6 ragioni per le quali le aziende di successo assumono Generazione Z

La generazione Z è diverso dagli altri

Generazione Z nato all'incrocio degli ultimi secoli. Alcuni sociologi sono Definire le generazioni: Dove finiscono Millennials e Generazione Z inizia contando dal 1997, l'altra TEORIA DELLE GENERAZIONI IN COMMERCIO - a partire dal 2000. La differenza principale tra la gente Z - non sanno un mondo senza contenuti digitali, social network e tecnologia intelligente. Essi sono chiamati dalle parole tsentenialami centenario - un secolo, perché si presume che vivranno 100 anni.

Tsentenialy solo imparato a leggere, quando ho avuto l'ultimo libro di Harry Potter. La canzone Gangnam Style potrebbe sembrare abbastanza sul loro 10 ° compleanno. Anche allora, sono stati in grado di farlo funzionare su un dispositivo intelligente e stampare su un altoparlante Bluetooth. Presidenti, scrivendo su Twitter, sembrano essere qualcosa di naturale. Ma le chiamate a sorpresa al telefono - perché, perché è possibile scrivere o inviare Voice.

Anziano tsentenialam sono ormai 19-22 anni. E cominciano alla ricerca del primo lavoro.

Entro il 2020, circa il 20% di tutti i lavori ci vorrà Gen Z è qui. Sei pronto? tsentenialy.

Dopo il 2000, la Russia ha appena cominciato a uscire di buco demografico 90. Il tasso di natalità è in crescita, ma il più vecchio tsentenialy più scarse.

In modo che i datori di lavoro dovranno competere per la maggior talento "Zetas". Una vittoria coloro che comprendono tutte le caratteristiche della nuova generazione.

Non sanno un mondo senza Internet

Scorrere lo schermo che hanno imparato prima di tenere un cucchiaio. Vivere la vita a tsentenialov altrettanto importante quanto la cosa reale - per loro e per la divisione dei quali non esiste. Essa ha i suoi vantaggi: "Zetas" capire intuitivamente le leggi di contenuti, le informazioni, e il pubblico.

D'altra parte, spesso soffrono della sindrome delle occasioni perdute. E 'la paura di perdere qualcosa di importante, se per un attimo a cadere fuori linea, e l'ansia che altre persone provenienti da social network a vivere una vita più luminosa.

Essi sono immuni alla pubblicità

"Zetas" è cresciuto tra il rumore delle informazioni. Loro sanno come scegliere il giusto, senza prestare attenzione agli annunci, banner e pop-up. Questo tipo di AdBlock, incorporato nel loro cervello. tsentenialov attenzione non può che trarre qualcosa di veramente interessante.

Sono sguardo pragmatico al mondo

Teens-millenialy credevano che avrebbero potuto cambiare il mondo e sognavano di acclamazione. Tsentenialy non così. Si misero a lavorare e guadagnare soldi, anche se capiscono che non avrebbero Mark Zuckerberg.

Sono fin dalla giovane età sapere quello che vogliono. Essi non riconoscono l'importanza di diplomi e lauree. Nel campo professionale il 75% della mancanza "Zetas" Gen Z è qui. Sei pronto? imparare direttamente da coetanei piuttosto che su corsi e programmi.

Essi scansione piuttosto che leggere

La domanda principale di "adulto" per la prossima Z - loro superficialità. In parte è vero. Tsentenialy amore per imparare sul video o schemi grafici, ma non solo la più importante del testo. Cervello "Zetas" usato per diapositiva, e non cogliere il significato.

Concentrazione non è il lato più forte della generazione Z. In sostanza non piace rimanere troppo a lungo su un solo compito, essi sono gravati da problemi che non possono essere risolti rapidamente.

