Come scrivere correttamente un'applicazione per le vacanze

Quali sono le feste?

La dichiarazione può essere necessaria per scopi diversi.

Ferie annuali pagate

Secondo la legge, i lavoratori dovrebberoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 122. La procedura per la concessione delle ferie annuali retribuite almeno 28 giorni di ferie all'anno. Ma potrebbero essercene di più se una persona lavora, ad esempio, in luoghi pericolosiCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 117. Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti impegnati in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose condizioni o in certiLegge federale del 22 agosto 1995 n. 151-FZ "Sui servizi di soccorso di emergenza e lo stato dei soccorritori" strutture.

Aspettativa non retribuita

A tue spese. A proposito di questo puòCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 128. Aspettativa non retribuita chiedere a qualsiasi dipendente se ha un motivo valido. Il manager determina il grado di rispetto a sua discrezione. Consentire a un dipendente di usufruire di un congedo non retribuito è un diritto, non un obbligo, del datore di lavoro.

Per alcune categorie un'eccezione è fatta per i lavoratori. Ad esempio, per i pensionati che lavorano e i lavoratori part-time. Non puoi rifiutarli.

Congedo di studio

Se un dipendente studia part-time o part-time secondo programmi di laurea, specialistica o master in un'istituzione con accreditamento statale, tale studente ha diritto aCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 173. Garanzie e compensi per i dipendenti che combinano il lavoro con l'istruzione superiore nell'ambito dei programmi di laurea, programmi specialistici o programmi di master e dipendenti che accedono alla formazione nell'istruzione specificata programmi ferie con conservazione della retribuzione media:

• per consegna esami nel primo e secondo anno per 40 giorni, nei corsi successivi - 50 giorni;
• per il superamento dell'esame di stato al termine della formazione e la stesura di un diploma - fino a quattro mesi.

Sono previste ferie a proprie spese:

• per il superamento degli esami di ammissione - 15 giorni;
• studenti dei dipartimenti preparatori delle università per il superamento degli esami finali - 15 giorni;
• gli studenti a tempo pieno che lavorano in parallelo impiegano 15 giorni per superare gli esami e quattro mesi per superare un esame di stato e difendere un diploma.

Congedo di maternità

è ugualeCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 255. Congedo di maternità 70 giorni (in caso di gravidanze multiple - 84) prima del parto e 70 (con parto complicato - 86, con la nascita di due o più figli - 110) - dopo.

Vacanza per prendersi cura del bambino

FornitoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 256. Congedo parentale dopo il congedo di maternità e può durare fino al compimento del terzo anno di età del figlio.

Come scrivere una dichiarazione

Non ci sono requisiti rigorosi per il modulo. Forse la tua azienda ha una versione standard del documento che il dipartimento delle risorse umane vuole vedere. Allora è meglio chiedere loro un campione. Ma in generale, la cosa principale è che l'applicazione contiene tutte le informazioni necessarie.

Analizziamo ogni blocco del documento.

Cappuccio di dichiarazione

Per tutti i tipi di vacanze, è redatto allo stesso modo. L'intestazione, ovvero la parte che di solito si trova nell'angolo in alto a destra, indica la posizione del destinatario, il nome dell'azienda, il suo nome, patronimico e cognome, nonché da chi viene presentata la domanda.

Scriviamo dati sul destinatario nel caso dativo (a chi?), Su noi stessi - nel genitivo (da chi?). In questo caso, la preposizione "da" può essere messa o omessa, entrambi gli approcci saranno corretti.

Titolo del documento

La parola "dichiarazione" può essere scritta in tre modi:

1. Con una minuscola, cioè con una lettera minuscola e con un punto dopo la parola.
2. Con una lettera maiuscola senza punto alla fine.
3. Lettere maiuscole senza punto alla fine.

Corpo della dichiarazione

Il contenuto dipenderà dal tipo di vacanza. Qui è necessario descrivere lo scopo dell'invio del documento e indicare le circostanze che possono aiutare a raggiungerlo.

