Come valutare correttamente il proprio lavoro: una semplice istruzione
Miscellanea / / December 04, 2021
1. Controlla le offerte dei datori di lavoro
Se stai valutando il lavoro a distanza o la possibilità di trasferimento, controlla le offerte in tutto il paese, in caso contrario, nella tua regione. Scorri l'intero elenco e poi esplora alcune delle opzioni che ti piacciono. Questo ti aiuterà a capire che tipo di stipendio le aziende sono pronte ad offrire nella specialità che ti interessa e quali requisiti sono imposti ai candidati.
Se la maggior parte degli annunci dice "basato sui risultati del colloquio", dovresti guardare le statistiche per professioni per scoprire lo stipendio medio degli specialisti nel tuo profilo in Russia e il livello degli stipendi per regioni. È possibile trovare tali informazioni, ad esempio, sul sito web Rosstat o sulla piattaforma Trud.com.
2. Definisci la tua esperienza professionale
Per fare ciò, apri un curriculum già pronto o inizia a crearne uno nuovo. Annota esperienza lavorativa, istruzione, abilità e risultati, punti di forza e di debolezza. È importante compilare il tuo curriculum in modo onesto, senza abbellire la realtà o sminuire i tuoi meriti.
Analizza ciò che è stato scritto e determina quanto apprezzi il tuo lavoro ora. Questo è il valore iniziale e dovrà essere regolato in base ad altri fattori. Quindi, se non c'è esperienza, con lo stipendio medio di mercato nel curriculum, ci vorrà molto tempo per cercare un lavoro. In questo caso, per accelerare il processo, è necessario abbassare la barra del 10-30%. Se hai esperienza, ma è piccola o irrilevante, puoi fermarti a uno stipendio medio. Se l'esperienza è significativa e tutte le competenze sono disponibili, indicare l'importo sopra. Ma non dovresti lasciarti trasportare troppo: un potenziale datore di lavoro con aspettative salariali molto ambiziose può sembrare presuntuoso.
Puoi inoltre aumentare i tuoi profitti utilizzando il cashback e altre offerte di carte stipendio. Non è necessario utilizzare quello offerto dal datore di lavoro: per trasferire lo stipendio sulla carta di cui hai bisogno, è sufficiente scrivere una domanda all'ufficio contabilità. Pertanto, vale la pena verificare in anticipo le condizioni in diverse banche.
Multicard stipendio"VTB»Consente di trasferire fondi senza interessi tramite numero di telefono a qualsiasi altra carta e prelevare contanti senza commissioni presso tutti gli sportelli automatici. Per eventuali spese verrà accreditato sul conto un cashback dell'1,5% e fino al 20% per gli acquisti dai partner. Se l'opzione "Risparmio" è abilitata e le spese sono superiori a 10mila rubli al mese, la banca aggiungerà l'1% annuo al tasso a conto di risparmio o deposito fino a 1,5 milioni di rubli o 3% annuo sul conto corrente fino a 100 mila rubli.
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3. Confronta la tua esperienza con la concorrenza
La valutazione di altri candidati è utile per capire tra chi sceglieranno le aziende. Se la tua esperienza e le tue capacità non corrispondono al resto dei candidati, le aspettative di stipendio dovrebbero essere leggermente inferiori, ma relative alle quantità dei concorrenti e non a valori statistici. E se, al contrario, sei il più adatto per la descrizione del lavoro, fermati a uno stipendio medio o anche sopra la media.
4. Controlla se ci sono molti candidati per la tua posizione
Se ci sono molti concorrenti, le aspettative salariali sopravvalutate possono influire negativamente sulla probabilità di ottenere un lavoro. I reclutatori avranno l'opportunità di scegliere tra diversi candidati ed è probabile che la scelta ricada su uno specialista esperto con esigenze finanziarie più redditizie per l'azienda. E viceversa: le aspettative di stipendio minimo porteranno molte offerte, ma c'è la possibilità che alcune di esse siano poco interessanti e poco promettenti.
Non è necessario lasciare una colonna vuota con lo stipendio desiderato, poiché questa informazione può diventare un bonus. Se il datore di lavoro sta cercando urgentemente un dipendente, è più conveniente per lui vedere immediatamente su cosa conta il richiedente e non scoprirlo durante il colloquio.
5. Tempo di ricerca stimato
Dopo aver raccolto e analizzato le informazioni, resta solo da indicare il valore totale dello stipendio previsto. La cosa importante qui è capire quanto velocemente vuoi trovare un lavoro. Se ne hai bisogno con urgenza, dovresti indicare l'importo minimo per il quale sei disposto a lavorare: questo non è necessariamente l'importo più piccolo sul mercato, tutto dipende dalla tua esperienza e dalla situazione con i candidati. Diciamo che lo stipendio medio che chiedono i concorrenti è di 70.000 rubli, hai stimato lo stesso importo per il tuo lavoro, ma ora sei pronto a lavorare per 60.000 - quindi puoi indicare quest'ultimo nel tuo curriculum.
Se hai tempo per cercare un nuovo posto o sei uno specialista interessante, fermati alle aspettative finanziarie formate in precedenza. Oppure prova un'altra opzione: aggiungi il 10% allo stipendio del tuo precedente lavoro, ma solo se l'importo non era significativamente inferiore alla media del mercato.
Non è consigliabile sottovalutare o aumentare deliberatamente il costo del proprio lavoro: ciò potrebbe sollevare domande e dubbi da parte del datore di lavoro. Ad esempio, può sembrare strano se un laureato vuole guadagnare tanto quanto un top manager, o una persona con molti anni di esperienza rilevante ha intenzione di ottenere un lavoro con uno stipendio minimo. I migliori specialisti o capi di dipartimento e aziende non hanno bisogno di indicare i loro stipendiCome parlare di soldi in un'intervista / hh.ru in generale, ma aspetta solo le offerte dei reclutatori.
6. Prepara le risposte alle domande del colloquio
Il datore di lavoro probabilmente vorrà sapere perché hai elencato questo stipendio. Devi essere pronto a parlare dei tuoi vantaggi rispetto ai tuoi concorrenti. Le risposte dovrebbero essere pensate e provate in anticipo. Annotali su carta o parla con un dittafono, così puoi tornare a loro ed eliminare le carenze.
Preparati al fatto che il datore di lavoro potrebbe contrattare. Come comportarsi in questo caso dipende da altre condizioni. Se ci sono pochi candidati per il posto vacante e sei uno specialista interessante, puoi provare a insistere sul tuo stipendio e se il posto è popolare e non hai esperienza unica o conoscenza preziosa, è meglio accettare la proposta del datore di lavoro, e richiedere un aumento di stipendio in seguito, quando si è già dimostrato io stesso.
Servizio di una multicard stipendio"VTB»Gratuito per l'intero periodo di utilizzo. Inoltre, permette di ottenere uno sconto sugli interessi sui prestiti e investire con profitto: per acquisti a partire da 30.000 rubli al mese, verrà addebitata una commissione sul conto di intermediazione, che può essere spesa per l'acquisto di oggetti di valore documenti.
Non è necessario recarsi presso una filiale VTB per emettere una carta. È sufficiente compilare un'applicazione sul sito Web: non ci vorranno più di cinque minuti. Sarà pronto in cinque giorni.
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