3 ispirando lezione business da Disney
Il Suo Lavoro / / December 26, 2019
1. chiedere spesso la domanda: "Perché?"
Se avete bambini o semplicemente spesso comunicare con loro (o ricordi di voi stessi un bambino), è certamente conoscere domanda più amati dei bambini - "Perché?". Adulti chiedono molto meno spesso. Siamo venuti a fare affidamento su fatti e informazione seria, che di per sé è buona. Ma i nostri concorrenti hanno la stessa informazione. Come, allora, di costruire una strategia di business per ottenere di più? Prova spesso porre la domanda "Perché?".
Analizziamo, ad esempio, per cui una persona frequenta lo stesso ristorante:
- Perché vai al tuo ristorante preferito? - E 'situato convenientemente e là buon cibo.
- Perché ti piace questo cibo? - E 'gustoso e poco costoso.
- Ma perché hai scelto questo particolare ristorante quando vicino a molte istituzioni simili? - Qui è un servizio di buona.
- Perché ti piace il servizio? - Siete così svolta che una volta che diventa buona.
- Perché di questo trattamento sta diventando bene? - Il direttore del ristorante ricorda il tuo nome e il benvenuto sorriso. I camerieri mai fretta e sinceramente chiedono com'è andata la giornata. Alcuni addirittura conoscono l'ordine consueto.
- Perché ti costringe a tornare ancora e ancora in questo ristorante? - Qui ci si sente quasi un membro della famiglia, ed è molto raro oggi.
Ancora e ancora, chiedendo, abbiamo visto che la causa dell'amore dell'istituzione non dipende tanto su piatti o dei prezzi specifici e su come ci si sente a questo punto. Non importa quale campo si sta lavorando, i vostri clienti ei loro sentimenti dovrebbe essere più importante per voi. E la domanda: "Perché?" Contribuirà a meglio capirli.
2. Engage alfa onde cerebrali
"Se il nuovo stimolo non viene, non ci saranno nuove idee" - ha più volte detto Duncan Wardle (Duncan Wardle), ex capo di innovazione e creatività Walt Disney Company. E '. Costantemente facendo la stessa cosa, non datevi l'opportunità di a venire con qualcosa di nuovo.
Prova a cambiare la vostra solita routine e impegnarsi con il ritmo alfa del cervello. Brain Wave caratteristico per questo tipo di quiete Stato veglia. gli scienziati hanno dimostratoDestra oscillazioni alfa temporali come meccanismo neurale per inibire associazioni ovvie.Che essi sono associati ad un più alto livello di creatività.
idee brillanti, spesso vengono in mente quando siamo rilassati: nella stanza da bagno, una passeggiata, durante il tempo della meditazione o esercizio fisico.
Durante la giornata di lavoro è spesso il tempo di appena respirare facile, non è che si tuffano nel ritmo alfa. Prova a cambiare la situazione. Ad esempio, i dipendenti di Google il 20% del tempo può essere speso per la riflessione, che è apparso come conseguenza di Gmail, AdSense, e «Notizie di Google."
Creare un ambiente di lavoro in cui è possibile utilizzare alfa onde. Ad esempio, sostituire la riunione settimanale di tutti i membri del team per l'esercizio congiunto o la meditazione. Se questo è troppo radicale per voi, a sua volta, almeno sugli incontri musicali. In generale, li trattano più come una conversazione di una presentazione formale alle idee.
3. Ricordate che in ogni persona c'è la creatività
I leader fanno spesso un erroreConsiderando che il lavoro - è prerogativa solo di reparto "creativi". Ma questo potenziale è in ciascuno. Solo per sono necessari la divulgazione delle condizioni adatte.
- Modificare l'ufficio di progettazione. Creare uno spazio in cui le persone provenienti da diversi reparti possono accidentalmente incontrarsi e iniziare una conversazione. E 'in queste conversazioni spontanee spesso le nuove idee nascono.
- Cambia la tua comprensione delle "buone" idee. Non respingere qualcun altro suggerimento, non importa quanto strano possa sembrare a prima vista. Anche se l'attuale idea umana non è molto buona, il prossimo può essere un genio. Se il diritto di criticarla, la prossima volta che non condivide i suoi pensieri.
- Cambia il tuo modo di pensare. Non pensare che la direzione o il reparto creativo più creativo di tutti gli altri sulla squadra. I potenziali dipendenti cresce quando l'azienda ha sviluppato la cultura di aiuto e di sostegno reciproco, e la gente vede l'altro come pari.
Tecnologia + Creatività = Magia
Con lo sviluppo dell'intelligenza artificiale, saranno automatizzati milioni di posti di lavoro. Ma il valore della creatività crescerà. Questo è lo stesso ingrediente che è essenziale non solo per garantire che il marchio ha fatto un passo avanti, ma che è sopravvissuto.
Ora è il momento di sostenere la creatività della vostra squadra e di investire in esso, in modo che in futuro si potrebbe creare insieme la magia. Come diceva Walt Disney: "È possibile progettare e creare, e costruire il posto più bello del mondo. Ma al fine di rendere il sogno una realtà, abbiamo bisogno di persone. "
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