Blinmeyker e re-Programmatore: 10 esempi di lavori creativi in cui qualcosa è andato storto
Il Suo Lavoro Lavoro / / December 26, 2019
1. Vacancy-tale
Sembra che alcuni datori di lavoro non hanno abbastanza realizzazione creativa. Per mostrare il loro talento letterario, inventare una storia:
Altri scrivono poesie:
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
Il datore di lavoro deve comprendere chiaramente lo scopo di collocamento. Quello che vuole raggiungere, ponendo una grande storia o una poesia? Vuole mostrare la vostra creatività o è di trovare un dipendente nella vostra azienda?
A mio parere, il concorrente non spenderà 5-7 minuti del vostro tempo a leggere la storia. Il versetto può anche soffiare l'infantilismo. Pertanto, prendersi cura del proprio tempo e il tempo del richiedente. Posizionare il posto vacante con informazioni capiente e veramente utile. A impulsi creativi possono essere espressi nella più adatto per questa risorsa.
2. Posto vacante di Sensei
Trovare un lavoro senza esperienza è difficile, e l'esperienza non sempre funziona. Alcune aziende sono alla ricerca di dipendenti con troppo forte track record:
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
Se una società conosciuta nel mercato e il flusso di voler ottenere abbastanza grande, è logico che i requisiti di selezione del personale è alto. In questa situazione, il diritto ad essere onesti con i candidati e dire ciò che è veramente candidati idonei per la posizione vacante.
Un'altra domanda, se la società è totalmente sconosciuto, requisiti HR-marca completamente torti, e lo spazio. C'è piccola possibilità che qualcuno busserà con la risposta.
3. Vacancy per gli appassionati di "Game of Thrones"
Se hai sempre voluto giocare come John Snow o Jaime Lannister, si ha la possibilità. Una società è alla ricerca di "il Lord Comandante delle terre del Nord":
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
E 'stato molto divertente e interessante da leggere, perché stavo guardando questo spettacolo. E per quanto riguarda i ricorrenti, che non hanno visto una singola serie (sì, ce ne sono!)? Anche la lettura del testo più volte, non ho capito che hanno bisogno. È interessante notare, hanno trovato un candidato? Salva questa posizione potrebbe essere che descrive più chiaramente il problema.
4. Posto vacante di attento
I datori di lavoro sono spesso lasciati nei loro annunci Uova di Pasqua, che aiuteranno i candidati ottenere esattamente l'intervista. Abbiamo trovato tre esempi:
- Se si legge con attenzione il testo del lavoro, chiamare e iniziare una conversazione telefonica con le parole: "Ho un benvenuto musicale."
- risposta Inizia con le parole "Tenere il granchio."
- Quando la risposta alla richiesta di lavoro per scrivere la lettera di accompagnamento: "Portami al lavoro, e vi mostrerò i vantaggi di lavorare con me."
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
Questo è accettabile se la vacanza è chiaramente formulata. Queste uova di Pasqua aiuteranno a comprendere il datore di lavoro, se il candidato viene letto attentamente il testo, e per eliminare la frivola di mente nella prima fase.
Ma se la vacanza è formulato così così e chiedere di più alla fine di una chiamata e fischietto una marcia di Mendelssohn... più come uno scherzo April Fools'.
5. Vacancy con il nome originale
Blinmeyker, re Software, maestro di robot industriali. Sembra più divertente di un panettiere, capo programmatore e ingegnere.
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
Con il titolo di lavoro può essere creativi. La cosa principale è che non perché fa perdere senso. E non dimenticare il target di riferimento. E lei come uno scherzo?
6. Posti di lavoro per coloro che amano un umorismo professionale
Un sano senso dell'umorismo - una buona qualità per il richiedente e il datore di lavoro. Uno scherzi professionale aiutano a determinare quanto bene un potenziale dipendente è guidato nella professione.
È contrazioni occhi come loro stabiliscono le cose, soprattutto se zdesya, chuchut e di effettuare una chiamata?
