Come assemblare un team da sogno: consulenza ai proprietari di piccole imprese
Il Suo Lavoro Lavoro / / December 26, 2019
Ogni mese su hh.ru pubblicato mezzo milione di nuovi posti di lavoro, che vedono 18 mila utenti, e il numero di risposte per i 19 anni di servizio già superato il miliardo. Cerca hh.ru basata sulle maniglie di intelligenza artificiale fino a 3 di migliaia di richieste al secondo. Pertanto, cercare un dipendente ideale, anche per una piccola impresa qui.
1. concorrenti di studio
In ogni caso, se non si sa da dove cominciare, prendere in considerazione un esempio ready-made. I vostri concorrenti hanno probabilmente centinaia pubblicati di posti vacanti hh.ru. Che cosa stanno scrivendo? il elenco aziende Potete trovare i vostri concorrenti diretti o società da mercati collegati, vedere i propri annunci e scoprire che cosa il personale di cui hanno bisogno, quali sono i requisiti che impongono, e che offrono. Anche guardare, qualcuno che cerca in Indice commerci.
- requisiti - descrizione dei concorrenti posti vacanti aiutando sensibilmente valutare il mercato e vedere se i requisiti per i candidati e le offerte adeguate. Se i concorrenti venditori solo stare dietro il bancone e si dispone di più e prendere la merce, disporlo sugli scaffali, e, talvolta, soggiorno straordinari, è necessario considerare come compensare la differenza o descrivere più attraente funzionalità.
- pacchetto di benefici - pasti gratuiti, travel card per il trasporto pubblico, palestra. In una società in cui le persone si preoccupano, sono più propensi a lavorare, e meno turnover del personale. E 'anche utile prescrivere ciò che l'organizzazione atto di compensazione, inoltre, possono non essere necessariamente materiale.
- bonus - pezzi aggiuntivi offerti dal datore di lavoro. Ad esempio, per baristi può essere una percentuale delle vendite di dolci, e per l'insegnante - un bonus per mantenere un grande gruppo.
- esperienza - spesso è più facile insegnare ad un principiante in un paio di settimane di pagare uno specialista con un paio di anni di esperienza.
- Liberi professionisti o udalonschiki - le persone che non hanno bisogno di viaggiare per l'ufficio, di solito sono d'accordo per abbassare i salari, perché non trascorrere del tempo sulla strada e non possono sottostare il codice di abbigliamento.
- Le persone con disabilità, studenti o professionisti che possono lavorare part-time - valutare se un tale opzione redditizio per voi.
- registrazione - in quale formato elaborare nuovi dipendenti. Si può essere incluso nello Stato, un contratto civile, contratto per i servizi, il lavoro autonomo e così via.
Si può iniziare dal lavoro finito e adattarlo alle proprie condizioni. Rimuove perfettamente il timore di una tabula rasa - una condizione in cui non nemmeno che cosa le lettere per compilare il modulo!
2. Tasso di salario
Nell'analisi dei concorrenti può imparare come distribuire gli stipendi. Tuttavia, quando li si esamina, incorrere in una formulazione razionalizzato "Stipendio base ai risultati di intervista." Nascondersi dietro è tutt'altro. Per esempio, forse in compagnia del livello di promozione finanziaria è un segreto commerciale. O i datori di lavoro non scrivono una figura specifica, perché vogliono assumere un professionista per un importo centesimo o da un'offerta di sotto del mercato.
- Assicurati di includere lo stipendio, se cercate un dipendente ordinario con i termini standard di riferimento. Ad esempio, il venditore, più pulito, messenger, cameriere, cuoco.
- Se abbiamo bisogno di una persona che farà più del solito, è importante lista modo più preciso possibile, che cosa farà. E specificare lo stipendio anche se di poco, ma superiore a quello di mercato.
hh.ru aiutare a navigare nel livello delle retribuzioni. Ad esempio, i confini approssimativi sono indicati in elenco dei posti vacanti.
Un altro servizio utile - Databank salari hh.ru. È possibile scaricare le statistiche già pronti gratuitamente o ordinare un rapporto personalizzato della vostra zona. il libero accesso al servizio è possibile ottenere, se si specifica uno stipendio del 30% dei dipendenti della società. Accesso limitato - è un formato accettabile per le piccole imprese. canone di accesso completo, ma i dati delle risorse aggiornate sul mercato del lavoro russo è la pena il loro denaro.
