Come trovare un lavoro se hai figli

Cambia la tua attività

Se prima potevi stare alzato fino a tardi al lavoro o lavorare nei fine settimana senza problemi, devi rallentare con i bambini, volenti o nolenti. Quando il manager non fa concessioni e si rifiuta di modificare gli orari o di togliere parte dei compiti, non resta che cambiare lavoro.

È rischioso partire per una professione fondamentalmente diversa e iniziare tutto da zero, ma puoi provare te stesso in un settore correlato - e l'esperienza tornerà utile e non perderai soldi in stipendio. Ad esempio, un consulente di vendita può provare se stesso come amministratore di un negozio o agente assicurativo. E non sarà difficile per un contabile esperto padroneggiare la specialità di un consulente fiscale.

Cerca posti vacanti con un programma conveniente

Il giorno feriale standard di cinque giorni con un giorno lavorativo dalle 9 alle 6 non è per tutti, quindi dai un'occhiata alle offerte flessibili. In questo caso, la giornata lavorativa può essere uguale a 8 ore con una pausa pranzo, ma sei tu stesso a determinare quando inizia e finisce. Un'altra opzione è un programma dei turni, ad esempio 2/2 invece di 5/2.

Infine, prova a parlare con il tuo supervisore di un lavoro part-time. Se il bambino ha meno di 14 anni, uno dei genitori ha tutto il diritto di farloCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 93. Lavoro part-time chiedere un passaggio al part-time e andare a lavorare non 5 giorni alla settimana, ma meno spesso. In questo caso lo stipendio viene calcolato in proporzione al tempo lavorato, ma le ferie rimangono nello stesso volume.

Non nascondere il fatto che hai figli

Se non altro perché iniziare un lavoro con l'inganno è irrispettoso nei confronti di chi ti assume. Prima o poi la verità verrà comunque a galla, e il manager avrà buone ragioni per pensare se sia necessario mantenere nello staff un dipendente astuto anche in tali faccende.

Alcuni datori di lavoro sospettano i candidati con figli e, per impostazione predefinita, credono che si prenderanno costantemente ferie e giorni di malattia. Argomento dubbio, perché il codice del lavoro lo vietaCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 64. Garanzie alla conclusione di un contratto di lavoro rifiutare di assumere donne per motivi legati alla presenza di bambini.

Ci sono altri bonus: ad esempio, puoi assumere una madre di un bambino sotto i tre anni per lavorare nei fine settimana o per gli straordinari.Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 259. Garanzie per le donne in gravidanza e le persone con responsabilità familiari quando inviate in viaggio d'affari, coinvolte in straordinari, lavoro notturno, fine settimana e vacanze non lavorative solo con il suo consenso scritto, mentre deve essere informata per iscritto del suo diritto di rifiutare tali offerte. La stessa regola si applica alle famiglie in cui il figlio è cresciuto da un genitore senza coniuge, nel qual caso è valida fino all'età di cinque anni.

Spiega che hai qualcuno con cui sedersi con il bambino

La forza maggiore accade a tutti: o i bambini si sono ammalati o un'improvvisa corsa al lavoro, ma il leader è importante che il dipendente adempia chiaramente ai suoi doveri e non si distragga ogni cinque minuti dal personale affari. Se hai domande durante il colloquio, spiega che hai tutto sotto controllo: ad esempio, il bambino sta già frequentando l'asilo o la scuola e ci sono parenti o una tata a disposizione. Il datore di lavoro deve capire che in termini di responsabilità e disciplina, non sei diverso dai candidati senza figli, e non dovrà lasciarti andare regolarmente in tempo e sopportare il ritardo.

Scegli un lavoro più vicino a casa

Ad esempio, entro mezz'ora o anche a pochi passi. Idealmente, in questa zona dovrebbero essere situati anche un asilo, una scuola e circoli in modo da non dover vagare di nuovo per la città. Dal punto di vista di un datore di lavoro, i candidati che vivono vicino al lavoro hanno evidenti vantaggi: in primo luogo, non faranno tardi, e in secondo luogo, se necessario, sarà più facile per loro rimanere la sera più a lungo. Il tempo che gli altri dipendenti trascorrono su strade e ingorghi, lo si può dedicare al lavoro o alle faccende domestiche, se in azienda non si accetta il superlavoro.

Con Avito, stai cercando un lavoro alle tue condizioni: le offerte di lavoro qui possono essere filtrate non solo per programma o livello salariale, ma anche in base alla posizione sulla mappa, quindi si scoprirà di trovare offerte interessanti nelle vicinanze casa. Non è necessario cercare manualmente tra migliaia di posti vacanti: l'assistente di Avito Rabota si occuperà di questo. Scrivi a lui e indica nella conversazione il luogo sulla mappa accanto al quale vuoi lavorare.

Ad esempio, se stai cercando lavoro vicino a casa tua, includi il tuo indirizzo. Avito Assistant filtrerà tutte le offerte e mostrerà quelle adatte alle tue esigenze.

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Sentiti libero di chiedere aiuto ai tuoi cari

Se c'è un blocco al lavoro e non c'è nessuno a sedere con il bambino, non cercare di far fronte a tutto da solo, ma dì onestamente che hai bisogno di sostegno. Con i bambini piccoli, è meglio decidere in anticipo questo problema. Quindi, quando inizierai a lavorare, il bambino si abituerà al fatto che invece dei suoi genitori, sua nonna, suo nonno o la tata sono seduti con lui.

Vale anche la pena preparare in anticipo un bambino per l'asilo. Puoi iscriverlo a circoli educativi o lasciarlo all'asilo per mezza giornata fino a quando non vai a lavorare - questo renderà l'adattamento più facile e senza lacrime.

Dimostra di essere interessato al lavoro

È importante che il manager sappia che il candidato è serio e non rifuggirà dal lavoro, giustificandosi con problemi in famiglia. Se vai a lavorare dopo una pausa, rispolvera in anticipo la tua specialità e scopri cosa è cambiato nel tuo settore professionale da quando sei partita per maternità.

Se l'area è nuova per te, non aver paura di fare domande quando non capisci qualcosa. L'interesse per la professione e una posizione attiva ti aggiungeranno solo punti. Dopotutto, non dimenticare che anche il decreto è un'esperienza. Sai come pianificare il tempo, puoi eseguire contemporaneamente più attività e tenere il passo con tutto: queste qualità torneranno utili in qualsiasi lavoro.