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
Questo è un buon creativo - prendete nota! risorse di ricerca stranieri spesso utilizzano questa tecnica.
7. Vacancy per il masochista
Alcune aziende non sognano di trovare un dipendente e servo. E le condizioni prescritte appropriato:
"Allievo" in questo caso significa solo che si farà di tutto lo stesso che faccio io, ma più di me e meglio di me, e ricevono un centesimo, briciole, percosse e umiliazioni. Licenziamento - subito dopo aver pronunciato il "Contratto".
E sì! Potrai lavorare duro senza sonno e rozdyha fino a non guadagnare il primo milione. Me.
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
In realtà, è terribile. Dopo la lettura di storie di orrore così umiliante, pieno di arroganza, non v'è alcun desiderio di lavoro in azienda.
Datore di lavoro è sempre la pena ricordare lo scopo di collocamento. Sì, mi sto ripetendo, ma questo è davvero importante. Senza conoscere gli obiettivi precisi, non si ottiene il risultato desiderato. Se l'azienda ha voluto spaventare i candidati, quindi, molto probabilmente, ha raggiunto il risultato desiderato.
8. Vacancy per i single
Così amano la loro professione, sono pronti a sposarsi sul posto di lavoro? Qui si ha l'opzione appropriata:
A lungo termine e le relazioni a lungo termine che ben conosce l'azienda per legittimare il rapporto con un uomo responsabile!
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
E qui è il creativo davvero male. Il datore di lavoro dice che alla ricerca di un uomo, e questo è una violazione della legge federale "per l'occupazione». In esso si afferma esplicitamente che il lavoro è vietato specificare sesso, nazionalità ed età.
9. Posti di lavoro per coloro che vogliono lavorare in modo bello
Quando si desidera attrarre un dipendente a qualsiasi prezzo, nel corso sono tutti i tipi di bonus. sconti aziendali, caffè, biscotti - questi non sono una novità. Pertanto, una delle aziende hanno deciso di raccontare le caratteristiche del vostro ufficio interno:
Nel nostro ufficio, orchidee sui tavoli ogni ragazza, sedie da vera pelle e la parete viola. E tutto ciò che può improvvisamente essere necessario da tablet per i progettisti di spray profumati per il corpo nel bagno.
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
Che proprio non rende i datori di lavoro quando non riescono a offrire condizioni di lavoro adeguate. E per quanto riguarda lo stipendio, la carriera e la crescita professionale, e in particolare l'assicurazione sanitaria?
A proposito di biscotti e ripida l'ufficio, è possibile scrivere, ma non lasciatevi in prima linea. Posizionare il primo posto ciò che è veramente interessato a richiedente, ed è tutto lascia che sia un bonus.
10. Posti vacanti per buono solo
Di solito lavoro a parlare di quello che dovrebbe essere il richiedente. Ma alcuni datori di lavoro stanno andando nella direzione opposta e dire alla gente che non vogliono vedere le aziende:
- Duplicity, podlovitost, intrighi e invidia - tratti non a noi!
- È, ovviamente, l'altro modo, se si proviene da costante negatività, e si guarda la vita attraverso gli occhiali di dolore e tristezza.
Maria Nikolaeva
HR-direttore Layfhakera.
Non è necessario scrivere l'ovvio. Nessun datore di lavoro vuole vedere in dei dipendenti della sua azienda con la natura e litigioso un atteggiamento negativo al lavoro.
Meglio controllare softskilly che sono importanti per la posizione. Per esempio: si è sicuri il nostro candidato, se vi piace arrivare alla verità, il lavoro meticoloso e amore faktcheking.
La creatività nel lavoro è necessario correggere. Trattare i dipendenti rispetto al potenziale e parla del lavoro con onestà. Essere annuncio competente aiutare il nostro lezione. Preparare un lavoro chiaro e interessante facilmente hh.ru. on-line C'è una forma utile per riempire in cui non vi resta che aggiungere le loro informazioni. Inoltre, è possibile hh.ru:
- valutare i concorrenti;
- vedi concorrenti sul mercato;
- creare un biglietto da visita della società.
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