Ferie annuali pagate

Ci sono diverse opzioni. Se chiedi solo una vacanza, la voce sarà molto concisa.

Qui tutto è chiaro: dopo la preposizione "da" viene indicata la data del primo giorno della vacanza, quindi il numero dei suoi giorni, che vengono contati dalla data specificata.

A volte prendono le ferie senza problemi prima del licenziamento. Quindi non è necessario scrivere due dichiarazioni per ogni evento. Puoi combinarli in uno.

Di conseguenza, l'ultimo giorno di ferie sarà anche l'ultimo giorno lavorativo in azienda.

Se l'azienda ha approvato un programma di ferie - e questo dovrebbe accadere ogni annoCodice del lavoro della Federazione Russa Articolo 123. Priorità nel concedere ferie annuali retribuite - non devi scrivere una dichiarazione. Al contrario, è il datore di lavoro notifica con due settimane di anticipo che è ora di riposare. Tuttavia, se i piani sono cambiati, puoi concordare con le autorità e spostare il tempo di riposo. La direzione non è obbligata, ma può essere accolta. Quindi dovrai scrivere una domanda per il rinvio della vacanza con una giustificazione del motivo per cui non sei soddisfatto dei vecchi termini. Il testo potrebbe assomigliare a questo.

Aspettativa non retribuita

La formulazione è simile alle ferie pagate. È vero, devi chiarire perché hai bisogno di giorni senza lavoro.

Se ci sono circostanze in relazione alle quali il datore di lavoro non può rifiutarti secondo la legge, è meglio indicarle nella domanda.

Congedo di studio

Per il congedo retribuito, è adatta la seguente dichiarazione:

Nota: il nome dell'istituto di istruzione deve essere indicato nella domanda. E il periodo di vacanza non è determinato da un mucchio di passere, il periodo dovrebbe coincidere con il numero di giorni indicato nel certificato-call dall'università.

Per il congedo di studio a proprie spese, la formulazione deve essere leggermente modificata.

Congedo di maternità

L'affermazione è anche molto succinta.

Vacanza per prendersi cura del bambino

Ancora una volta, non dovrai scrivere molto. Devi indicare perché stai prendendo le ferie e per quale periodo.

Data e firma

Sotto l'applicazione è necessario indicare la data corrente e firmare - niente di complicato. La data può essere scritta anche subito dopo la parola "domanda".

Quali documenti devono essere allegati alla domanda

Questi sono di solito documenti ovvi. Ma è ancora meglio discutere questo punto.

Ferie annuali pagate

Non serve nulla, basta la dichiarazione. Ma se stai posticipando la vacanza per una buona ragione, puoi aggiungere un documento che lo conferma, ad esempio un buono per un sanatorio per il trattamento.

Aspettativa non retribuita

Se ci sono documenti che supportano il motivo per cui hai bisogno di una pausa, è meglio allegarli. Così come i documenti, secondo i quali il datore di lavoro non può che liberarti dal lavoro.

Congedo di studio

Avrai bisogno di una chiamata di certificato dall'università. Devi farlo entrare Istituto d'Istruzione.

Congedo di maternità

Ad esso è allegato un congedo per malattia rilasciato da un medico in una clinica prenatale.

Vacanza per prendersi cura del bambino

Un certificato di la nascita di un bambino e un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore che non usufruisce di tale congedo e non riceve un'indennità mensile.

Quando candidarsi

Di solito il documento viene presentato con due settimane di anticipo. Non esiste tale obbligo nella legge, è il datore di lavoro che deve informare il dipendente delle ferie annuali entro questo periodo. Ma, se possibile, è meglio inviare il documento in anticipo. Questo darà all'azienda il tempo di pagare tutto ciò che è dovuto e decidere come organizzare il lavoro durante la tua assenza.

Natalia Kopylova