3. Guardare da vicino gli artisti del tempo
Se avete bisogno di assumere persone per una stagione o un evento al di fuori del ragionevole utilizzo del servizio HRSpace. reclutatori Freelance ti troveranno i dipendenti per tutta l'operazione: contabilità, informatica, misure di sostegno tecnico, consulenti di vendita presso il punto di vendita, padrona di casa, e così via. Le opere di servizio in tutta la Russia, il che significa che trovare il giusto dipendente può dare reclutatori freelance con la conoscenza delle specificità del mercato del lavoro locale di ogni regione.
4. Pubblica il tuo lavoro
Valutare il mercato e risolvere agente temporaneo, è possibile procedere alla pubblicazione del posto vacante. Immissione in hh.ru retribuzione:
- Il prezzo di collocamento minima - 940 rubli. Questa pubblicazione "standard" per 30 giorni, che va a poco a poco verso il basso nei risultati di ricerca, ma si può sempre scegliere per lo stesso prezzo per rendere il vostro annuncio più prominente.
- L'opzione migliore - "Standard Plus". Vacancy anche pubblicato per 30 giorni, ma ogni tre giorni si solleva automaticamente verso l'alto. Ciò significa che durante tutto il periodo di pubblicazione, riceverete una serie uniforme di risposte. Prezzo - 3000 rubli. E 'l'opzione più conveniente ed efficiente.
- È inoltre possibile acquistare la pubblicazione di "Premium" - vacante in cima alle SERP 7 giorni ed è evidenziato per attirare i candidati. È inoltre possibile aggiungere il proprio logo. Questa è una buona scelta se avete bisogno di trovare subito uno specialista.
- ClickMe pubblicità mirata - collegarlo per ottenere più punti di vista. Per 9000 rubli vostro compito sarà quello di mostrare agli utenti delle reti sociali, così come in applicazioni mobili e Yandex ricerca. Solo coloro che sono interessati a questo argomento!
hh.ru offre sconti per la pubblicazione di diversi posti vacanti. Ad esempio, se si inserisce cinque annunci, paga solo 870 rubli per ciascuno.
Se non sei ancora registrato, poi cliccando su "Pubblica un lavoro", si arriva nel modulo di registrazione. I campi obbligatori - elenchi a discesa e quelli che sono contrassegnati in rosso nello screenshot. Come si può vedere, cercare i documenti della società e per inserire i codici lunghi o numeri non sono necessari.
Novizio hh.ru consigliamo di visitare la sezione "speciali"In cui si può sempre trovare titoli redditizi per l'accesso acquisto al database di curriculum e la pubblicazione delle offerte di lavoro.
Quando la procedura è finita e hai finalmente si sono trovati in Job Editor, la paura può coprire una lavagna pulita. In primo luogo, riempire i punti più chiari e poi andare verso l'altro. Non esitate a chiedere al virtual assistant Haddy, se non si capisce qualcosa. Esso contribuirà a trovare la risposta a qualsiasi domanda!
In alcune aziende indicare i codici delle offerte di lavoro - si tratta di un sistema di contabilità interna delle imprese di grandi dimensioni, dove i reclutatori lavorare contemporaneamente con centinaia di candidati, in modo da distribuire i codici posti vacanti. Per una piccola impresa è improbabile che possa essere utile.
Quando specificare il titolo del lavoro, il sistema automaticamente sceglierà la specializzazione. Essi possono essere modificati:
- Se il lavoro è evidenziato, è necessario specificare il numero di telefono di contatto qui sotto. In modo da trovare un nuovo dipendente.
- profoblasti Scelta, bastone per la sezione aurea. Da un lato, una piccola azienda ogni dipendente - spesso tuttofare. Ma selezionare 2-3 aree chiave per facilitare la ricerca dei candidati, e il resto dare il testo. La cosa più importante - l'onestà e aspettative realistiche. Se si descrive un virtuoso, e solo bisogno di un buon maestro, il posto vacante non può essere chiuso rapidamente.
Quando si crea un lavoro, è possibile vedere le statistiche di stipendio per gli specialisti di diversi livelli. Le aspettative e suggerimenti possono essere superiori ai dati reali. La verità, come al solito, sta nel mezzo.
