"Ci sono più importante sforzo prestazione perfetta"
Il Suo Lavoro / / December 26, 2019
Dmitry Kolpakov
Un marketer leader di società di promozione dei motori di ricerca in Thailandia. Anche il creatore del servizio UrlUtm.ru (Tag UTM-linker).
la motivazione più forte creativo
Si ritiene che ci sono due tipi di motivazione: usando il bastone e la carota. Ma entrambe queste motivazioni non sono molto popolari.
Ci sono più accettate fare le cose che ami e godere in questo momento, piuttosto che attendere per qualche sverhvoznagrazhdeny.
Io la chiamo la motivazione creativa. Scrittori e artisti hanno creato i loro capolavori grazie a lei, e non per paura o nella speranza di ottenere qualcosa.
Pertanto, i manager sono alla ricerca di fan del suo mestiere. Tra l'altro, questa volta si troverà fuori per interviste in molte aziende.
Impegnarsi in quanto come - è in Asia tradizioni. La gente del posto può essere felici senza un sacco di soldi, è sempre stata una grande sorpresa per le nazioni più ricche.
vile denaro e bonus
Ossessione per il denaro non è qui, a causa dello status sociale non si misura. Il denaro è in primo luogo necessario per soddisfare i bisogni primari.
Il denaro è, inoltre, non consueto di mettersi in mostra e in qualche modo dimostrare la loro benessere finanziario - si ritiene immodesto e volgare. Pertanto, provando sugli attributi esterni per determinare la posizione di un dipendente di una società, si rischia di andare male.
I bonus molte persone non sono molto motivati, perché sono soprattutto alla ricerca di aziende, dove possono impegnarsi in progetti interessanti, lavorare con bravi allenatori e sviluppare la loro competenze.
Lealtà e Leadership
In Thailandia, una chiara gerarchia davvero: se sei un leader, si conducono, si prende il rischio e la responsabilità. Se sei un subordinato, sei leale, avrete scelto il loro leader e sviluppare sotto la sua guida.
Se si chiama una società thailandese e dire quello che ti piace il loro prodotto, quindi molto probabilmente, sarete invitati per un colloquio. Naturalmente, questo non è l'unico criterio per valutare i candidati, ma se sei già un fan del prodotto dell'azienda, la selezione iniziale era già passato.
Nel lavoro di annunci raramente indicano stipendio per ottenere le applicazioni solo da candidati fedeli che scelgono una società per nome, piuttosto che sui salari. Questo è particolarmente vero per le grandi aziende, ma start-up cercherà di attirare gli stipendi.
Ha ricevuto un invito per un colloquio, assicuratevi di controllare il sito web della società, imparare la sua storia. Se un potenziale datore di lavoro noterà che non hai pagato attenzione a questo, vuol dire che non sono interessati in azienda e con voi non v'è alcun motivo di lavoro.
Abilità - si tratta di una condizione sociale
La misura di status sociale appare qui padronanza in qualsiasi mestiere, con la quale la gente se stessi e ciò che hanno in programma di insegnare ai loro figli associano.
Pertanto, si tratta di un fenomeno comune - il direttore, ben a conoscenza dei dettagli della produzione dei beni, così come le caratteristiche dei prodotti concorrenti.
Nelle aziende di solito tutti direttore e fondatore è divisa tra i settori di attività: sviluppo web, marketing e produzione del prodotto (se si tratta di prodotti o servizi non in linea).
Si concentra sui biglietti da visita. Essi dovrebbero essere in una bella porta biglietti da visita, devono essere propongono correttamente e implementare. Biglietto da visita in ogni caso non deve essere rugosa o macchiato - è percepito come mancanza di rispetto per il suo ufficio.
Il lavoro principale - lo stato d'animo
C'è un detto popolare:
"Le cose buone fanno solo di buon umore."
La logica di questo è semplice: la vita - questo è un percorso senza fine lungo il quale migliore e più divertente per andare con un sorriso, piuttosto che cercare di ottenere qualcosa sacrificando le loro fonti di gioia.
Propensione a scambio sorride vedrete da nessuna parte. E 'in Asia sono stati inventati adesivi per la messaggistica istantanea e anche qui le persone sono molto spesso comunicare via video, per vedere le espressioni del viso di ogni altro.
Anche in Thailandia, un sacco di divertimento e un sacco di pubblicità nelle commedie cinematografiche.
Ho fatto per me ha concluso che, se non sorridere, altri penseranno con te che qualcosa non va, ed è improbabile che vogliono lavorare con voi. Quindi, è sempre meglio a mostrare un buon umore.
Naturalmente, qualsiasi asperità del tutto esclusa, e questa è la logica. Scortese con qualcuno, il direttore può, e raggiungerà i suoi obiettivi a breve termine, ma il dipendente ferito e uccidere in lui la motivazione al lavoro dal cuore.
Inizialmente, i dipendenti, e solo allora i clienti
Nelle aziende in Thailandia, in primo luogo si presti attenzione ai propri dipendenti, e solo allora - i clienti.
Questo può essere visto dal desiderio di molti gestori di rendere grande e confortevole sala ricreativa con console di gioco, comodo pouf, tavolo da ping pong e così via.
