Perché va bene assumere una tata e come trovarne una buona
Consigli Avitonomika / / January 02, 2021
Perché la tua famiglia ha bisogno di una tata
Uno qualificato aiuterà tuo figlio a socializzare, gli darà le abilità necessarie per lo sviluppo, ad esempio, gli insegnerà a leggere o ad allenarsi con lui esercizi per le capacità motorie fini. E per te libererà ore per lavorare, studiare e prenderti cura di te stesso.
Non ascoltare nessuno che ti giudicherà per l'utilizzo di tali servizi: questo non ti rende un cattivo genitore. Non metti tuo figlio sotto la completa cura di una tata. Ti aiuterà solo a tenerne traccia, istruirlo e divertirti mentre sei impegnato con altre cose importanti. Ricorda, una tata non sostituirà mai un bambino con amore, calore e attenzione che possono essere ricevuti solo in una famiglia.
Come scegliere l'assistente perfetto
1. Requisiti dell'elenco
Elenca le qualità e le abilità che sono importanti per te come bambinaia e le sue responsabilità a casa tua.
Una tata può essere:
- partner per i giochi: viene per un paio d'ore per intrattenere il bambino;
- educatore: siede con il bambino tutto il giorno per giocare, insegnare e svilupparsi;
- alla pari: Controlla il bambino, prepara il cibo e svolge varie faccende domestiche.
Una tata può insegnare a un bambino non solo abilità di base, ma anche aggiuntive in cui lei stessa è esperta, ad esempio l'inglese.
Trovare una tata che soddisfi tutte queste caratteristiche, specialmente se ce ne sono molte, può essere difficile. Pertanto, è meglio classificare i requisiti nell'elenco per importanza: sarà possibile rifiutare qualità o abilità non molto importanti nella fase di selezione.
Puoi cercare una tata nelle agenzie professionali, sui consigli di amici o sui servizi con annunci.
2. Fai una breve conversazione telefonica
Prima di una riunione personale, chiama i potenziali candidati, fai alcune domande importanti e scopri:
- età;
- possibile programma;
- esperienza e raccomandazioni;
- avere i propri figli;
- prontezza per l'attività fisica;
- cittadinanza e necessità di recarsi nel paese d'origine;
- disponibilità a lavorare troppo nei fine settimana, sedere con un bambino malato e pernottare (opzionale).
Se il colloquio telefonico ha avuto esito positivo, pianifica un incontro di persona.
3. Fai un elenco di domande per l'intervista
Durante il colloquio, è necessario porre ancora una volta domande di base su esperienza, qualifiche, condizioni di lavoro. Prepara anche domande sul caso in cui descrivi la situazione e controlla come reagirà la tata.
Abbiamo compilato un elenco approssimativo di ciò che devi chiedere alla tua tata. Non è necessario chiedere tutto: concentrati sui tuoi bisogni e obiettivi, cancella coraggiosamente i punti non necessari.
- Che esperienza hai nella cura e nell'educazione di figli, estranei e il tuo, se ce n'è uno?
- Parlaci del tuo lavoro precedente. Perché l'hai lasciata? Hai lettere di raccomandazione? Posso chiamare i tuoi ex datori di lavoro?
- Parlaci dei tuoi figli, se ce ne sono. Quanti anni hanno? Se asili nido o scolari, dove rimarranno mentre lavori?
- Hai cattive abitudini? Quanto spesso ti ammali?
- Quanto tempo pensi di lavorare con noi?
- Puoi rimanere fino a tardi previo accordo?
- Quali decisioni prenderai da solo e cosa - solo con il nostro permesso?
- Sai guidare una macchina?
- Sei pronto a lavorare questo fine settimana? Esci nella natura o vai in vacanza con noi?
- Cosa vorresti sapere su mio figlio?
- Come trascorrerai la giornata, a quali giochi giocherai?
- Se un bambino entra in crisi isterica per strada, come reagisci?
- In quale situazione è accettabile sculacciare un bambino?
- Cosa farai se tuo figlio si ammala? Sarai in grado di fornire il primo soccorso in caso di avvelenamento, lesioni?
- Affiderete il bambino ai nostri parenti o amici che erano in visita?
