6 tecniche segrete di trovare dipendenti
Il Suo Lavoro Lavoro / / December 26, 2019
1. Fare un ritratto di ufficiale
Il primo passo è quello di determinare chi si vuole vedere nella sua squadra. Quali sono le qualità professionali e personali dovrebbero essere un futuro collega. Per fare questo:
- Discutere il lavoro con i dipendenti carta, che opererà l'uomo nuovo. Scopri chi sono in attesa nella loro squadra, quello che manca specialista.
- Valutare il mercato professionale. Guardate il curriculum dei concorrenti nella vostra regione - scoprire ciò che gli esperti hanno e su cui si può fare affidamento. Date un'occhiata a posizioni concorrenti - capire che cosa offrono e che cosa avete bisogno di concentrarsi nel suo annuncio.
Maria Nikolaeva
Vi mostreremo come fare questo sulla mia esperienza e redigere content manager lavoro. Il dipendente ideale per noi - una persona che non può immaginare la vita senza Internet, social networking ha un contenuto magistralmente e amori di qualità. Deve conoscere perfettamente la grammatica, per essere in grado di scrivere un testo vivente, hold "Yandex. Metrica "e Google Analytics.
Sarebbe bello se il richiedente esperto in Photoshop e pronto a lavorare la sera. E tuttavia egli deve avere esperienza nella uguali o simili posizioni. E scrivere nel lavoro.
2. Usa parole chiare
Dopo aver esaminato il tuo lavoro, il richiedente ha bisogno di capire che cosa si è in attesa per lui e cosa farà nel posto di lavoro. Per fare questo:
- Indicare chiaramente il nome del. È possibile utilizzare un ufficiale della società di personale, ma solo se suona chiaro. Ad esempio, un "categoria 1 specialista di registrazione del gruppo di operazioni della clientela corporate" - non la soluzione migliore. E 'difficile capire chi è e che cosa farà. Riformulare e il nome del lavoro, ad esempio, l ' "account manager con i clienti."
- Descrivere i compiti e le responsabilità del dipendente. Non copiare la lista della descrizione del lavoro. Evidenziare cinque obiettivi principali e descriverli in un linguaggio semplice.
- Utilizzare elenchi puntati. Gli annunci con una struttura chiara è più facile da capire.
- Utilizzare un unico stile di parola. Tutto il vostro lavoro deve essere redatta nella stessa lingua e aspetto simile. E 'una specie di un elemento di identità aziendale. Per comodità, utilizzare i modelli: il hh.ru ogni azienda può fare i propri spazi vuoti per gli annunci e salvarli in un ufficio privato.
Maria Nikolaeva
Content Manager Layfhakere dovrebbe:
- Sviluppare un piano di contenuti e non dimenticate di riempire il suo programma;
- discutere il lavoro con gli editori e redazioni;
- rispondere ai commenti abbonati.
3. Parlaci di te
Il richiedente ha bisogno di sapere dove stava andando al lavoro. Quindi, essere sicuri di compilare il profilo aziendale. In esso:
- Fare un breve ritratto. Descrivere quello che fai, che si lavora e come si è diverso da altre aziende. Aggiungere un logo e un link a un sito se ne ha uno.
- Record invito il video o immagini ufficio postale. Essi vi aiuterà il richiedente a capire meglio quello che voi rappresentate. Per aggiungerli a un hh.ru società di carte, collegare lo strumento "Designer". Oltre a video e foto ad usarlo sarà in grado di impostare il colore di sfondo, allegare infografica e pulsanti per andare a posti vacanti.
Maria Nikolaeva
Layfhakera su una pagina privata hh.ru v'è una breve descrizione della società, link al sito e logo. Inoltre, abbiamo parlato un po 'di nostro pubblico e sottolineato aree di attività.
Tra l'altro, provare ad aggiungere il maggior numero possibile di opzioni: in modo da essere più facile da trovare nella ricerca. Ad esempio, abbiamo oltre ai media marketing a punta, pubblicità, BTL, PR, la progettazione e la produzione.
