Che emozioni promuovere la creatività
Ispirazione / / December 26, 2019
Psicologo Eddie Harmon-Jones (Eddie Harmon-Jones) ei suoi colleghi hanno condotto uno studio per scoprire quali emozioni contribuiscono alla creatività. Si scopre che non è tanto le emozioni come motivazione nella loro efficacia.
gli individui e gli scienziati creativi dicono di creatività come ispirazione improvvisa. Einstein, descrivendo come ne è venuto a l'idea della teoria della relatività, ha detto che era il momento più felice della sua vita. La scrittrice Virginia Woolf era più originale:
E 'strano come il potere della creatività può portare ad un certo punto in tutto il mondo in ordine.
È la creatività è accompagnata da felicità? E se no, quali emozioni di influenzare il suo?
Questo problema per sette anni data dalla psicologa Eddie Harmon-Jones e dei suoi colleghi. Essi hanno concluso che la creatività non influenza il colore emozionale (emozioni positive e negative), e efficienza motivazionale (un termine coniato dai ricercatori), che è, come l'emozione influisce il desiderio lavoro. Ad esempio, il divertimento - Emozione positiva, ma ha una bassa efficienza motivazionale. Ma il desiderio - un'emozione positiva con una elevata efficienza motivazionale.
Dimostrare la rilevanza della teoria è riuscito a utilizzare ricerca. I partecipanti sono stati divisi in due gruppi. Prima ha mostrato il video con i gatti divertenti (motivazionale efficienza bassa), la seconda - il video attraente cercando dessert (motivazionale ad alta efficienza).
Nonostante il fatto che entrambi i gruppi hanno sperimentato emozioni positive in modo più creativo per risolvere i problemi più tardi è arrivato il secondo gruppo di partecipanti.
Lo stesso vale per il video, provocando emozioni negative. Tristezza (bassa efficienza motivazionale) fuoco impedito, avversione (motivazione alta efficienza) - viceversa.
I ricercatori hanno concluso che l'efficacia di un motivazionale promuove la creatività che l'emozione stessa. Questo è dovuto al fatto che le emozioni sono bassa efficienza forza motivazionale per perseguire nuovi obiettivi, e alta - per aiutare a focalizzare sul bersaglio corrente.