Quali sono i pagamenti per la riduzione

Cos'è l'abbreviazione

Il ridimensionamento è essere licenziatoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 81. Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro un dipendente a causa del fatto che la sua posizione è completamente rimossa dal tavolo del personale o il numero di specialisti simili in azienda è ridotto.

Ad esempio, un'azienda ha acquistato un carrello elevatore automatizzato e non ha più bisogno di 10 magazzinieri. Otto sono sufficienti, e quindi due dovranno salutarsi. Oppure questo reparto non è più necessario, perché il carico e lo stoccaggio sono stati esternalizzati. In questo caso, inizia un processo difficile. riduzioni.

Tuttavia, a volte viene utilizzato per sbarazzarsi di dipendenti indesiderati. Il datore di lavoro taglia la posizione e licenzia una persona specifica. E poi aggiunge alla tabella del personale un altro per nome, ma lo stesso in termini di set di funzioni, e assume qualcun altro. Questo, a proposito, può essere contestato in tribunale.

Ma non importa come il dipendente venga licenziato: onestamente o no, ha diritto ad alcuni bonus e pagamenti.

Quali pagamenti sono dovuti a un dipendente durante la riduzione

Il salario

Sei obbligato ad accumulare tutto ciò che hai guadagnato entro il giorno del licenziamento, insieme a indennità e bonus, come con altri licenziamenti.

Tuttavia, molto dipende da come ti trovi con il datore di lavoro. rilasciato il tuo rapporto di lavoro. Se tutti i pagamenti sono stati effettuati ufficialmente, non c'è nulla di cui preoccuparsi. Ma uno stipendio grigio è irto del fatto che ti mancherà parte del tuo reddito. L'azienda può darti solo guadagni ufficiali, e non sarà facile dimostrarle qualcosa: tutto è secondo i documenti.

Tuttavia, ci sono anche organizzazioni oneste, sebbene evasive. Ma uno stipendio bianco ti dà ancora più garanzie.

Risarcimento per ferie inutilizzate

Il dipendente ha diritto ad almeno 28 giorni di ferie all'anno. Inoltre, vengono "addebitati" non dopo 12 mesi, ma in proporzione al tempo lavorato. Quindi, quando riduci le dimensioni, molto probabilmente hai un pezzo di vacanza che non hai avuto il tempo di prendere. E non si brucia.

Per questi giorni, devi essere pagato un risarcimento oltre al tuo stipendio. Quanto esattamente - puoi scoprirlo in un file separato Materiale.

In parole povere, la retribuzione giornaliera delle ferie è pari alla retribuzione giornaliera media ed è calcolata dalla formula:

29.3 ecco il numero medio di giorni in un mese. Se per qualche tempo non lavoravi, ad esempio, eri in congedo per malattia o in ferie, questi giorni e il denaro maturato per loro sono esclusi dai calcoli.

Indennità di fine rapporto

È pagato a tuttiCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 178. Indennità di fine rapporto, ad eccezione di coloro che hanno lavorato con un contratto a tempo determinato concluso per un periodo inferiore a due mesi. Ma anche in questo caso, puoi ricevere pagamenti se hai registrato questo momento nel documento in anticipo.

Il trattamento di fine rapporto viene calcolato utilizzando una semplice formula:

Abbiamo già prudentemente calcolato la retribuzione media giornaliera nel paragrafo sulla retribuzione delle ferie. Il primo mese a partire dal quale vengono selezionati giorni feriali e festivi sarà considerato 30 giorni dopo il licenziamento. Non importa quanto sia lungo il mese di calendario: febbraio con 28 giorni o agosto con 31.

Guadagno medio al momento del rapporto di lavoro

Questo pagamento è dovuto non a tutti, ma solo a chi non ha trovato subito un lavoro dopo il licenziamento. Possono ricevere benefici per il secondo e talvolta anche per il terzo mese.

Per avere diritto al pagamento per il secondo mese, è necessario presentare un libro di lavoro o un estratto di uno elettronico, in cui non sono presenti documenti di assunzione per un nuovo lavoro. La decisione se dare a una persona un'indennità per il terzo mese è presa dal servizio per l'impiego. Di conseguenza, deve andare lassù registrato come disoccupato - ed entro due settimane dalla data del licenziamento.

La formula per il calcolo è simile a questa:

Nel calcolare la retribuzione media, viene presa in considerazione l'indennità che una persona ha già ricevuto dopo la riduzione. Cioè, per i pagamenti del secondo mese, il reddito viene preso non per 12, ma per 11 mesi di lavoro, più il beneficio pagato in caso di riduzione. Per il terzo - 10 mesi di lavoro, indennità e retribuzione media per il secondo mese.

Indennità per malattia

Se ti ammali entro un mese dal giorno del taglio, puoi beneficiare di un congedo per malattiaLegge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ.

Il salario medio giornaliero è calcolato qui in un modo nuovo. Il reddito degli ultimi due anni dovrebbe essere diviso per 730. Allo stesso tempo, ci sono restrizioni sull'ammontare dei guadagni che possono essere presi in considerazione. Per il 2019, l'importo non supera gli 865 mila rubli, per il 2020-912.