Come può una persona con disabilità trovare un lavoro?

Dove cercare posti vacanti

Centri per l'impiego della città

La legge obbligaLegge federale del 24.11.1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa", art. 21 i datori di lavoro fissano quote per l'assunzione di persone con disabilità. Quindi, se l'azienda ha da 35 a 100 persone, la quota è pari al 3% del numero medio di dipendenti. E nelle organizzazioni in cui lavorano più di 100 persone, può variare dal 2 al 4%. Il datore di lavoro deve Legge della Federazione Russa del 19.04.1991 N 1032-1 "Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa", art. 25 presentare mensilmente al servizio per l'impiego.

Qualsiasi persona abile che non ha un lavoro può fare domanda per trovare un posto vacante adatto. Questo richiedeRisoluzione del governo della Federazione Russa del 7 settembre 2012 n. 891 "Sulla procedura per l'iscrizione dei cittadini al fine di trovare un lavoro idoneo, iscrizione dei cittadini disoccupati e requisiti per la selezione di un lavoro idoneo"

fornire al servizio per l'impiego un passaporto, passaporto del lavoro, documenti di istruzione, un certificato di reddito medio per gli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro. Avrai anche bisogno di un programma di riabilitazione individuale con raccomandazioni.Legge della Federazione Russa del 19.04.1991 N 1032-1 "Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa", art. 3 sulle condizioni di lavoro.

Siti e canali di lavoro

Il loro principale vantaggio è il numero di offerte. Siti di lavoro, gruppi di social media e canali di Telegram raccolgono offerte di lavoro da tutto il paese, quindi un candidato non deve limitarsi alle opzioni disponibili solo nella sua città.

Se la specialità non richiede visite regolari in ufficio o in produzione, puoi lavorare da casa e ricevere uno stipendio metropolitano senza spostarti dalla tua città. La cosa principale è che le qualità commerciali del candidato corrispondono ai requisiti del datore di lavoro. Questo vale anche per lo stato di salute: alcuni tipi di lavoro potrebbero essere al di fuori del potere di una determinata persona. In questo caso, il rifiuto di assunzione sarà Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" considerato ragionevole.

Portale del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione

Ecco i suggerimentiImpiego di persone con disabilità dai datori di lavoro che hanno assegnato quote per l'assunzione di persone con disabilità, esistono anche categorie separate di posti vacanti per i candidati con disabilità visive e uditive. Alcuni datori di lavoro ti consentono di lavorare da casa o di aiutarti con il trasferimento e di fornire un alloggio. Sul portale puoi trovare non solo offerte di lavoro a tempo indeterminato, ma anche offerte di aziende che invitano per stage o pratica.

Come scrivere un curriculum e prepararsi per un colloquio

La cosa principale sono le qualità professionali

Il datore di lavoro deve capire cosa può dare all'azienda un nuovo dipendente. Pertanto, le regole di base per la creazione di un curriculum sono standard. Innanzitutto, dovresti parlare della tua istruzione ed esperienza, descrivere i principali risultati e abilità, condividere aspettative dal lavoro - ad esempio, menziona le attività con cui sarebbe interessante lavorare e specifica un fork di stipendio.

Inoltre, il richiedente deve spiegare quali condizioni di lavoro sono adatte a lui. Forse preferisce lavorare da casa, o ha bisogno di un orario speciale diverso da quello che è impostato per la maggior parte dei dipendenti. Il Codice del lavoro lo consente: le ore di lavoro in questo caso sono determinateCodice del lavoro della Federazione Russa, art. 100 contratto di lavoro.

Se menzionare la disabilità in un curriculum è affare personale di tutti

Tutto dipende dalla situazione specifica. Da un lato, è un filtro che filtrerà i datori di lavoro con pregiudizi sulle qualità aziendali di chi cerca lavoro. D'altra parte, tali informazioni aiuteranno il datore di lavoro a capire immediatamente se è in grado di fornire condizioni di lavoro adeguate.

