Come emettere correttamente un licenziamento sulla riduzione del personale
Il Suo Lavoro Programma Di Formazione / / January 05, 2021
La riduzione del personale o del numero di dipendenti è una delle pocheCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 81 casi in cui il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con i dipendenti di propria iniziativa. Ciò significa una delle due cose:
- Il numero di membri del personale di una posizione è ridotto. Ad esempio, c'erano tre venditori nel negozio, ma due sono sufficienti per lavorare, quindi un'unità deve essere ridotta.
- Alcune posizioni sono completamente escluse dalla tabella del personale. A volte parliamo della liquidazione di intere unità strutturali. Ad esempio, un'azienda ha deciso che non aveva bisogno di un dipartimento di pubbliche relazioni, questo lavoro poteva essere esternalizzato.
Allo stesso tempo, è importante organizzare tutto correttamente per evitare problemi e tribunali. Scopriamo come farlo.
1. Emetti un ordine
Per avviare la procedura di potatura, alla testa è necessario firmare il documento corrispondente. L'ordine di riduzione del numero o del personale è redatto in forma libera. È necessario specificare quanto segue in esso:
- data di riduzione: definiscila in modo che tutto sia a tempo;
- il motivo del calo, ad esempio a causa di una diminuzione dei volumi di produzione o della situazione economica;
- posizioni ridondanti.
Nello stesso documento è possibile approvare una nuova tabella del personale. Ma questo non è necessario, è consentito farlo in un ordine separato.
2. Decidi chi taglierai
È meglio iniziare ad affrontare questo problema prima di emettere un ordine. Ci sono delle sfumature qui, e quindi devi pensare molto.
Chi non può essere tagliato
Ci sono alcuniCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 261 categorie di tali lavoratori:
- Incinta. Funziona anche se né il datore di lavoro né il dipendente erano a conoscenza di questa circostanza. Quando successivamente si scopre che la donna era incinta alla data del licenziamento, può essere reintegrataRisoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. N 1 al lavoro attraverso i tribunali.
- Donne con bambini di età inferiore a tre anni.
- Madri single con figli di età inferiore a 14 anni o con figlio disabile di età inferiore a 18 anni, o qualsiasi altra persona che alleva questi bambini senza madre.
- L'unico capofamiglia di un bambino di età inferiore a tre anni in una famiglia numerosa o di un figlio disabile di età inferiore a 18 anni se l'altro genitore non lavora.
- DipendenteCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 81 in vacanza o congedo per malattia.
Resta con loro o aspettare che le circostanze limitanti finiscano - i bambini cresceranno, la vacanza è finita - o concordare il licenziamento previo accordo delle parti.
Come scegliere dal resto
Se tagli completamente un reparto, non devi scegliere. Ma se hai bisogno, ad esempio, invece di 13 fabbri per lasciarne 8, questo è un problema con un asterisco. La legge prescrive di preservareCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 179 il posto di lavoro per i dipendenti con maggiore produttività e qualifiche. La definizione del secondo criterio è nella leggeCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 195.1: Questo è il livello di conoscenza, abilità, abilità professionali ed esperienza.
Confrontando le qualifiche dei lavoratori, sarà più facile per coloro che hanno recentemente effettuato la certificazione. In caso contrario, è necessario raccogliere tutte le informazioni che possono testimoniarlo. Se più dipendenti hanno lo stesso livello di produttività e competenze, entrano in gioco altri fattori. Viene data preferenza a:
- famiglia - in presenza di due o più persone a carico;
- l'unico che lavora in famiglia;
- dipendenti che sono stati feriti o malati mentre lavoravano per te;
- invalidi della Grande Guerra Patriottica e operazioni militari a tutela del Paese;
- lavoratori che migliorare le loro qualifiche in direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.
Per rendere tutto il più corretto possibile, è meglio creare una commissione che si occupi di questo problema. Confronta le informazioni sui dipendenti e redige un atto dettagliato per ciascuno con una valutazione della produttività e delle qualifiche del lavoro, nonché condizioni preferenziali. In questo caso, avrai qualcosa per rispondere alle accuse se qualcuno non è d'accordo con la tua scelta e si rivolge alle autorità di vigilanza o al tribunale.
3. Informa i dipendenti del licenziamento
Questo deve essere segnalato personalmente al dipendente e almeno firmatoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 180 di due mesi prima della data di taglio. Per gli occupati nel lavoro stagionale questo periodo è 7Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 296 giorni, per gli occupati meno di due mesi - 3Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 292 giorno. Tuttavia, il contratto di lavoro può essere risolto prima, con il consenso scritto del dipendente. Ma dovrai pagargli un compenso aggiuntivo nella quantità di guadagni medi.
Se il dipendente rifiuta di firmare la notifica, è necessario informarlo del licenziamento in presenza di due testimoni e redigere un atto di ciò.
