Perché affari impegnarsi nella carità
Il Suo Lavoro / / December 26, 2019
1. Sviluppo regioni di presenza
Per quanto i rapporti rosee né sentito dei governatori, nella vita reale le tasche carenti di molte regioni, e il denaro viene speso solo sul vitale. Sullo sviluppo, in questo caso non è ancora molto, se non del tutto, rimane. Per confronto, la parte entrate del bilancio di MoscaLa legge sul bilancio della città di Mosca nel 2018 e il periodo di programmazione del 2019 e il 2020 quasi il 24Sul bilancio regionale per il 2018 e il periodo di programmazione del 2019 e il 2020 volte più che nella regione di Saratov, 20"Sulle modifiche alla legge del Territorio Primorsky" Sul bilancio regionale per il 2018 e il periodo di programmazione del 2019 e il 2020. " - che nel territorio Primorye, a 9Sulle modifiche alla legge della regione di Sverdlovsk "sul bilancio regionale per il 2018 e il periodo di programmazione del 2019 e il 2020." - che nella regione di Sverdlovsk.
Business è interessati allo sviluppo delle regioni, non solo per motivi altruistici. Aiutare, fornisce un ambiente più confortevole per il lavoro.
Anastasia Lozhkina
Direttore dello Sviluppo e Fundraising Fondo "aritmetica è buono."
Per le imprese è importante per lo sviluppo sostenibile delle regioni. Investire nella formazione e socializzazione dei bambini orfani, di business genera il personale futuro, contribuisce ad una riduzione nella regione della situazione della criminalità e la crescita dell'economia.
Inoltre, quando un business dice circa il coinvolgimento di un problema sociale, si crea uno stato di un brand socialmente responsabile. Di conseguenza, il formato più profonda interazione emozionale con il consumatore.
Infine, il coinvolgimento del personale nella soluzione dei problemi sociali di sviluppare la capacità di condivisione, non solo denaro, ma anche le competenze, favorisce la coesione di squadra. Come un caso di studio di successo è il progetto "Move" e la società di fondi PepsiCo "aritmetica è buono." I dipendenti coinvolti nello sport, mentre la loro formazione si traduce in fondi che vanno nello sviluppo delle società sportive e programmi educativi in orfanotrofi regionali.
2. Formare la HR-Brand
Nonostante il fatto che la maggior parte del mercato appartiene al datore di lavoro, che è scelto da più candidati, i candidati Ora io non sono nato ieri. Essi valutano la reputazione di un'azienda, leggere le recensioni su di esso, a guardare come i suoi rappresentanti si comportano su Internet. i dipendenti di talento e capaci possono permettersi di scegliere tra diverse offerte. E non v'è ragione di credere che sceglieranno una società con una buona reputazione.
La partecipazione a spettacoli di beneficenza che la società del top management non è lo stesso. Egli vede in altri le persone, non solo di consumo, che aiuta a fare i soldi, ed è disposto a condividere risorse di aiuto.
Anna Leonova
comunicazioni interne specializzati ICL Servizi.
La carità può risolvere alcuni problemi di business. Prima di tutto, è un lavoro con la cultura aziendale. Un vantaggio competitivo in termini di employer brand gioca anche un ruolo.
La generazione più giovane vuole assumere i nuovi ruoli di volontari, facilitatori e le attività di gestione del progetto. Sono più propensi a scegliere una compagnia stabile con una posizione sociale attiva, il che dimostra che essi sono pronti ad attuare le loro iniziative. E 'dimostrato che il coinvolgimento maggiore dei dipendenti, non solo nel processo di lavoro, ma anche nella vita sociale della società, migliori sono le prestazioni e la performance finanziaria della società. E inferiore fatturato talento.
Questo è il lavoro di una buona comunicazione interna in azione. Anche ridotto i costi indiretti di assunzione di personale. Se il marchio datore di lavoro è positivo, ottenere più consigliare dai più facile di fuori del lavoro.
3. Per dimostrare la stabilità e l'affidabilità
Se per le aziende ci fosse la gerarchia di Maslow, era la carità sarebbe molto vicino al suo picco. E 'difficile trattare il caso, se i bisogni fondamentali non sono rispettati: No reddito costante, un problema con il personale o il partner.
La partecipazione nella carità, dice l'organizzazione in modo sicuro, mentre i suoi dipendenti hanno il tempo e le risorse per pensare a come aiutare qualcun altro e non sentono privati.
Valeria Belentsova
Responsabile del progetto BF "Fulcrum".
La responsabilità sociale dimostra la stabilità e l'affidabilità dell'organizzazione. Un dipendente della società che si preoccupa per la società, più fedeli al datore di lavoro: la partecipazione collettiva a eventi di beneficenza può causare non solo attaccamento emotivo, ma "addictive". Uno dei top manager di aziende partner, una volta ammesso a noi che è importante che i dipendenti capiscono che stanno lavorando in un'organizzazione che non solo riceve, ma dà anche.
Al fondo di beneficenza a sostegno della Paralimpiadi "Fulcrum" Ora ci sono quattro strumenti già pronti per lo sviluppo della responsabilità sociale la responsabilità di qualsiasi attività commerciale, compreso l'acquisto di doni caritatevoli come regali aziendali, come t-shirt con citazione "Abbassò le mani? Alzare il tiro "piatti di stampa" Delicious mangiato? 40 volte accovacciato"E gli altri o il rifiuto per l'acquisto di regali aziendali per una vacanza in favore delle vittorie Paralimpici.
