6 principi utili del uomo d'affari americano che non si vergogna di adottare

gestione efficace del tempo, una chiara divisione delle responsabilità, la cortesia e l'indipendenza - tutto questo sarà utile per qualsiasi imprenditore.

alex Zagumennov

CEO di Avira Kids, autore Skyeng Magazine.

Ho sempre voluto fare la mia azienda a diventare un fornitore di livello mondiale. In effetti così è successo: oggi stiamo lavorando con due dozzine di paesi. Ma per raggiungere questo obiettivo, è stato necessario imparare dai leader. Pertanto, nel 2012, ho volato negli Stati Uniti per imparare come funzionano le cose nelle società occidentali.

Dal momento che un viaggio in America per pratiche commerciali sono diventati regolari. Nell'ultimo mese ho passato e ho incontrato con i partner ogni giorno. Nei sei anni di visite alle grandi aziende, ho incontrato tutti i tipi di persone. E ora descrivo un tipico uomo d'affari americano - il modo in cui la vedo io.

1. Vestita non snobistica

La differenza principale tra l'uomo d'affari americano di Russo - immediatezza. i dirigenti di oggi non si preoccupano per l'immagine di un uomo d'affari. Non ci sono orologi costosi e abiti formali. A volte eccessiva severità anche incolpato. Per esempio, ho sentito da uno degli uffici nella Silicon Valley, un uomo che indossa una giacca, cravatta e una valigetta in pelle in qualche modo dietro il suo pavone chiamata peccato -. «Pavone patetico"

2. Sempre educato conversatore

Dopo aver incontrato uomini d'affari americani sono sempre gentile e cortese. Spesso non permette loro di rifiutare direttamente al socio negoziati o esprimere la vostra opinione sulla fronte. Honest Review (feedback brutalmente onesto) - è la più alta forma di fiducia, che è molto difficile da raggiungere. Fallimenti americani preferiscono coprire con parole come piacevole o suoni bene. Coloro che associano con loro per la prima volta, percepiscono la frase alla lettera. Ma in realtà, vogliono dire qualcosa come "solo un amico, ma questa è una sciocchezza."

3. pianificazione razionale la giornata

Gli uomini d'affari negli Stati Uniti sono in grado di combinare lavoro e vita personale - in gran parte perché hanno in programma con attenzione il loro tempo. Americana, presto a salire, la sua giornata di lavoro spesso inizia allo stesso tempo, quando si svegliò. Business meeting pranzo, incontro di lavoro per la prima colazione alle 8 del mattino - questa è una cosa abbastanza comune. Per coloro che lavorano in posizioni alte, ei manager a volte capita di riciclaggio.

In generale, l'atteggiamento americano al lavoro può essere descritto dalla frase che uno dei miei amici ha detto: «Il commercio è una vita migliore». Qui il lavoro è organicamente tessuta nel ciclo di vita. Naturalmente, per l'uomo d'affari degli Stati Uniti v'è il concetto di vacanze, ma anche in questo momento che farà qualcosa di utile per lo sviluppo del business. Possiamo dire che lavorare e normale per fare la lista per gli americani - la stessa cosa.

4. cerca non dipenderà dalle circostanze

uomini d'affari americani annullano la sua dipendenza da qualcosa d'altro. Sia affari è di qualcun altro, soluzioni inefficaci o inappropriati tecnologia. Un buon esempio - il famoso Tesla. Nella produzione del suo modello 3, l'azienda ha affrontato problemi dovuti al fornitore di apparecchiature di assemblaggio. Per risolverli, Tesla appena comprato i costruttori di robot e gli assemblatori di automobili. Startups tali decisioni sono molto più difficili, ma cercano il più possibile di prendere il processo sotto controllo e di raggiungere non-dipendenza - indipendenza.

5. Egli gode chiara divisione del lavoro

La specializzazione - questo è ciò che è ora di tornare e piccole imprese e le aziende come Apple, Uber, Google e Zappos. In questo caso, la gamma dei compiti di ciascun dipendente è chiaramente definita, e corrono in tempo.

Contabile non è in esecuzione per un gestore di ufficio per la determinazione della bottiglia di acqua nel dispenser. Anche per i piccoli problemi hanno la responsabilità alla loro gente. Questo è qualcosa a cui molte aziende russe hanno ancora bisogno di crescere.

6. Mette obiettivi chiari per la società e ciascuno dei suoi membri

Ogni dipendente sa chiaramente cosa obiettivo globale la squadra deve raggiungere, e formulare un obiettivo per un determinato periodo (ad esempio, due settimane o un mese). definizione degli obiettivi esatta, vale a dire la fissazione di un obiettivo chiaro, consente ai dipendenti di agire per conto proprio, senza attendere istruzioni dal supervisore. Eppure dà un senso di tutta l'opera: a dare il 100% più facile quando si sa esattamente per che cosa.

Le attività che il personale fanno, li portano alla meta nel minor tempo possibile e con costi minimi. Questo è possibile grazie alla gerarchia di obiettivi - obiettivi a catena. A proposito di problemi importanti sono sempre ricordato dai canali globali di comunicazione aziendale (in inglese si parla di un'unità d'azione - l'unità d'azione). Quando il lavoro di tutte le persone è trasparente, il processo è più facile da navigare.

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