Inoltre, le aziende stanno cercando di investire in formazione e il tempo libero dei propri dipendenti. Forse questo è il motivo per cui i thailandesi non sono inclini a cambiare spesso lavoro.
Lo sforzo è più importante della prestazione perfetta
Gli errori vengono trattati come una fase naturale di crescita.
Molto spesso, l'immagine alle riunioni: i partecipanti condividono attivamente i suoi numerosi fallimenti, mostrando come hanno cercato di venire alla meta, provando diverse opzioni.
spostare rapidamente in avanti con un sacco di errori - è più naturale di perfetta esecuzione e perfezionismo.
Questo approccio è positivo, dal momento che il fallimento si verificano in fasi diverse, e l'errore non è di solito ripetuto due volte - e significa che v'è un processo naturale di sviluppo delle competenze del team.
V'è una netta separazione tra la critica sterile e raccomandazioni: se una persona esprime la sua insoddisfazione per qualcosa, ma non in grado di offrire un modo per risolvere il problema, il suo parere non è prese in considerazione.
La logica è semplice: se non si può offrire un miglioramento, non disturbare coloro che sono in realtà facendo qualcosa.
Il controllo è non il popolo, ei loro risultati
L'ufficio Thai, si può vedere come i dipendenti durante l'orario di lavoro parlano animatamente, guardare film e giocare. Tuttavia, essi sono molto efficaci, perché è a riposo tra i compiti.
I dirigenti guardano con la comprensione e il controllo solo il risultato o gli sforzi dei dipendenti, e come dipendente rilassa - si tratta di una questione privata.
Qui ci si potrebbe chiedere, che cosa fa il capo, se il suo staff sono autonomi?
Tutti i leader - questi sono i migliori esperti, ed eseguono i compiti più difficili della loro unità. I gestori che sono impegnati solo nel team di gestione, sono una rarità. Così i manager senza esperienza nel loro campo professionale, sarà molto difficile trovare lavoro.
Scambio e il duro lavoro
L'intera economia è basata sullo scambio, altri modi di fare soldi sono impopolari. La gente di solito non cercano modi per fare soldi polmoni, non saltano tra le diverse aree, e certamente non associati con la criminalità.
formazione lavoro si basa sul duro lavoro, che è dovuto alla storicamente: l'Asia è stata la regione più povera e la gente del posto ha dovuto lavorare a volte nei campi in condizioni molto difficili.
Naturalmente, per la produzione di un prodotto di bassa qualità - è semplicemente miope. Lavorare con una società che ha una cattiva reputazione nel mercato locale, nessuno.
Il cibo - non è solo una necessità, ma anche parte della cultura
La prima cosa che gli europei arrivarono sconvolto prima in ufficio Thai - una grande sala da pranzo arredate.
Credo di sì dirigenti che mostra ancora una volta preoccupazione per i dipendenti che non distrarre il pensiero della fame che non c'è bisogno di stare in linea e acquistare cioccolatini a seguito di guadagnare gastrite e di perdere efficienza.
Vacanze e incontri mensili in azienda non può fare a meno di un buffet con un sacco di cibo.
C'è un sistema di bonus: i migliori dipendenti o reparti che hanno raggiunto livelli elevati, possono ottenere i certificati su un aumento nel sushi bar.
Tempo - una risorsa secondaria
Nella cultura occidentale, ha fatto di trattare il tempo come le risorse più importanti: tempo - denaro. Ma lasciate che vi dia un paio di esempi del business quando non è necessario fare in fretta.
La società europea è venuto a farci conoscere la loro commercializzazione del prodotto. L'intera presentazione - un monologo alla massima velocità. Non prestare attenzione alle domande del pubblico, il venditore ha fretta di dare tutto quello che ha imparato. Diventa subito evidente che egli non è semplicemente preparato adeguatamente alle domande fondamentali che, ovviamente, sarà chiesto.
Un'altra situazione che si verifica di frequente - l'invito di potenziali partner per il pranzo. Si tratta di una tradizione che non capisce tutti. Per gli appassionati di risparmiare tempo è una vana rifiuti che, in modo che sia rifiuti (e perdono immediatamente un cliente), o immediatamente iniziare a parlare del caso, senza aspettare, quando il partner asiatico andrà a lavorare dopo la secolare conversazioni.
Affrettatevi, risparmiare tempo, ma ha perso un cliente - ne vale la pena?
Più può ricordare molti esempi di produttività dell'artista scende bruscamente se non si sente bene o di avere un problema. Pertanto, in molte situazioni, non è fondamentale, soprattutto quando nel perseguimento di loro soffre di altre risorse.
conclusione
Asia - una regione molto rapida crescita. Combinando la tradizione con le moderne tecnologie, le aziende asiatiche sono diventati leader in molti mercati. In cui una pluralità di cose di cui sopra sono da tempo utilizzati dalle grandi aziende occidentali, come Apple, Facebook, Google e altri.
Penso che dovremmo guardare a questa nuova tendenza - una miscela di pratiche commerciali occidentali e orientali.