Come emettere correttamente un licenziamento previo accordo delle parti
Il Suo Lavoro Programma Di Formazione / / January 05, 2021
Il dipendente riceve denaro, il datore di lavoro lascia rapidamente il posto o evita la burocrazia con i documenti.
Cos'è il licenziamento previo accordo delle parti
Il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro è sancito dal contratto di lavoro. Esistono vari modi per risolvere un contrattoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 77. Motivi generali per la risoluzione del contratto di lavoro:
- Su iniziativa del dipendente - il cosiddetto licenziamento di sua spontanea volontà.
- Su iniziativa del datore di lavoro. Non è impossibile, ma piuttosto difficile. Il dipendente deve commettere una grave violazione. Per esempio, fare una passeggiata lavorare senza una buona ragione.
- Quando si riduce la posizione.
- In circostanze al di fuori del controllo delle parti. Supponiamo che sia entrato in vigore un verdetto del tribunale, che vieta a un dipendente di ricoprire questa posizione.
- Previo accordo delle parti. Questo metodo implica che il dipendente e il datore di lavoro concordino i termini in base ai quali il dipendente accetta di lasciare la posizione. Di solito si tratta di pagamenti in contanti aggiuntivi.
Per capire perché è necessario un accordo tra le parti, considerare i casi frequenti in cui si fa riferimento:
- Il dipendente svolge le sue mansioni in modo estremamente scarso ed è generalmente inutile per l'azienda. Ma formalmente rispetta i termini del contratto di lavoro. Quindi non puoi licenziarlo sotto l'articolo. Pertanto, il datore di lavoro è disposto a pagarlo per sbarazzarsi di lui.
- L'impiegato prende il posto del pane, che doveva essere liberato per qualcuno di suo. Il motivo è molto dubbio, ma sarebbe strano fingere che ciò non avvenga.
- L'azienda è in fase di riorganizzazione. Ed è molto più facile emettere un licenziamento previo accordo delle parti che una riduzione.
Cioè, per il datore di lavoro è un'opportunità per sbarazzarsi rapidamente e facilmente del dipendente. E per il dipendente - ricevere un compenso per il fatto che perde il lavoro senza motivo oggettivo.
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Chi può offrire il licenziamento previo accordo delle parti
A volte si pensa che l'iniziativa debba necessariamente venire dal datore di lavoro. Ad esempio, questo è il suo gesto di buona volontà per incoraggiare il dipendente a raccogliere rapidamente le cose e svuotare il tavolo. In effetti, entrambe le parti dell'accordo possono avviare una conversazione e offrire i loro termini fino a quando non giungono a una soluzione di compromesso adatta a entrambi.
Se non è stato raggiunto alcun consenso, non è necessario firmare nulla. Il consenso delle parti non può essere revocato.
Viene fatta un'eccezione per le donne che rimangono incinteDeterminazione della Corte Suprema della Federazione Russa del 20.06.2016 n. 18-KG16-45 prima di firmare il documento e dopo averlo appreso.
Come emettere un licenziamento previo accordo delle parti
Non è sufficiente concordare i termini, è importante firmare i relativi documenti. Potrebbero essercene due.
1. Accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro
Non esiste una forma rigida per la decorazione della carta. Ma dovrebbe contenere i seguenti dati.
data di licenziamento
Da quale data il dipendente lascerà la posizione.
L'ultimo giorno lavorativo del dipendente è considerato il 6 aprile 2020.
L'importo del risarcimento e il termine per il suo pagamento
Quanto riceverà il dipendente e quando. Può essere una cifra fissa o il numero di stipendi. Puoi emettere denaro l'ultimo giorno lavorativo o prima.
È importante sottolineare che il risarcimento viene pagato in aggiunta ai pagamenti obbligatori e non li tiene in considerazione. Il datore di lavoro deve darti uno stipendio e dei soldi per ferie inutilizzate Comunque. Ma i datori di lavoro esperti possono tenerne conto a titolo di risarcimento. Una formulazione corretta eviterà questo.
6 aprile 2020 pagare il TFR nella misura di una mensilità, in aggiunta alle somme dovute in caso di licenziamento.
Informazioni sulle vacanze se vuoi fare una vacanza
Se intendi riposare, questo deve essere registrato nel documento.
Prima del licenziamento, fornire al Dipendente un congedo retribuito per 7 giorni di calendario a partire dal 30 marzo 2020. fino al 5 aprile 2020
Condizione per l'inserimento di un accordo in un contratto di lavoro
Affinché un dipendente possa ricevere l'indennità di fine rapporto, questa norma deve essere fissataCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 178. Trattamento di fine rapporto in un contratto di lavoro o in un contratto collettivo. Quindi l'accordo deve essere fatto parte di contratto di lavoro.
Il presente contratto è parte integrante del contratto di lavoro n. 211 del 13 aprile 2017. ed entra in vigore dal momento della sottoscrizione da parte delle Parti.
In caso contrario, un datore di lavoro senza scrupoli può eludere il pagamento del risarcimento, facendo riferimento al fatto che questo non è specificato nel contratto di lavoro.
Modello di contratto di risoluzione del rapporto di lavoro →
2. Domanda di risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti
Viene presentato da un dipendente che intende dimettersi con un risarcimento. Sembra quasi uguale a quello standard. dichiarazione per licenziamento. Solo in esso sono prescritte le condizioni.
Dichiarazione.
Sulla base della clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di risolvere il contratto di lavoro del 13 aprile 2017 entro previo accordo tra le parti in data 6 aprile 2020 con il pagamento del risarcimento in caso di licenziamento nella misura di un mese stipendio.
Il responsabile dell'azienda deve mettere sulla domanda un visto che lo approva, ad esempio "non mi dispiace", e firmare.
Questo è un metodo che funziona con un datore di lavoro in buona fede. Ma è comunque meglio fare un accordo.
Quale può essere l'indennità di licenziamento
Formalmente, non ci sono restrizioni rigide. Ma con un TFR superiore a treArticolo 217 del codice fiscale RF. Reddito non soggetto a tassazione stipendi (per l'estremo nord e territori equivalenti - sei), devi pagare l'imposta sul reddito e premi assicurativi. Ciò può rendere il datore di lavoro meno accomodante, poiché verranno sostenuti costi aggiuntivi. E il dipendente perderà il 13% dei pagamenti.
Inoltre, in alcuni casi, l'IRS potrebbe ritenere sospetta un'indennità di licenziamento troppo alta. All'improvviso questo non è un risarcimento, ma un tentativo di arricchimento dubbio del dipendente e il ritiro del denaro.
I dipendenti dovrebbero ricordarlo per raggiungere rapidamente un compromesso con il datore di lavoro.
Cosa fare se il datore di lavoro non ha pagato il risarcimento
Hai bisogno di contattare dichiarazione di reclamo al tribunale del luogo di residenza del dipendente o all'indirizzo di registrazione del datore di lavoro. C'è un anno per questoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 392. Termini per andare in tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale dal momento del licenziamento.
Cosa verrà scritto nel libro di lavoro
Sia nell'ordine di licenziamento che nel libro di lavoro ci sarà un record di licenziamento previo accordo delle parti con riferimento al paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
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