Come fai a sapere che è ora di smettere e andare avanti
Consigli / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
In passato, l'ingegnere quorum, dipendente di Microsoft e Google. autore del blog L'Ingegnere efficace.
Edmond Lau diviso proprie esperienze e consigli su come non rimanere in un posto, il più rapidamente ed efficacemente lo sviluppo in ambito professionale. A causa del suo lavoro per aziende come Microsoft e Google, dove è stato in grado di prendere tutte le più importanti per la carriera futura e andare avanti. Nel suo blog, e nel libro Il Manuale del tecnico EffectiveOltre che Lau sta lavorando, egli stabilisce i principi di base di come accelerare la crescita di carriera, dedicare meno tempo alle attività ad alta intensità di lavoro e utilizzare le proprie competenze in modo più efficace. In un post sul blog su Quora, ha detto, è facile stabilire che è il momento di cambiare lavoro, a sviluppare e andare avanti.
5 fattori principali che indicano che il momento per voi di cambiare lavoro:
- il vostro duro lavoro non è sufficiente a pagare;
- Tu sottovaluti o non rispettano;
- non sei d'accordo con la strategia di base della società, ma non può cambiare;
- non si ottiene con i vostri colleghi o di gestione;
- si cultura aliena della società.
Questi fattori sono molto facili da definire, e tutto quello che dovete fare - è quello di tracciare un piano d'azione concreto per il cambiamento. Ma ci sono anche altri motivi per cui si dovrebbe pensare cambiamenti di carriera.
Hai raggiunto un plateau
Plateau momento arriva quando si è già fatta dalla società, il personale, inviare tutto il possibile, e più nulla (o quasi nulla) non imparare sul lavoro. Questo punto è particolarmente importante per i giovani professionisti che hanno bisogno di sviluppare rapidamente le proprie competenze, ampliare le conoscenze e ottenere nuova esperienza. Se si nota che si avvia solo portare meccanicamente i propri compiti, è il momento di passare al livello successivo - una posizione più elevata o ad un'altra società.
Che cosa si può imparare sul lavoro
competenze tecniche (Nel tuo post, a seconda delle specifiche). Ad esempio, per i programmatori si può imparare un'altra lingua, la familiarità con i nuovi strumenti, le competenze di progettazione di sistemi moderni. Ampliare l'insieme di strumenti e tecniche che si sviluppano come uno specialista.
impostazione priorità. Ogni giorno si faccia molti urgenti e poco compiti. Tuttavia, uno dei più competenze utili si possono acquisire sul posto di lavoro - è priorità: la capacità evidenziare esattamente quelle opzioni che richiedono la minor quantità di tempo e fatica, ma è possibile ottenere massimo guadagni.
Realizzazione di progetti. Un'altra abilità utile che si può acquisire sul posto di lavoro - la capacità di creare un prodotto o un servizio di qualità e portarlo per l'utente finale.
Mentoring e gestione. La società a crescita più rapida, più velocemente si sposta nella carriera e di acquisire nuove competenze, inerente Leader: la capacità di gestire altre persone, per formare la cultura della società e determinare la direzione dei lavori collettiva. Questa abilità è utile a voi al fine di creare una squadra efficace in grado di dare il miglior risultato.
Quando si arriva a lavorare per la prima volta, la formazione inizia rapidamente e colpisce diverse aree. Di immergersi in un altro mezzo, utilizzando tecniche inusuali, l'apprendimento non precedentemente noto a voi il prodotto e come iniziare con un nuovo team. Quindi è necessario insegnare i diversi aspetti allo stesso tempo, in rapida evoluzione. Nel processo, si affinare queste abilità, selezionando la massima priorità, e quindi in grado di metterli in pratica altrove.
Quando sono entrato Google subito dopo il college, per i primi sei mesi del imparato un sacco di cose nuove. Ha studiato la programmazione, lo stile di gestione, ampliare le loro conoscenze e approfondito i processi interni. Ho imparato a creare nuovi prodotti e fornire loro per decine o addirittura centinaia di migliaia di persone che vengono a google.com.
Perché si tratta di pagare e come definirlo
Nel corso del tempo, la velocità di apprendimento può essere ridotta. Ad esempio, a causa di problemi organizzativi (aspetto complicato schemi burocratici) oppure a causa della mancanza di comando di una rapida crescita rispetto alla complessità del prodotto. Di conseguenza, si inizierà a "rallentamento" e non essere in grado di passare a nuove sfide ed i progetti più rapidamente come si vorrebbe.
Il Google per i miei primi segnali di pericolo è stato quando mi sono reso conto che molti dei progetti hanno avuto regimi specifici eseguiti o dipendono procedure non trasparenti per l'omologazione, che non faccio Ha controllato. Per me, il lancio di nuovi prodotti e ottenere un feedback da parte degli utenti - uno degli elementi prioritari. Quando ho analizzato quante idee posso implementare nel prossimo anno, i risultati non mi soddisfano. E così ho lasciato.
A proposito di come ho lasciato l'Ooyala, una volta sentito che il mio tasso di apprendimento ha raggiunto un plateau. Ho lasciato l'azienda, quando ho capito che posso imparare molto di più sulla creazione di un prodotto, che unisce un piccolo ma in rapida crescita della squadra.
Quando ero stagista presso Microsoft, ho ricevuto molto buon consiglio da un amico mio insegnante:
Analizzare e definire il suo posto in campo professionale, almeno una volta ogni due anni.
Anche se si è completamente soddisfatti con il loro lavoro, questo esercizio aiuta a determinare se vi piace quello che stai facendo, e si imparare qualcosa di nuovo, o semplicemente non vogliono lasciare un posto comodo.
Sono personalmente molto vicino approccio Edmond Lau, dal momento che le mie decisioni per un cambio di lavoro si basa su un'analisi di quello che sarà in grado di saperne di più sulla posizione corrente e dove voglio andare in futuro. io Penso che con l'aiuto di questo metodo è possibile non solo per valutare i propri punti di forza e di debolezza, ma anche l'approccio più consapevole e ambizioso per la selezione del lavoro successivo, e il team di progetto. Non abbiate paura di cambiare e si svilupperà in nuove direzioni, prendere piacere nella professione.
Dicci, e su quali basi si fa di solito decide di cambiare lavoro e quali le priorità sono impostati per te stesso?
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