Qui è possibile attivare la chat con il richiedente, e sarete in grado di chiarire tutti i punti di interesse, non essere distratti e non lasciando la forma del ripieno su hh.ru. Qui, specificare i parametri supplementari di lavoro: orario di lavoro e il tipo di lavoro, la necessità di avere alcuni diritti categoria, la disponibilità di esperienza di lavoro, che può rispondere a (per esempio, le persone con disabilità, riprendere incompleta, una lettera di copertura per riprendere).
5. usare strumenti speciali
In hh.ru avere caratteristiche che aiuto risparmiare tempo ricerca e l'assunzione dei dipendenti. Per una piccola impresa può essere utile sono:
- Domande e risposte. È possibile effettuare un test per i candidati o scaricare la libreria completa di hh.ru. Questo aiuto valuterà il livello di competenze e decidere se continuare il dialogo con il richiedente.
- modelli. Se si posiziona diversi lavori simili, salvo uno di loro come un modello e quindi apportare delle piccole modifiche prima della pubblicazione.
- risposta automatica. Invia automaticamente risposte ai candidati che hanno risposto al vostro lavoro. Questo aiuto possa dissuadere un potenziale dipendente per mostrare che vi preoccupate per il suo occhio. Avendo ricevuto una risposta, anche se automatica, la ricorrente non cercherà immediatamente di posti di lavoro in altre imprese.
- Intelligente pubblicità mirata ClickMe. Banner in social network e applicazioni mobili offrono una vista aggiuntive del vostro lavoro. Gli annunci display sono solo persone che sono interessati a questo argomento. Il prezzo di 20 rubli per click nelle regioni e 30 rubli - a Mosca, per le viste non pagate. L'ordine minimo per 9000 rubli.
- mailing list. hh.ru può inviare il lavoro via e-mail e nei messaggi SMS ai candidati dalla sua base, che erano interessati a questo tipo di lavoro. secondo listino prezzi, Fino a duemila SMS avrà un costo di 12 rubli a testa, ma più messaggi, minore è il prezzo. Fino a duemila messaggi di posta elettronica aumenterà nel 8500 rubli. Blocca l'invio di un totale di 100 mila persone vale la pena di 8000 rubli.
Prestare attenzione alla Talantix. Questa nuova hh.ru progetto per i reclutatori, che permette di creare e mantenere un database di candidati con la comodità di comunicare con loro, analizzare il processo di selezione. Fino alla fine dell'anno Talantix a disposizione gratuitamente. Provate un must!
6. Prendere parte a webinar
Le piccole imprese raramente possono permettersi di assumere reclutatori, ed è improbabile che bisogno. Pertanto, il proprietario deve capire se stesso in ogni cosa. Iscriviti webinar gratuiti reclutamento da hh.ru, per capire meglio come funziona. Per iscriversi al webinar, tutti i dati top-secret non è richiesto - solo il nome e il nome della società. Prima dell'inizio del webinar si arriva al memo ufficio postale. Quindi non sarà perdere nulla di importante!
Per webinar è stato utile per voi, potete chiedere in anticipo al comando. professionisti esperti cercheranno di rispondere.
7. Non procrastinare
Con l'avvento dell'autunno inizio di una nuova stagione di affari. È comunque possibile gestire ad assumere i migliori dipendenti, fino a quando sono stati intercettati dai concorrenti. Inoltre, poco prima 31 agosto hh.ru offerta speciale "Vacancy a metà prezzo." * La pubblicazione di un annuncio sarà rilasciato in due volte più economico, ed entro 30 giorni dalla data di posto vacante verrà automaticamente salire nella SERP. La promozione è valida solo per i nuovi clienti da Mosca e nella regione di Mosca. Gli stessi clienti che hanno già un account su hh.ru, dovrebbero guardare la sezione "Offerte Speciali". Consigliamo anche l'acquisto di posizioni per un utilizzo futuro. Ad esempio, se si compra un cinque posti "standard", ciascuno di essi può essere utilizzato per sollevare un annuncio nei risultati di ricerca, e così by-pass dei concorrenti.
Posta un lavoro
* Termini e le condizioni dell'azione "Vacancy a metà prezzo" indicato dal collegamento.
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- 6 tecniche segrete di trovare dipendenti
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