6 documenti, che farà risparmiare o fallito il vostro business
Il Suo Lavoro / / December 26, 2019
Anatoly Zemcov
Centro co-fondatore di digital forensics e del diritto DFCenter.
Per quanto ci voleva sbarazzarsi della burocrazia, anche l'azienda più creativa è costretta ad approfondire la carta. E molto spesso la documentazione, ci sono "buchi" che possono portare a una perdita di ricchezza o perdita di informazioni critiche, ridurre la qualità del servizio al cliente e ai problemi nel rapporto tra colleghi.
1. contratto di lavoro
In pratica, ci sono documenti in modo acquoso che può essere facilmente sostituito salviette. responsabilità sfocate, le posizioni, e quindi, la responsabilità di un male per l'affidabilità della società.
Le autorità possono alcunchè, ma la qualità dei criteri di prestazione non sono chiare. Chi è responsabile di cosa e chi è la cui testa - anche poco chiaro, perché tutte le posizioni nel contratto sono gli stessi. Di conseguenza, l'ordine di "informale" e non necessariamente eseguire il capo. licenziare parassiti, troppo facile: il Codice del Lavoro proibisce Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 17.03.2004 il numero 2 (ed. dal 2015/11/24) "Su richiesta da parte dei giudici del Codice del Lavoro Federazione Russa della Federazione Russa" Dite addio ai dipendenti negligenti senza l'azione disciplinare e anche beneSia il datore di lavoro ha il diritto di penalizzare un dipendente? loro.
Per evitare malintesi nella squadra, lista la posizione nel contratto di lavoro dipendente assunto. Army "programmatori" e "manager" che già abbiamo visto - non essere così. Compilare una posizione specifica: "Public Relations Specialist", "Sistemi pesante sviluppatore," e così via. L'azienda aveva bisogno di personale, amministrativo e organizzativo.
Il contratto di lavoro è anche la pena sottolineare: "Un dipendente direttamente subordinato a qualcosa." Ad esempio, il direttore tecnico. Se questa linea responsabile o, diciamo, Project Manager, poi "svolge attività di gestione generale di un progetto del genere" (o "gruppo di dipendenti").
2. Descrizione del lavoro
Si impara dagli errori già fatti Mighty contratto di lavoro. Tuttavia, un titolo di lavoro non è sufficiente per indicare l'area di responsabilità. Per aiutare le aziende - lavoro descrizione per i dettagli, rendendo ogni dipendente. programmatore non solo "in via di sviluppo di un programma", ed esegue i compiti nel processo di sito-specifica: per esempio, front-end, back-end o stack completo. Lo stesso vale per un contabile, office manager, consulenti, avvocati e altri.
Se la descrizione del lavoro non è, e il contratto è menzionato solo "programmazione" o "vendita", che otteniamo i seguenti: scrivere codice - responsabilità di lavoro, ma per sostenerlo, per esempio, in un anno - n. Vendere - dovere, e rendere le voci di CRM - non.
3. Regolamento interno
Se non sei soddisfatto dell'ordine, quanti dipendenti vengono a lavorare, come si vestono e dove mangiare, non abbiate fretta di fare richieste e di fare commenti. Sanzioni per le pause in ritardo o troppo frequenti fumare durante l'orario di lavoro è illegale se la società non ha regole chiare.
Tutti i requisiti per i dipendenti devono essere prescritti nelle norme dei regolamenti interni del lavoro (PVTR). Essi comprendono tutte le attività legate ai doveri di un dipendente durante l'orario di lavoro, e non violano i diritti fondamentali e le libertà del cittadino. Solo a partire da questo documento, è possibile celebrare la fine, fumare nel posto sbagliato o l'uso di parolacce.
4. Un accordo di riservatezza (NDA)
la carta alla moda dalla pratica delle grandi imprese straniere è il senso di affidabilità solo un nome. Sembra che dopo la firma di un dipendente di due fogli di testo tutti i segreti dell'organizzazione sono protette.
Qui vengono indicate solo delle ammende NDA non funzionano e nessun rimborso "provati i danni" non saranno, se l'azienda si trova in Russia.
imprenditori russi spesso non si rendono conto che senza regimeL'introduzione di un segreto commerciale - guida passo per passo segreti commerciali, questo documento - non più di un semplice pezzo di carta. L'introduzione di tale regime un deve avvenire in conformità con la legge in materiaLegge federale del 29 luglio 2004 № 98-FZ "On segreti commerciali"E tirarlo sotto la forza di un avvocato.