Credono in se stessi

Tsentenialy sanno che possono in qualsiasi momento per tuffarsi in mare di contenuti e di trovare risposte. Essi possono essere dato un compito personalizzato, e si capirà che cosa fare con esso. E considerando che questa generazione ama la personalizzazione, molto probabilmente, troveranno la soluzione più adatta, piuttosto che classica.

Guidati dalla lunga durata

Rivoluzione, a livello mondiale le minacce cambiamento, il rilascio costante di qualcosa di nuovo - generazione Z è cresciuto in un'epoca di instabilità e dinamiche. Si coltiva in tsentenialah bisogno di sicurezza e di stabilità. Non vogliono distruggere le fondamenta come un adolescente ribelle. Piuttosto, al contrario, per costruire e migliorare il mondo intorno a loro.

Fiducioso tsentenialy spesso iniziano a lavorare prima della maggiore età. Trova giovani e dipendenti motivati ​​possono utilizzare un'opzione speciale per hh.ru. Quando si pubblica un lavoro, mettere un segno in un campo speciale che sono disposti a reclutare in cerca di lavoro con meno di 18 anni di età. Nella descrizione delle informazioni rilevanti appariranno, e la vostra vacanza sarà mostrato ai candidati dai 14 anni.

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Fare contenuti virali

Il tuo annuncio di lavoro deve essere brillante, vivace e accattivante. Meglio con un forte come un visivo: le illustrazioni, foto, sì, anche memi. Non dimenticate di adattare i contenuti per la versione mobile, perché la generazione Z siede su Internet con il telefono.

Offrire un programma flessibile

Tsentenialov non intrappolare la settimana di cinque giorni con orario d'ufficio. Essi sono ben consapevoli del fatto che tale termine una, e non vogliono sedersi un momento in cui tutto il lavoro è già fatto.

Generazione Z non si sente legato a un luogo - in effetti, è possibile lavorare da ovunque ci sia un computer. Ma mentre il 53% della mancanza "Zetas" Gen Z è qui. Sei pronto? lavorando fuori ufficio. realizzazione vantaggiosa è flessibile, che può funzionare sia in ufficio o in remoto.

Mostra apertura mentale

Tsentenialy - la più tolleranti generazione. Non riconoscono discriminazioni fondate sul sesso, colore o orientamento. modo interessante questo è dovuto al loro amore per la tecnologia. 80% della "Zeta" si crede Gen Z è qui. Sei pronto?Ciò che la tecnologia e l'automazione creerà un ambiente di lavoro più etico ed equo.

L'autorità dei superiori, ma anche non riconoscono. Comunicare con tsentenialami uguale. Questa generazione vuole parlare a tutti il ​​"tu" e di essere in rapporti amichevoli con i loro manager.

Dare l'opportunità di sviluppare un approccio globale

La tecnologia presenza - un fattore importante nella scelta di un lavoro per il 91% dei rappresentanti Gen Z è qui. Sei pronto? generazione Z. Ma con oltre la metà tsentenialov - 52% - credereGen Z è qui. Sei pronto? nelle sue podkovannosti tecnologiche, ma dubitare delle soft skills. E vogliono imparare.

Fornire opportunità rotazioni tsentenialam, stage, master class di insegnamento e workshop, scambio di esperienze, trasferimento ad altri reparti o rami di azienda.

doveri personalizza

Tsentenialy rovinato il mercato delle singole proposte. Per conquistarli, mostrare che si è disposti ad adattare il lavoro con l'identità della persona. Prendere in considerazione i loro interessi e punti di forza e sulla base delle responsabilità in evoluzione, discutere il programma di comodo, diamo la libertà di scelta.

Sottolineare l'importanza del loro lavoro

Generazione Z vuole fare cose importanti con un risultato chiaro. Essi non piace la carta tatto senza meta, o assumere compiti senza fine prevedibile.

"Zetas" sentire come il loro contributo alla società. Quando si noleggio tsenteniala ricordare che, molto probabilmente, sarà di routine spaventato, piuttosto che la responsabilità.

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