24/07/2023
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Il male di hacking la vita: come essere l'abbreviazione corretta
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Il fatto che "Well" è iniziato, si saprà esattamente. E il fatto che si sarà ridotto, anche. Speciale chic di leadership - è pre-tagliati per un paio di settimane per provocare me e conversazione confidenziale di informarvi che non si ha intenzione di tagliare con precisione.
Tutto descritto in questo articolo per le aziende che non possono completamente essere chiamato "bianco". Le aziende che non si preoccupano di avvertimento in due mesi e non può solo si mette al lavoro. Questo significa che dobbiamo agire ora.
commento avvocato
In conformità al capitolo 27 del codice del lavoro, al momento della cessazione del rapporto di lavoro il dipendente viene assegnato un numero di garanzie sociali e compensi corrisposti. Il datore di lavoro è tenuto ad utilizzare tutti i mezzi possibili per evitare il licenziamento di un dipendente. Ad esempio, lo invitare a andare in un altro post o essere trasferiti alla controllata. Se il ridimensionamento o la riduzione del numero dei lavoratori è inevitabile, il dipendente deve essere notificata per iscritto almeno due mesi.
E 'importante ricordare che ci sono categorie di lavoratori che possono essere licenziati per ridurre (o è le donne in gravidanza, per esempio, i genitori di bambini con disabilità). C'è anche una categoria di lavoratori che hanno diritto di prelazione da cuocere in una riduzione del personale (dipendenti con qualifiche più elevate e la produttività; i membri dello staff che sono le sole capofamiglia nelle famiglie; dipendenti con una famiglia di due o più persone a carico, e altri).
Infine, un impiegato per la risoluzione anticipata del rapporto di lavoro ha diritto TFR. Il suo valore è di solito determinata dal contratto di lavoro. Ma se questo punto non si riflette nel documento, le regole generali sanciti nel Codice del Lavoro della Federazione Russa, "licenziare i dipendenti è versato un'indennità pari il guadagno mensile medio, così come ha salvato la media dei guadagni mensili per il periodo di lavoro, ma non più di due mesi dalla data di licenziamento (con un'uscita Ladder benefici). "
Se ridimensionamento o statali dipendenti, il datore di lavoro ha violato i diritti sostanziali o procedurali del lavoratore, quest'ultimo ha il diritto di presentare una domanda alla Commissione sui conflitti di lavoro, così come avviare indagini della Procura nella legittimità della società, che Ho lavorato.
Aggiornare il curriculum, copiare tutto
rinfrescare sommario e renderlo aperto a tutti, tranne la vostra azienda. Se si dispone di un buon rapporto con il personale, che richiederanno alcuni conti di sinistra utilizzati nella vostra azienda. Sono troppo vicini.
Tutto slitta corrispondenza privata su dispositivi personali: qualsiasi parola diretta verso l'esterno, l'azienda può rivoltarsi contro di voi e ridurre il TFR. In corrispondenza privata mettere in guardia le persone che sono in esecuzione che la società ha un periodo difficile. E 'probabile che vi farà risparmiare il a loro un paio di pagamenti e rimarranno obbligato. Si noti tuttavia che una tale lettera può restituire le teste, per cui è meglio, forse, comunicare voce e con i dipendenti più affidabili.
Ora la cosa più importante - voi e il vostro lavoro.
Nonostante eventuali accordi forniture dei risultati delle attività della vostra azienda, è il tuo lavoro, e appartiene a voi per diritto di nascita. Pertanto, il vostro compito - per rendere la massima quantità di informazioni provenienti dalla vostra società.
commento avvocato
De jure ai diritti naturali dell'uomo, che è, appartenente ad esso dalla nascita, il diritto alla vita, il diritto alla dignità, il diritto alla libertà e il diritto alla sicurezza della propria persona. Il diritto al lavoro e la libertà di lavoro appartiene alla categoria dei diritti socio-economiche ed umane derivare dal momento in cui del travaglio di personalità giuridica, che è, la capacità di una persona di essere oggetto di occupazione e relativi relazioni.
La regolamentazione dei diritti di proprietà intellettuale il dipendente è a livello della giunzione del diritto civile e del lavoro ed è discutibile. Secondo l'articolo 1295 del codice civile, diritto d'autore su risultati ufficiali delle attività intellettuale appartengono al dipendente. tuttavia esclusiva a loro è dato al datore di lavoro. In altre parole, per quanto riguarda le opere di impiegato dotati diritti morali. Ad esempio, il nome può e deve leggere sul prodotto.
La società possiede anche i diritti di proprietà, che è, esso ha la facoltà di gestire attività intellettuali dei loro dipendenti. Allo stesso tempo, durante il quale il diritto esclusivo di lavoro del dipendente appartiene al datore di lavoro, non ha nulla a che fare con il termine del contratto di lavoro. Cessazione di un contratto di lavoro non comporta il ritorno dei diritti esclusivi dell'autore.
Se è stato firmato nessun accordo, è possibile che non sarà in grado di collocare alcuni materiali sul tuo sito, ma si può sicuramente mostrare loro nelle conversazioni private o l'uso analitica nuovo lavoro.
