Perché Generation JAJAJA non necessariamente bloccata in ufficio
Lavoro E Studio / / December 25, 2019
Oggi Layfhaker sarà ancora una volta parlare di generazione JAJAJA. Essi sono leggermente diversi, sono giovani e ambiziosi, e tuttavia non hanno bisogno di impegnare in ufficio 09:00-06:00. Perché? Perché sono così andare al lavoro, anche nel loro tempo libero, di propria iniziativa.
Non capisci cosa voglio dire? Come introduzione al tema, è possibile leggere le nostre pubblicazioni precedenti su problemi di interazione con millenialamiCosì come le caratteristiche del loro pensiero, a causa della quale questi giovani a volte non raggiungere il successo nella loro carriera.
Secondo un recente studio condotto da Randstad risorse umane e Consulting Agency, il 52% dei lavoratori-millenialov sentono la necessità di rispondere alle e-mail dopo l'orario. Nonostante la possibilità di rimanere connessi lontano dall'ufficio, il 40% di loro si sentono in colpa, sfruttando appieno il tempo stabilito per loro di riposare. Per la vecchia generazione tali sentimenti propri di solo il 18% delle persone.
Jim Link, amministratore delegato di Randstad, spiega questa differenza di percezione del lavoro che millenialy sono nelle precedenti fasi della sua carriera. Vogliono guardare responsabile, personale reattiva. Non hanno il coraggio di andare in vacanza, perché hanno paura di perdere l'opportunità di crescita di carriera.
I dipendenti più anziani, la cui esperienza di lavoro di cui sopra, si sentono più sicuri nel solito posto di lavoro, e questo permette loro di chiarezza lavoro separato e il tempo libero, rimanere concentrati sul primo nel secondo.
Quando si è giovani, si sta cercando duramente per mostrare la loro importanza per l'azienda. Millenialam più particolare divisa tra lavoro e vita. essi appartengono anche al gruppo di persone più sentiti essere comodo costantemente in contatto.
Evita "trappola 500 messaggi di posta elettronica"
42% dei dipendenti sentono il bisogno di mantenere la consapevolezza in materia di durante il lavoro in vacanza.
Ciò che è interessante è che in questo caso la percentuale non cambia molto da generazione X a Y. generazione Gli utenti sono fortemente soddisfatto del lavoro di verificare la disponibilità e-mail al mattino presto, dedicando il resto della famiglia il giorno e gli amici.
Queste persone preferiscono controllare la posta alle 7 del mattino, anche a Disneyland che a tornare al lavoro con 500 messaggi non letti nella casella di posta.
Link stesso dice che l'esperienza di ansia, se non controllare i lavori e-mail almeno una volta al giorno. Spesso controlla e-mail durante il fine settimana.
Ho scoperto che ho potuto rilassarsi meglio (da qui, la mia famiglia), se di tanto in tanto per vedere il tuo lavoro e-mail. Quando so che al lavoro tutto è calmo, rilassato, e passo il mio tempo molto meglio.
E 'per questo motivo che Link ritiene che la pratica di non controllare la posta elettronica dopo le 6 pm e "E-mail Venerdì senza" lavoro non.
Queste persone sono molto nervoso, se si chiude l'accesso alla posta elettronica dopo le 6 pm, o il rapporto che il loro telefono cellulare sta per morire nel primo minuto dopo l'inizio della vacanza. Questi ragazzi sono abituati alla tecnologia permeato il mondo. A loro non piace, se li si spegne da lui.
Spento o scollegato
67% dei dipendenti hanno notato la crescita della sua produttività dopo aver lasciato fuori vacanze di lavoro. Tuttavia, se si desidera limitare deliberatamente l'accesso ai dipendenti di lavorare durante le vacanze? speranze di collegamento che l'azienda adotterà le misure necessarie per creare le politiche che contribuiscono a conciliare lavoro e libera attività, ma allo stesso tempo, permettendo a ciascun dipendente di fare il meglio per te scelta.
Collegamento trova il giusto approccio in cui i manager stanno promuovendo politiche per essere lavoro straordinario, ma solo su base volontaria. Questo dà più libertà ai subordinati. La persona controllerà la posta la sera e nei fine settimana, non per impressionare il capo, ma solo a causa delle esigenze emotive personali.