Per legge, sei obbligatoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 180 offrire alla persona che è caduta sotto la riduzione dei posti vacanti che gli possono adattarsi. Questo può essere fatto sia nella notifica che in documenti separati. Se è d'accordo, non viene licenziato, ma trasferito in un altro luogo.
4. Avvisa l'unione
Se esiste una tale organizzazione, è necessario informare sui prossimi licenziamenti in essaCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 82 entro e non oltre due mesi prima di loro. O in tre mesi se le riduzioni sono massicceRisoluzione del Consiglio dei Ministri - Governo della Federazione Russa del 5 febbraio 1993 n. N 99. Sono considerati tali se liquidano un'organizzazione con 15 o più dipendenti, o licenziano 50 persone al mese, da 200 per due o da 500 per tre.
Al sindacato devono essere forniti i dati personali dei lavoratori, la loro professione, posizione e specialità. È necessario aggiungere al pacchetto di documenti:
- una copia dell'ordine per ridurre lo stato o il numero;
- progetto di decreto di licenziamento dei dipendenti;
- tabella del personale.
Modello di notifica sindacale di ridimensionamento →
5. Avvisare il servizio per l'impiego delle riduzioni
È necessario segnalare i licenziamenti al dipartimento entro e non oltreLegge della Federazione Russa del 19.04.1991 N 1032-1 meno di due mesi prima della risoluzione del contratto di lavoro (tre se ci sono licenziamenti massicci), se agisci per conto dell'organizzazione, o almeno due settimane se sei un imprenditore individuale. Deve essere inviato un avviso al servizio per l'impiego, in cui si indicano le seguenti informazioni sull'abbreviato:
- posizione;
- professione;
- requisiti di specialità e qualificazione per esso;
- termini di remunerazione.
Devi accompagnare la notifica con lo stesso pacchetto di documenti aggiuntivi che hai inviato al sindacato.
Ridimensionamento del modello di notifica dell'occupazione →
6. Emetti un ordine di risoluzione
Questo può essere un ordine generale nel modulo T-8a o documenti separati per ogni dipendente nel modulo T - 8. La base sarà una riduzione del numero (personale) dei dipendenti dell'organizzazione in conformità con l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordine dei dipendenti licenziati deve essere familiarizzato con la firmaCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 84.1.
7. Prepara i documenti necessari
Prima di partire, devi preparare per ogni dipendente:
- Certificato dell'importo dei guadagni per due anni civili nel modulo 182n.
- Documenti con informazioni che sono stati inviati alla Cassa pensione durante il suo lavoro nel modulo SZV-M e nella forma SZV-STAGE.
- Una copia della sezione 3 del calcolo dei premi assicurativi.
È inoltre necessario effettuare una registrazione nella scheda del modulo personale T - 2. Specificare la base per licenziamenti - riduzione del personale, data, nonché numero e data dell'ordine di risoluzione del rapporto di lavoro. Il documento è firmato da un dipendente e da un dipendente del dipartimento del personale.
Infine, resta da redigere un calcolo delle note nel modulo T-61. Contiene informazioni generali sul dipendente, informazioni sulla risoluzione del contratto di lavoro e l'importo del pagamento dovuto. Il datore di lavoro non ha l'obbligo di mostrare questo documento al dipendente.
8. Paga con un dipendente
Il dipendente è retribuito:
- Stipendio.
- Risarcimento per ferie non utilizzate, se applicabile.
- Trattamento di fine rapportoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 178 nell'ammontare della retribuzione mensile media.
Questi pagamenti devono essere effettuati alla fineCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 140 giornata lavorativa del dipendente.
Se il licenziato non riesce a trovare un lavoro per più di un mese, dovrà pagare la retribuzione mensile media per il secondo mese dalla data del licenziamento. Se entro due settimane si è registrato alla borsa del lavoro e non ha trovato un lavoro in due mesi, un pagamento simile può essere effettuato per il terzo mese. Ma non sempre, la decisione sulla sua necessità è presa dal servizio per l'impiego. Oppure puoi dare al licenziato altri due guadagni medi alla volta e non seguire il suo ulteriore destino.
9. Scrivi una voce nel libro di lavoro
Devi fare:
- numero di serie del record;
- data di licenziamento;
- la sua ragione con riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa ("Contratto di lavoro risolto a causa della riduzione del personale dell'organizzazione, paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa ");
- il nome del documento sulla base del quale viene effettuata la registrazione, ad esempio un ordine di risoluzione di un contratto di lavoro, la sua data e il numero.
L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente ha bisognoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 84.1 dare lavoro con una nota di licenziamento. Se su di esso è stato tenuto un libro di lavoro elettronico, gli viene rilasciato un estratto con informazioni sull'attività lavorativa. Insieme a lei, consegna i certificati che hai preparato per il dipendente in precedenza.
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