Due tipi di pensiero che influenzano la motivazione: conosci il tuo
Motivazione / / January 05, 2021
Comprendi te stesso in modo da essere più disposto ad assumere compiti lavorativi e più facile trovare un linguaggio comune con i colleghi.
Diciamo che hai un compito difficile in un'area che non conosci molto o che non hai mai incontrato prima. Cosa ti motiva a rimboccarti le maniche e mettersi al lavoro? Che nel processo svilupperai alcune abilità e amplierai i tuoi orizzonti? O che impressionerai la persona che ti ha assegnato il compito e guadagnerai lodi? La risposta dipende dal tipo di pensiero. Quando parlano dell'approccio al lavoro, ne distinguono due: inclini all'apprendimento e inclini alla ricompensa.
1. Un tipo di pensiero incline all'apprendimento
Le persone con questo tipo sono motivate dal desiderio di diventare più competenti e imparare qualcosa di nuovo. Non si aspettano grandi elogi per le informazioni che hanno raccolto, ma provano soddisfazione nel migliorare le loro abilità e espandere la conoscenza. Questa è la principale ricompensa per loro.
Segni
- Trascorri molto del tuo tempo libero studiando varie cose, anche se questo non fornisce alcun beneficio particolare. Ti piace e basta.
- È a te che i tuoi colleghi, e forse il manager, si rivolgono a te quando hanno bisogno di informazioni. Sono convinti che tu sappia come trovarlo e ti considerano una fonte di conoscenza.
- Di fronte a una domanda difficile o a un argomento non familiare, provi una gioiosa attesa, non paura.
professionisti
- Ti stai sviluppando costantemente.
- Accetti le critiche più facilmente perché le vedi come un'opportunità per imparare qualcosa.
- È più probabile che tu conservi le informazioni nella tua memoria a lungo termine perché non stai cercando di usarle solo per guadagni fugaci.
Meno
- Il bisogno quasi costante di apprendere e migliorare le abilità può essere opprimente o addirittura estenuante. Il cervello richiede più energia di qualsiasi altro organo umano. È speso per questoValutare il budget energetico del cervello 20% delle calorie consumate dall'organismo. Se carichi il cervello senza interruzione, puoi portare te stesso prima del burnout.
2. Una mentalità premurosa
Le persone con questo tipo sono più motivate dal riconoscimento e dalla lode. Non sono soddisfatti dell'acquisizione di nuove conoscenze, ma dell'approvazione di essere ricompensati per il compito completato. È importante per loro ottenere un parere favorevole sulla loro competenza (ed evitare giudizi negativi).
Segni
- Ti senti molto soddisfatto quando ricevi feedback positivi e riconoscimenti dai colleghi.
- Accetti prontamente che le opinioni degli altri su di te sono molto importanti per te.
- Sei sempre alla ricerca di un'opportunità per condividere il tuo conoscenza e insegnare a qualcuno.
professionisti
- Sei molto consapevole di come i tuoi colleghi valutano le tue azioni.
- Sei ben sviluppatoLa scienza della motivazione memoria a breve termine. Quindi, se hai costantemente bisogno di ricordare e fornire nuove informazioni al lavoro, questo è un grande vantaggio.
Meno
- Se ti affidi costantemente all'approvazione esterna, il rischio di delusione e frustrazione è maggiore. Non tutti sanno come dare un feedback positivo. Stando al sondaggioPerché così tanti manager evitano di elogiare?, Il 37% dei dirigenti non lo fa mai.
Perché è importante conoscere il tuo tipo di pensiero
Questo non vuol dire che un tipo sia migliore dell'altro: sono diversi e ognuno ha i suoi vantaggi e svantaggi. Inoltre, puoi tendere all'uno o all'altro, a seconda della situazione. Ma comunque, alcuni di loro appariranno più spesso. Ecco perché vale la pena definire il tuo tipo dominante.
Troverai il modo migliore per motivare
Prima di rimproverarti per pigrizia e apatia quando non ho desideri lavoro, pensa a cosa ti motiva esattamente: formazione o incoraggiamento. Allora sarà più facile trovare la "carota" giusta per sforzarsi di mettersi al lavoro.
Scopri di più😐
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Migliorerai il tuo rapporto con il tuo capo.
Idealmente, dovrebbe sforzarsi di capire cosa ti motiva e ti aiuta a ottenere risultati migliori. Altrimenti, dovresti parlargliene. Se ti accorgi di essere incline a imparare, offriti di incaricarti di lavorare su domande o ricerche grandi e difficili. Se sei gratificante, fagli sapere che il feedback positivo ti motiva e chiedi di condividerlo più spesso (e non solo sottolineare i tuoi errori).
Questa conversazione può sembrare spaventosa, ma alla fine vincete entrambi. Il manager capirà come formulare meglio le attività per te al fine di interessarti ulteriormente all'attività e otterrai condizioni di lavoro più confortevoli.
Sarà più facile per te comunicare con i colleghi
Con alcuni di loro non avrai certamente lo stesso tipo di pensiero e questo può portare a conflitti. Comprendere le tue motivazioni ti aiuterà a conoscere meglio gli altri ea costruire una comunicazione con loro.
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