- Se il bambino piange quando me ne vado, come lo calmerai?
- Quale metodo utilizzerai per sviluppare tuo figlio?
- Che tipo di canzoni e giochi per bambini conosci?
- Quali libri sulla genitorialità e sulla psicologia infantile hai letto e messo in pratica? Perché esattamente loro?
- Hai qualche abilità che puoi insegnare al tuo bambino: lingue, musica, pittura?
- Potete completare attività aggiuntive: pulire, cucinare, lavare?
È importante scrivere una tesi sulle risposte della tata e la tua reazione ad esse in modo che dopo il colloquio tu possa rivalutare i candidati.
4. Presta attenzione al comportamento da babysitter
Solo dal modo in cui la tata si comporta durante il colloquio, puoi capire se è adatta a te e quanto è competente. Presta attenzione a questi segni:
- capacità di esprimere: se la tata non parla bene e chiaramente, è improbabile che la sua partecipazione contribuisca allo sviluppo del bambino;
- puntualità: essere in ritardo per un colloquio è un campanello d'allarme;
- evasività: se la tata non ha nulla da nascondere, risponderà a tutte le semplici domande;
- interesse: è improbabile che una tata passiva si prenda cura del bambino con interesse;
- eccessiva attenzione alla retribuzione;
- mancanza di tatto e cortesia;
- recensioni sprezzanti di precedenti datori di lavoro;
- poca conoscenza della specialità;
- nessuna domanda sul lavoro.
Trova una tata
5. Controlla documenti e aiuto
La tata deve avere un passaporto, raccomandazioni da precedenti luoghi di lavoro, un libretto medico, un certificato di assenza di precedenti penali. Ma l'istruzione professionale per una tata è facoltativa, anche se è ottima quando lo è. Se stai cercando una tata per un neonato, cerca candidati con una laurea in medicina, per bambini più grandi - con un background pedagogico.
Scopri la cittadinanza della tata: se non è russa, devi controllare se ha bisogno di visto e permesso di lavoro. La cosa principale è la possibile durata del soggiorno nella Federazione Russa: sarà molto spiacevole se la tata trova un lavoro con te, e dopo tre mesi, quando il bambino si abituerà a lei, sarà costretta ad andarsene.
6. Presenta tuo figlio alla tata
Puoi portarlo con te al colloquio o presentarli subito dopo. Presta attenzione a come reagisce il bambino alla tata, se si sentono a proprio agio insieme e se sono psico-emotivi l'uno per l'altro.
7. Firma un contratto di lavoro
Dopo tutto, una tata è una dipendente e tu sei il suo datore di lavoro. Questo è un documento importante se stai assumendo un assistente per molto tempo. Ciò garantirà che la tata non venga ingannata da te. E saprai per certo che la tata non scomparirà senza motivo e non rifiuterà di adempiere ai suoi doveri.
Specificare nel contratto:
- condizioni di lavoro: giorno lavorativo, ferie e ferie;
- doveri: permanente e pagato in aggiunta;
- stipendio: dimensione, forma e frequenza dei pagamenti;
- procedura di risoluzione: Si consiglia di registrare un preavviso di licenziamento con 14 giorni di anticipo in modo da avere l'opportunità di trovare un sostituto.
8. Organizza un periodo di adattamento
La prima settimana o almeno alcuni giorni dovrebbero essere trascorsi con la tata e il bambino. Prima di tutto, conduci una conversazione ambientata: dicci come vedi crescere tuo figlio e cosa ti aspetti da una tata. Quindi sarà più facile per lei navigare e soddisferà le tue aspettative.
Quindi mostra alla tata cosa fai e come giochi con tuo figlio durante il giorno. È importante che l'aiutante lo veda per comprendere i propri confini in relazione a tuo figlio.
L'ultima fase dell'adattamento: guarda come si comporta la tata con il bambino, segui la sua reazione. Dai consigli e correggi se qualcosa non ti piace.
9. Vai avanti e ottieni feedback
Scopri se tutto va bene alla tata, non aver paura di fare domande e risolvi sempre situazioni difficili in modo tempestivo, non portare a conflitti. Quindi la tua collaborazione con la tata sarà comoda e lunga.