Copiare tutti i contatti e la storia corrispondenza, è desiderabile che tutto il lavoro, esterna e interna. In MS Outlook è fatto copiando il file per il file di posta (pst) per un supporto esterno, o il comando "Esporta".
Copiare tutti i report, tabelle, file, layout, presentazioni, immagini - in generale, tutto ciò che passa attraverso le mani.
Anche se non si dispone di un rapporto diretto con le vendite copiare base di clienti e le relazioni sulle vendite se si ha accesso. Se non è possibile portare il proprio rapporto, chiedere loro di inviare dal reparto vendite per "analisi di mercato".
commento avvocato
Se le informazioni possono aiutare a aumentare le entrate, al fine di evitare inutili costi, mantenere la sua posizione nel mercato dei beni, lavori, servizi o per ottenere altri benefici, può avere lo status di un segreto commerciale. Le uniche eccezioni sono le informazioni di cui all'articolo 5 della legge federale del 29 Luglio 2004 "On segreti commerciali". Dopo aver ricevuto le informazioni di stato di segreti commerciali protetti dalla legge.
Divulgazione di classificati commerciale (con l'azione o inazione, oralmente o per iscritto, e utilizzando mezzi tecnici), comporta la responsabilità civile, disciplinare, amministrativa e penale. In questo articolo del Codice Amministrativo 13.14, e nel codice penale - articolo 183. "La divulgazione illegale o utilizzo di informazioni che costituiscono un segreto commerciale, fiscale o bancario segreto, senza il consenso del proprietario della persona a cui è stato affidato o si è conosciuta sul servizio o lavoro punito una multa fino a un milione di rubli o stipendio o altri redditi per un periodo fino a due anni privazione del diritto di occupare certe posizioni o impegnarsi in alcune attività per un massimo di tre anni o correttiva il lavoro per un massimo di due anni, o il servizio alla comunità per un massimo di tre anni, o la reclusione per lo stesso periodo "(parte 2 dell'articolo 183 del codice penale).
Sicurezza. Come copiare le informazioni
Come ho scritto, si può essere accusato di tutto quello che vuoi e rifiutare i pagamenti. Quindi dobbiamo stare molto attenti. Se avete lavorato per un tempo sufficiente, nel corso dei sistemi di sicurezza e sarà in grado di scegliere tra le seguenti opzioni.
sicurezza nonSolo l'installazione del software di controllo - basta copiare se stesso tutto ciò che Dotyanutsya mani sul bastone. Stampa su una stampante a colori tutte le tue relazioni, disegni e presentazioni.
Sicurezza deboli: Controllato dal software è installato sul computer (ma non l'estensione nel browser), e-mail, traffico web.
- file più piccoli possono essere e-mail per inviare informazioni a se stesso. Attraverso il aziendale non è necessaria.
- È possibile installare VPN-estensione nel browser (ad esempio, Zenmate) e caricare i file sul cloud - gli amministratori vedranno solo il traffico, ma non vedere dove stava andando.
- Il modo più semplice per scaricare le informazioni su un'unità flash o smartphone.
media sicurezza: Controllato dalle porte USB, non si può mettere l'estensione è l'accesso limitato alle risorse cloud.
- Contatti e report possono essere stampati, il moderno sistema di riconoscimento del testo e quindi aiutano tradurlo in forma elettronica.
Se il controllo totale, la pressione sanguigna e fascismo - è possibile fotografare lo schermo. Se si invia foto direttamente al cloud, e quindi rimuovere dallo smartphone, allora no linfa.
Anche tenere a mente che alcune informazioni possono essere richieste presso la parte posteriore delle imprese, per questo articolo, scrivere ciò che si vengono inviati e alla quale, dal quale si può chiedere aiuto.
Non dimenticate di preparare una lettera di addio a tutti i miei colleghi, che indica il loro numero di telefono di casa e gli indirizzi e-mail.
Tutto quanto sopra dovrebbe fare un già oggi (!)Come si può causare alle autorità, e in assenza di disabilitare l'accesso alle risorse aziendali.
Forse questo approccio qualcuno sembra ingiusto, ma lasciate che vi ricordi che stiamo parlando di aziende inizialmente disoneste. E di solito è noto in anticipo. E allora la domanda non è "colore", e nei principi della separazione con i dipendenti: ci sono aziende "grigie" che pagano un risarcimento adeguato, dichiarazioni non falsi.
E i soldi?
Spesso scrivere che mentre i costi di lavoro Salva per una giornata di pioggia, ma non importa la motivazione: nessuno è in attesa, e viene inaspettatamente.
Fondi per 6-12 mesi minimo la spesa dovrebbe essere quello di migliorare l'autostima e la libertà. È semplicemente cessa di essere schiavo di suo zio, che sta lavorando su.
E 'improbabile che si dispone di un desiderio di cerbiatto dinanzi alle autorità e di dare la propria opinione sul lavoro, se si può facilmente cambiare.
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