5. lavoro di servizio
scadenze a pizzico, insoddisfazione del cliente, Improvvisi bugs - importanti problemi sono spesso risolti in fretta e senza istruzione formale. Naturalmente, la ricompensa troverà l'eroe, e il salario - i colpevoli e senza inutili formalità. Tuttavia, se il compito non è affidata formalmente, e il lavoro è fatto "di propria iniziativa", per cui essa appartiene a DO?
Per esempio, in compagnia di studenti di libertà vigilata. Di notte, un hard soggiorni lavoratore in ufficio per finire l'corsi sul vostro computer portatile. È il risultato dei suoi sforzi è ora di proprietà della società? Naturalmente, è improbabile che l'organizzazione sarà difendere il diritto di questo testo, anche se è molto buona. Ma cosa succede se l'allievo non ha direzionali, e il layout, che in seguito ha vinto il primo premio alla mostra, ed è diventato un prodotto di punta della società? Senza assegnazione di posti di lavoro formale e l'accettazione del diritto di layout realizzato con un atto appartengonoIl Codice Civile della Federazione Russa (parte quarta) il 18.12.2006 numero 230-FZ (ed. da 2019/07/18) il suo autore. Forse vuole lasciare il progetto stesso, creare avvio guadagnare il tuo primo milione.
Per evitare tali situazioni, non trascurare questi documenti.
6. Contratto di responsabilità
In un buttafuori ideale per il dipendente-azienda ogni acquisto da un negozio online non è incorniciato dal documento appropriato. Non è chiaro che cosa accadrebbe se si versa il tè rilasciato laptop o prende in mano da soli. Documenti su un computer, no, non è elencata in bilancio. Il fatto che il lavoratore ha emesso un dispositivo nuovo e utile, non è menzionato in nessun documento firmato. Il contratto di lavoro sulla responsabilità per i valori materiali trasferiti, inoltre, non ha fatto.
reclami Codice del LavoroIl Codice del Lavoro della Federazione Russa dal 30.12.2001 numero 197-FZ (ed. da 2019/11/12)L'impostazione predefinita per i danni dipendente ha la responsabilità materiale all'interno dei loro guadagni mensili medi. Rilasciato MacBook Pro 15 200 000 progettista stipendio ufficiale 50 000 - Non aspettare per l'integrale risarcimento per le attrezzature rotto.
La situazione può essere molto più pietosa, se non si tratta di negligenza e frode. Nella mia esperienza è stata un esempio di quando per testare e presentazione della domanda di avvio acquisito diversi smartphone e tablet Apple su soldi di concessione. Poi, nessuno pensava strano che gli sviluppatori hanno deciso di spendere i soldi sul dispositivo nella configurazione massima.
Alla fine dell'anno, in occasione della prossima visita dei revisori del Fondo, tutto è andato a posto. Gadget erano a posto, ma alcuni telefoni intelligenti non hanno soddisfatto della quantità di memoria che sono stati specificati nella testa. I numeri di serie sono anche diversi. Dopo tutte le prove di cui ai documenti del dispositivo miracolosamente trovata. In altre parole, startup acquisita bruscamente modello, ma poi "mescolate" con il loro personale, più facile. Poi tutto è stato attribuito a distrazione, ma dubito che gli smartphone sarebbero stati restituiti senza indagini e le fatture con i numeri di serie.
Per proteggersi dai dipendenti con un "mani folli", firmare un accordo sulla responsabilità. Si noti che il dipendente è tenuto a pagare per intero i danni solo nel specificato nella leggeIl Codice del Lavoro della Federazione Russa dal 30.12.2001 numero 197-FZ (ed. da 2019/11/12) casi. Ad esempio, se il danno inflitto deliberatamente o in uno stato alcolizzato o droghe.
vedi anche🧐
- Quello che c'è da sapere sulla libertà vigilata, per difendere i loro diritti
- Quali sono i diritti delle donne in stato di gravidanza sul lavoro
- Perché il contratto di un impiego dipendente e che dovrebbe essere