono focalizzati su problemi solving e la loro
produttivitàPiuttosto che ad un costante rispetto di un insieme di regole.società Perché Netflix ha abbandonato i tradizionali giorni di conteggio di vacanza
Quando Netflix ha agito distribuzione più tradizionale versione politica, gli ufficiali appello alla leadership con la domanda:
Non calcoliamo quanto spendiamo al lavoro dopo le ore. Controlliamo la posta a casa, lavoro di notte e nei fine settimana. Quindi perché abbiamo bisogno di calcolare il tempo trascorso in vacanza?
Gestione non poteva competere con una semplice logica tale. Naturalmente, non funziona per tutte le aziende. Se questa produzione, in cui le persone hanno seguito il lavoro della catena di montaggio, deve essere lì 8-5. Quindi ha senso produttività oraria e il conteggio. Ma con l'avanzamento della tecnologia molti possono lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. La gente lavora tutto il tempo necessario per realizzare il compito. Ha cancellato il concetto di "riciclaggio".
Ci stiamo muovendo verso un'economia in cui le persone vengono pagate per i risultati. Ma quando si tratta di stimare il numero di giorni non lavorativi, siamo ancora attaccati alle vecchie regole, cercando di contare il tempo che la gente deve spendere per lavoro e tempo libero. E si scoraggia dipendenti. Il Netflix ha realizzato questo e ha cambiato la politica, ha intrapreso la strada di una nuova comprensione del lavoro.
L'esperienza brasiliana
Netflix - la prima azienda notevole americano a introdurre politiche vacanze illimitateMa l'idea non ha avuto origine lì. società brasiliana Semco negli ultimi 30 anni offre ai propri dipendenti di vacanza senza limiti.
Figlio del fondatore della società Ricardo Semler (Ricardo Semler) nel '21 ha guadagnato gravi problemi di salute e si rese conto che la pianificazione esistente sta lentamente uccidendo lui. E se lo uccide, poi uccide e dipendenti. Ricardo ha preso una decisione radicale, una volta finito con le vacanze di restrizione, le vacanze e le assenze per malattia.
Contrariamente alla preoccupazione per il declino della produttività, Semler ha trovato che i dipendenti diventano più produttivi e fedele alla società, erano felici, e l'azienda prosperò. Quando Semler nel 1981 ha introdotto una politica di vacanza senza limiti, il costo della società Semco è stato di $ 4 milioni, la società ha raggiunto $ 1 miliardo.
Nonostante il successo della politica di fine settimana senza limiti, solo l'1% delle aziende statunitensi ad adottarlo. In caso contrario, non poteva essere: una cultura fiorente di maniaci del lavoro negli Stati Uniti. Gli americani hanno la minor quantità di output da altri paesi, ancora meno solo in Corea del Sud.
Per legge, le aziende degli Stati Uniti non hanno nemmeno bisogno di fornire permessi retribuiti. Mentre nel Regno Unito, i dipendenti hanno diritto a 28 giorni di vacanza pagati (compresi festivi). In Austria, Danimarca, Finlandia, Francia, Lussemburgo, Svezia - 25 giorni nel corso dell'anno, e in Brasile - per 30 giorni più 11 giorni festivi.
Come utilizzare il personale la possibilità di rilassarsi in qualsiasi momento
Le aziende con zelo proteggere un numero limitato di giorni di riposo, fiduciosi che i dipendenti avranno tempo fuori troppo spesso. Ma in società con la politica di vacanza illimitata scoperto una cosa strana: la libertà ha dato alla gente un forte senso di proprietà e la responsabilità, si sentivano in una sorta di imprenditori e si fermarono a prendere congedo a tutti!
I datori di lavoro devono dipendenti motivare per andare in vacanza. In Evernote, per esempio, si sono dati 1000 dollari si può trascorrere in vacanza, e in FullContact - incredibili 7500 dollari. Tuttavia, i dipendenti sono tenuti a segnalare che il denaro speso era in vacanza.
workaholism - non è cool, e le aziende intelligenti capire questo. I dipendenti hanno bisogno di tempo per ricaricare, soprattutto se si sentono quando arriva il momento di prendere un attimo di respiro. Dopo un periodo di riposo tornano pieni di energia e nuove idee. Così, sono allegati alla presente denaro viene speso oggi non è vana.
E 'un peccato che finora quasi tutto il lavoro basato sul principio della pianta, dove è necessario per lavorare e rilassarsi un certo numero di ore. Se cambiamo il modo di pensare in relazione al lavoro e mirano a ottenere risultati, è necessario cambiare il sistema e di riposo e promozioni.