Ad esempio, se lavori a distanza, non è richiesto nulla di soprannaturale: un dipendente con disabilità è lo stesso membro del team di tutti gli altri. Quando è necessario lavorare sul territorio del datore di lavoro, è meglio che il candidato non parli solo della disabilità, ma e spiega quali restrizioni impone - forse hai bisogno di un posto di lavoro attrezzato e accessibile Mercoledì. Allo stesso tempo, il rifiuto di creare condizioni di lavoro adeguate per una persona con disabilità può essere considerato una discriminazione.Ordine del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 09.11.2017 N 777 "Approvazione delle linee guida per l'identificazione dei segni di discriminazione nei confronti delle persone con disabilità nella risoluzione dei problemi occupazionali".

È meglio preparare in anticipo le risposte alle domande sulle condizioni di lavoro.

La disabilità è ancora un argomento difficile di discussione. Molte persone semplicemente non sanno come comunicare con le persone con problemi di salute, quali domande possono porre loro e cosa è meglio non chiedere. Forse il datore di lavoro ha proprio una situazione del genere: non ha mai assunto un dipendente con disabilità e non ha idea di come adattare le condizioni di lavoro per lui.

Qui puoi prendere l'iniziativa e parlarti delle restrizioni esistenti e delle attrezzature aggiuntive che potrebbero essere necessarie sul posto di lavoro. Se una persona in cerca di lavoro ha bisogno di un congedo aggiuntivo o non è disposta a fare straordinari, vale la pena negoziare a terra.

A cosa hanno diritto i lavoratori con disabilità

Settimana lavorativa più corta

Per i disabili di I e II gruppo, la durata dell'orario di lavoro settimanale non deve superareLegge federale del 24.11.1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa", art. 23 35 ore. Allo stesso tempo, è impossibile pagare solo per le ore lavorate: lo stipendio viene trattenuto per intero. Inoltre, la legge vieta l'instaurazione di condizioni di lavoro che peggiorino la situazione di una persona con disabilità rispetto ad altri lavoratori. Ciò vale anche per la retribuzione, l'orario di lavoro e la durata delle ferie.

Posto di lavoro attrezzato

Il datore di lavoro deve fornire Legge federale del 24.11.1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa", articolo 24 condizioni di lavoro in accordo con il programma di riabilitazione individuale e fornireLegge federale del 24.11.1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa", art. 22 lavori speciali per i dipendenti con disabilità, tenendo conto delle loro capacità.

Ad esempio, una persona con disabilità uditiva potrebbe aver bisognoOrdine del Ministero del Lavoro della Russia n. 685n del 19/11/2013 "Sull'approvazione dei requisiti di base per le attrezzature (attrezzature) lavori speciali per l'occupazione di persone con disabilità, tenendo conto delle funzioni compromesse e delle loro limitazioni attività della vita" indicatori visivi che convertono i segnali audio in testo scorrevole. Un candidato ipovedente deve essere dotato di attrezzature speciali come un display e una tastiera Braille, e un dipendente che si muove su una sedia a rotelle ha bisogno di mobili speciali per lavorare al computer - almeno un tavolo che regolabile in altezza.

Giorni di ferie aggiuntivi

La durata delle ferie annuali per i dipendenti con disabilità è Legge federale del 24.11.1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa", art. 23 almeno 30 giorni. Inoltre, il dipendente puòCodice del lavoro della Federazione Russa, art. 128 prendere un congedo aggiuntivo - la sua durata è determinata dall'accordo con il datore di lavoro ed è fino a 60 giorni. Lo stipendio per questo periodo non viene risparmiato.

Elaborazione solo previo accordo

I dipendenti con disabilità possono Legge federale del 24.11.1995 N 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa", art. 23 fare gli straordinari, di notte o nei fine settimana, ma solo se sono soddisfatte due condizioni. In primo luogo, il dipendente non dovrebbe avere controindicazioni per questo - anche qui tornerà utile un programma di riabilitazione individuale. In secondo luogo, deve dare il consenso scritto e familiarizzare con la firmaCodice del lavoro della Federazione Russa, art. 99 con il suo diritto di rifiutare tali offerte.