Stabilità e crescita professionale. 6 motivi per cui adorerai lavorare da McDonald's

1. Stabilità e sicurezza

«McDonald's”Ha più di 800 imprese in Russia. L'azienda impiega oltre 60mila persone, il che la rende il più grande datore di lavoro dell'industria alimentare del Paese.

Essendosi insediato in"McDonald's», Puoi essere sicuro che il tuo stipendio sarà maturato in tempo, ti verranno fornite ferie e congedo per malattia. L'azienda è conforme ai requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa: un accordo viene concluso con ciascun dipendente dal primo giorno di lavoro. Gli studenti possono prendere un congedo di studio per sostenere gli esami. E se stai pianificando dei bambini, "McDonald's»Manterrà il tuo lavoro durante il congedo parentale.

Lo stipendio varia in base alla regione. Ad esempio, a Nizhny Novgorod puoi guadagnare fino a 35 mila rubli al lordo delle tasse, a San Pietroburgo e Vladivostok - fino a 43 mila rubli. Se sei a Mosca, puoi richiedere uno stipendio fino a 51 mila rubli al lordo delle tasse.

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2. Crescita rapida della carriera

Ci sono molti stereotipi sulla costruzione della carriera. Qualcuno è sicuro che sia impossibile raggiungere il successo dopo 40 anni. Qualcuno pensa che sia impossibile salire la scala della carriera senza connessioni. E qualcuno è convinto che si possa ottenere un buon posto solo dopo aver lavorato in azienda per dieci anni. Questi atteggiamenti negativi rendono difficile andare avanti, ma molti di loro sono lontani dalla realtà.

Tutti gli amministratori delle imprese"McDonald's»Una volta è arrivato in azienda come operaio ordinario e ha gradualmente scalato la scala della carriera. Se lo si desidera e diligente, un dipendente in soli tre mesi può diventare un manager, in sei mesi - un assistente alla direzione di un'azienda di fast food. V"McDonald's»La costruzione di una carriera è disponibile a qualsiasi età, non solo se stai cercando un lavoro estivo.

3. Orario di lavoro flessibile

La gente non vuole più scegliere tra lavoro e famiglia. Vogliono costruire una carriera, avere relazioni solide e lasciare comunque il tempo per gli hobby. INSIEME A "McDonald's»Non devi scegliere. L'azienda può essere un ottimo posto per uno studente, per una giovane madre e per un adulto in cerca di un lavoro stabile.

Il turno minimo dura quattro ore. Il dipendente può creare un programma conveniente per se stesso: ad esempio, il lunedì lavora dalle 8 alle 12 e il martedì, quando c'è l'opportunità, dalle 10 alle 18. E per risparmiare tempo e denaro sui viaggi, puoi scegliere la compagnia"McDonald's»Vicino a casa o all'università. Questo ti permetterà di dedicare più tempo alle questioni personali: famiglia, studio o hobby.

Puoi lavorare di più. In alcune imprese"McDonald's"Il programma" Tutte le opportunità temporanee complete "è in vigore. In accordo con il direttore del ristorante, un dipendente può fare il turno dalle 7:00 a mezzanotte e ricevere un bonus. A Mosca e nella regione di Mosca sono 10 mila rubli al lordo delle tasse, in altre regioni - fino a 7,5 mila rubli.

Più possibilità

4. Cordialità e apertura

Un'atmosfera amichevole è importante nel lavoro, e questa non è affatto una frase vuota. Le connessioni sociali influenzanoPer essere più felici al lavoro, investi di più nelle tue relazioni / Harvard Business Review sul coinvolgimento dei dipendenti, aumentare la produttività e proteggere dal burnout.

V"McDonald's»Sforzatevi di creare un'atmosfera confortevole e amichevole in modo che i dipendenti vadano a turno con piacere e facciano amicizia lì. Tutti gli impiegati "McDonald's"Può partecipare al programma annuale" Growing Talents "- i migliori otterranno uno stage presso l'ufficio centrale dell'azienda e potrebbero anche rimanere lì per lavorare.

L'organizzazione ha un sistema di premiazione dei migliori dipendenti del mese. E gli studenti-dipendenti possono ricevere una borsa di studio personale”McDonald's»Per le tasse universitarie.

5. Opportunità educative

Il 63% dei lavoratori chiamaStudio della motivazione professionale e della soddisfazione lavorativa / Hays la possibilità di crescita professionale e lo sviluppo di nuove competenze è il principale fattore intangibile di motivazione. Ulteriori conoscenze aiutano ad essere richieste come specialista.

V"McDonald's»È stato sviluppato un sistema di formazione che consente di acquisire le competenze necessarie per fare impresa e gestione del personale. Prima di diventare direttore di un'azienda, un manager deve completare 2.000 ore di corsi. L'azienda forma il futuro direttore sulle basi del marketing, della giurisprudenza, dell'alfabetizzazione finanziaria e delle sfumature della legislazione sul lavoro. Tutti i dipendenti hanno l'opportunità di imparare l'inglese.

Puoi ottenere ulteriori conoscenze online e offline. Ogni dipendente sceglie lui stesso l'intensità della formazione, a seconda del tempo e del desiderio.

6. Sviluppo del Comando

L'azienda presta particolare attenzione allo sviluppo delle qualità di leadership: pensiero strategico, capacità di costruire un team, tutoraggio. I webinar si tengono due volte al mese per i dipendenti. Ad esempio, potresti imparare come costruire un marchio personale, negoziare o diventare un oratore pubblico di prim'ordine.

Per fare ciò, in “McDonald's»Creato una piattaforma online«Segreti di leadership». Qui raccolti sono webinar sullo sviluppo di competenze flessibili che aiuteranno non solo nel lavoro, ma anche nella vita. Quest'anno l'azienda ha implementato un programma di borse di studio a cui tutti, non solo i dipendenti, potevano partecipare. Di conseguenza, 500 studenti hanno ricevuto un premio da 30 a 70 mila rubli.

E inoltre ogni anno l'azienda conduce “Giorno della carriera", In cui i top manager di McDonald's condividono i segreti del successo, raccontano quali compiti sta risolvendo il loro dipartimento e li caricano di motivazione.

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