4. bonus Mark
Tenete a mente che i ricorrenti non vogliono essere in prigione. Sono alla ricerca di un posto di lavoro che porterà e il reddito e il piacere. Assicurati di dirci perché la pelle fresca e si è pronti ad offrire il dipendente.
Non dimenticate che i bonus sono bonus lotte. Deliziosi biscotti gratuiti, palestra aziendale - grande, ma per le persone che sono alla ricerca per lo sviluppo - una frase vuota. Non dimenticare di registrare le opportunità professionali che riceveranno il richiedente.
Maria Nikolaeva
Layfhaker offre ai dipendenti di scegliere: per lavorare in remoto o nel comfort dell'ufficio. Abbiamo uno stipendio competitivo, la formalizzazione del codice del lavoro e della formazione professionale.
5. essere onesti
Non è necessario specificare un salario non realistica e liscia condizioni. Un impara candidati dell'inganno durante l'intervista o all'inizio dei lavori - e basta andare lontano da voi. Quindi, sempre scrivere un'informazione veritiera.
E per dirla senza mezzi termini, se siete alla ricerca di un impiegato temporanea, ad esempio, per la durata del decreto o part-time stagionali.
Maria Nikolaeva
contenuti Stipendio direttore Layfhakera dipenderà l'esperienza e le capacità del candidato. Pertanto, il lavoro non ha scritto alcun cifre precise in modo da non creare aspettative inutili.
6. Mettiti alla prova
Prima di pubblicare l'annuncio, assicurarsi che sia stato scritto da un linguaggio competente e comprensibile.
- correggere gli errori. In primo luogo, ri-leggere il testo te stesso e poi caricarlo su uno dei servizi sul controllo degli errori, ad esempio, text.ru o "Glavred".
- Vedi come il testo sembra pronto. Quanto è facile per leggerlo, come è facile per rilevare tutte le informazioni necessarie. Per testare se stessi, dare colleghi per visualizzare il testo.
- Assicurati di includere il contatto - indirizzo di ufficio, telefono o e-mail e il nome della persona con la quale il richiedente sta dicendo.
Maria Nikolaeva
Aggiunto ai contatti di posizione, il testo controllato per errori, ha permesso di leggere a diversi dipendenti guardato un'anteprima. Pubblichiamo.
su hh.ru effettuare un lavoro interessante non è difficile. Il sito ha una forma utile per riempire in cui non vi resta che aggiungere le loro informazioni.
Inoltre, è possibile:
- valutare i concorrenti;
- vedi concorrenti sul mercato;
- creare un biglietto da visita della sua compagnia;
- sviluppare modelli di processi di seguire sempre lo stesso stile;
- per vedere come appare un annuncio prima della pubblicazione.
Si desidera distinguersi dagli altri - strumenti utilizzare per promuovere i posti vacanti. Ad esempio, collegare una pubblicità mirata ClickMe e ottenere visualizzazioni aggiuntive del posto vacante. Mostrerà gli utenti delle reti sociali, così come un'applicazione mobile e cercare "Yandex". Solo coloro che sono interessati a questo argomento!
O scegliere il tipo di sistemazione di "Premium": sarà mostrato in uno dei primi in una settimana con lui il tuo lavoro. I candidati non vedono sarà difficile.
L'inizio dell'autunno - è il momento per la ricerca di nuovi dipendenti. Dopo la pausa estiva nella nuova stagione di business è necessario per entrare pienamente armato! Per aiutarti a trovare le persone migliori in una squadra, usare l'azione hh.ru "Vacancy a metà prezzo." *
Il tuo annuncio salirà automaticamente nella ricerca di 30 giorni, e la sistemazione costerà la metà del prezzo. La promozione è valida fino al 30 settembre solo per i nuovi clienti da Mosca e nella regione di Mosca. Per le aziende delle regioni hanno anche vantaggiose offerte. Per trovarli - sguardo nell'armadio personale.
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