4. Per sviluppare un rapporto di fiducia con il pubblico
Affari in grado di generare fedeltà del pubblico in modi diversi, e la carità - uno di loro. I clienti attuali e potenziali capire che la società vede ciò che i problemi esistono nella società, ed è pronto per aiutarli a risolvere.
elena Bershadskaya
Relations Manager pubblica della società "EGIS-RUS".
Le attività della nostra società farmaceutica nel campo della filantropia contribuiscono allo sviluppo fiducia con il nostro pubblico - operatori sanitari, pazienti, della società intero. Nel corso degli anni, "EGIS" è l'organizzatore e sponsor per i medici e programmi educativi i pazienti, e più recentemente - più iniziatore e progetti di beneficenza partner e volontari azioni.
Uno dei nostri progetti di beneficenza - tutta la Russia azione "Acquista il buono", che viene realizzato in collaborazione con la CBF "Quartina" nel 2015. Essa mira a migliorare la qualità della vita dei bambini negli orfanotrofi. Quest'anno è stato attuato nell'ambito dell'iniziativa educativa: istituzioni ginecologi 19 bambini sono stati oltre ragazze lezioni pubertà su La salute delle donne e l'igiene personale.
5. Costruire la cultura aziendale
La responsabilità sociale - una parte importante della cultura aziendale. Totale cosa utile può unire in modo efficace la squadra, in quanto provoca una forte risposta emotiva.
Jan Kotuhova
Direttore al lavoro con le autorità pubbliche e le comunicazioni esterne dei paesi aziendali CEEA "Servier".
settore farmaceutico, che è direttamente legata alla vita e la salute delle persone, presuppone un livello di responsabilità nei confronti della società e gli obblighi etici supplementari aumentato. Pertanto, la società "Servier" partecipa a diversi progetti di patronato.
Così, quest'anno siamo stati partner del Fondo internazionale di beneficenza "t-shirt dà la vita", l'idea di base di cui è che campioni atleti trasmettono noti una specie di bambini malati "carica per vincere," insegnare loro di combattere e non mollare mai.
La partecipazione dei lavoratori in progetti di beneficenza e sociali non sono solo uno strumento importante ed efficace per lo sviluppo e il rafforzamento degli scambi intra relazioni, ma anche una sorta di forchetta morale ed etico, che permettono di costruire e mantenere una cultura aziendale dell'organizzazione presso l'elevata richiesta livello.
6. Coerentemente comunicare al pubblico la sua missione
pubblico di solvibilità è sempre più proteso verso il consumo responsabile. A volte, solo un fallito di pubblicitàPer causare la rete e una serie di scandali promesse di non utilizzare i servizi di "errare".
All'altro estremo sono aziende che non solo parlano i loro valori, ma anche per dimostrare il caso, che credono in loro, non solo cavalcare l'onda HYIP. Questo rafforza la fedeltà del cliente, che è più probabile che per fermare la scelta sull'organizzazione, che sarà ricordato non solo dalla pubblicità aggressiva.
Peter Mlatechek
CEO di NIVEA in Roscii.
Realizzazione di progetti sociali, le aziende stanno cercando di dire al pubblico circa i loro valori. Così, la missione principale di NIVEA - cura. E 'alla campagna "Vota per una pista di pattinaggio!", In cui il marchio ripristina inadatto per piste di ricreazione di ghiaccio. Questa è l'occasione per mostrare preoccupazione per il benessere di centinaia di famiglie.
concorso per la ricostruzione dei rulli detenuti sulla base delle offerte dei partecipanti. sito aggiornato per l'hockey e pattinaggio, invece abbandonati "scatole" è apparso in 12 città. Quest'anno, NIVEA ha ricevuto 327 applicazioni da 130 città.
7. Per assistere in concomitanza con il pubblico
Responsabilità sociale delle imprese non è solo per aiutare se stessi, ma anche per motivare questo pubblico. Molte persone vorrebbero partecipare nella carità, ma non sanno come. L'azienda, che si fidano, può dare loro gli strumenti per farlo.
Gregory Melikov
Capo GM Jewel Studio gioielli.
Con l'idea di carità, ho incontrato un paio di anni fa, quando gli amici dei miei amici avevano un figlio, che aveva bisogno di costanti cure mediche. I bambini raccolti i soldi per la chirurgia per un bambino, ed è aiutato. Mi sono reso conto di come gocce pochi lo fanno brocca pieno d'acqua e si corre un trasferimento di catena modesto e un buon supporto.
Poi venne l'idea di un mese di buone azioni nel mio studio di gioielli. Una volta l'anno ho mandato i miei clienti abituali un'offerta esclusiva: un prodotto con uno sconto, e in aggiunta a quella con ogni denaro gioielli invio creato per aiutare i bambini. Se sapeste quanti clienti vogliono essere coinvolti in questo!
Nell'estate del 2018 ho iniziato a creare gioielli con l'attuazione di cui la parte fissa del denaro va a Ospizio dei Bambini "Casa del faro." Il prezzo dei prodotti sono solo due opzioni: il costo di produzione ed una parte fissa, che saranno trasferiti al fondo. La lavorazione manuale è miei compratori regalo. Anticipando le domande, per esempio, un negozio di souvenir "Casa del faro" ha il diritto di vendere gioielli prodotti, in modo di implementazione e la logistica - è compito del mio studio e la mia personale personali responsabilità.
Qualunque sia il compito o risolvere il business con l'aiuto della carità, il suo effetto più evidente - per aiutare chi ne ha bisogno. Quando la carità non è sporadica, ma è incorporato nella cultura aziendale della società, che ci permette di risolvere i problemi acuti in modo sistematico.
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