Come pagare per un lavoratore assunto e come ridurre questi costi

Vediamo quanti in realtà costerà la vostra azienda a tempo pieno di marketing Ivanova I. e come un modo legittimo per ridurre tali costi.

Bisogna fare attenzione a non solo di salari, bonus, ferie pagate e malato, ma ancora una serie di costi diretti e indiretti del personale.

spese dirette

Imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT) - 13%

titolo d'imposta può essere fuorviante: sembra che la responsabilità per le bugie di pagamento su una persona fisica, che è, sul dipendente. Questo non è così semplice, perché c'è una cosa del genere in Russia come un agente fiscale - questo è quando il datore di lavoro stesso è il soggetto stesso che dovrebbe pagare le tasse al bilancio. Questo viene fatto al fine di ridurre al minimo il contatto con numerosi cittadini dello Stato.

Che cosa significa questo per i datori di lavoro? Nonostante il fatto che formalmente l'imposta paga lavoratore, egli non accetta i soldi di quelli che guadagna veramente. Questo spiega una domanda comune nei colloqui di lavoro come "Tale importo è sulle mani o no?".

contributi assicurativi per i dipendenti

Ogni datore di lavoro è inoltre tenuto a pagare per il personale nominato ai sensi di un contratto di lavoro o civile, i premi assicurativi. E se l'imposta sul reddito personale, come se il dipendente paga, tutti i premi assicurativi a carico del datore di lavoro per le spalle: che è, il dipendente non ha alcuna idea di questa parte della vostra che costa.

• In materia di assicurazione pensionistica obbligatoria - 22%. Ridotta al 10% se l'importo totale pagato il dipendente durante l'anno supera il limite. Nel 2019, tale importo è di 1 150 000 rubli.
• Per l'assicurazione obbligatoria medica (HIF) - 5,1%. Maturata nel corso degli anni.
• Nel Fondo delle assicurazioni sociali (SIF) - 2,9% (esclusi i contributi da incidenti). Non appena il pagamento rotolò per 865 000 rubli l'anno in corso, i contributi non devono in FSS.
• I premi "lesioni sul" nel FSS - dal 0,2% al 8,5%. Pagati solo per i dipendenti nominati in virtù di un contratto di lavoro. L'importo del pagamento dipende dal classe L'esposizione professionale.

costi indiretti

In questa fase, ogni datore di lavoro è investito in modo diverso, in modo da calcolare i costi indiretti, almeno approssimativamente sarà difficile. Ma ricordiamo di quello che potrebbero essere tali costi.

sul posto di lavoro

Sì, un po 'per assumere un marketer Ivanova I. e di pagare il suo stipendio con tutte le imposte e tasse, dovrebbe essere da qualche altra parte per la terra e per fornire strumenti di lavoro. Pertanto, qui con coraggio la posa somme in affitto ufficio, acquisto di computer e software per esso. Naturalmente, non dimenticate di aggiungere una tassa elettricità e Internet. Oh, e la cartuccia di ricambio in ufficio stampa e di acquisto. E così, fino alla fine della vostra immaginazione e budget.

personale di servizio

Queste sono le persone che non generano direttamente le entrate della vostra azienda, ma che è comunque necessario assumere. Come regola generale, il minimo di personale - un commercialista e un detergente.

Biscotti e focacce

Qui si comprendono, senza la quale si può fare in modo condizionale, ma un modo o nell'altro hanno in ogni azienda. Includiamo tutto dal radiatore acqua ufficio e bollitore elettrico pagato al LCA e fitness.

Come non andare in rovina

Cerchiamo insieme per trovare modi per ridurre i costi del personale legali.

ESe non è possibile assumere dipendenti, non assumere

Tutti i dipendenti non-core prendere "in prestito". Lasciate ragioniere affiderà in outsourcing ad, e lo stesso di marketing - da parte dell'agenzia. Tali dipendenti non devono sedersi in ufficio, e questo è un discreto risparmio.

Peredaom funzioni dell'Agenzia, pagandolo 60.000 rubli di marketing (il più in armamenti ricevuti Ivanova VI) e salvare 517 129,20 rubli all'anno.

Utilizzare il sistema di tassazione semplificato

USN "reddito" ridurrà il vostro fiscale l'importo dei pagamenti ai fondi. Dal momento che è vostro diritto, ma non l'obbligo, la si imposta su tale possibilità una non dirà. La notifica del passaggio alla USN può essere sottoposto a imposta al momento della registrazione della società, o entro 30 giorni dopo. Già aziende registrate sono il passaggio al sistema fiscale semplificato solo a partire dall'inizio del prossimo anno, quindi devo aspettare per il 2020 °. Imprenditore senza dipendenti migliori circostanze non può essere tassato affatto, e SP, che ha un personale e società - copia fino al 50% di tasse.

Diciamo che si sta utilizzando il sistema semplificato di tassazione. Nel corso del trimestre passato, si deve tassare 200 000 rubli. Nel corso dello stesso trimestre, l'azienda ha pagato 110.000 rubli di premi assicurativi alle retribuzioni dei dipendenti. E 'questo importo e può essere utilizzato per la riduzione della tassa, invece di 200 000 pagando la metà - 100 000.

Anticipo di ridurre i costi, aprendo una nuova attività

Scegliere la "grazia" di attività

Dal 2019 aliquote ridotte di premi assicurativi SP sul sistema di tassazione semplificato aboliti, ma ancora possono essere utilizzati nelle seguenti categorie:

• organizzazioni russe che operano nel settore delle tecnologie dell'informazione (contributo al PFR - 8%, in HIF - 4%, nel FSS - 2%);
• for-profit imprese con l'USN nel campo delle attività di servizio sociale, la ricerca scientifica, l'istruzione, la salute, sportive amatoriali, biblioteche, musei, teatri e archivi, così come le organizzazioni di beneficenza (contributi al fondo pensione - 20%, non gli altri a pagamento).

Apri la tua attività nel posto giusto

Puoi diventare un residente:

• il progetto "Skolkovo" (solo i contributi versati al fondo pensione - 14%);
• zone economiche libere e territoriIn Russia ci saranno 14 nuovi territori dello sviluppo prioritario avanzando sviluppo socio-economico (contributo al PFR - 6%, in HIF - 0,1%, nella FSS - 1,5%).