7 errori da evitare quando si licenzia

1. Bruciare i propri ponti

I colleghi potrebbero dimenticare a quali progetti hai lavorato insieme, ma ricorderanno sicuramente la sensazione di lavorare con te. E le impressioni negative a volte rimangono per molti anni. L'esperta di scrittura di curriculum Tammeka Riley ci ricorda che non sappiamo mai quando incontreremo uno dei nostri "ponti bruciati" dopo. Forse in futuro sarà questa persona che avrà la decisione finale su una delle questioni importanti per noi.

L'ex coach delle risorse umane Gregory Toll ha parlato di un dipendente che ha deciso di licenziarsi nel bel mezzo di una presentazione per un cliente. Naturalmente, questo dipendente non ha avvertito la direzione e, di conseguenza, ha lasciato una brutta impressione non solo ai colleghi che hanno dovuto salvare urgentemente la situazione, ma anche al cliente.

Tali buffonate raramente passano inosservate. Le persone tendono a scambiarsi informazioni, il che significa che altre società verranno a conoscenza di questo caso. Tutti ricorderanno a lungo non solo questo atto, ma anche la mancanza di professionalità della persona che l'ha commesso. Pertanto, prima di partire, vale la pena valutare quante persone potrebbero avere una brutta impressione di come hai deciso di partire.

2. Annunciare la tua partenza troppo presto

Se stai partendo per un'altra azienda, è meglio aspettare per assicurarti di essere assunto prima di annunciare le tue dimissioni. posizione desiderata. Gli esperti consigliano di discutere tutti i punti con un nuovo datore di lavoro prima di lasciare il tuo attuale lavoro. Ricorda che le trattative possono interrompersi in qualsiasi momento e non rimarrai senza nulla.

Fai attenzione a chi parli del tuo desiderio di andartene. Il consulente delle risorse umane Daniel Space fornisce l'esempio di una situazione in cui ai dipendenti vengono ridotti i bonus. Ciò è accaduto perché le autorità erano a conoscenza dell'intenzione dei dipendenti di dimettersi. E questo è logico: non ha senso incoraggiare un subordinato che comunque presto se ne andrà.

3. Rimani più di due settimane

Di solito, una lettera di dimissioni viene presentata due settimane prima della partenza. Questa regola non funziona in tutte le aziende. Tuttavia, è meglio insistere su tale periodo, a meno che tu non abbia un motivo professionale convincente per rimanere più a lungo.

A volte prolunghiamo questo periodo per colpa o per la sensazione che il nostro dipartimento non possa farcela senza di noi. Ma non rischiare nuove opportunità solo perché non sei pronto a tagliare i vecchi legami.

Se decidi comunque di rimanere più di due settimane, discuti le condizioni, ad esempio pagamento aggiuntivo o riduzione dell'orario di lavoro.

4. Lavora troppo o troppo poco

Gli ultimi giorni dovrebbero essere spesi in modo che i colleghi non ti ricordino come uno sciatto che ha sputato al soffitto mentre risolvevano compiti difficili. Allo stesso tempo, non vale la pena elaborare nell'azienda che lascerai.

Secondo il consulente delle risorse umane Daniel Space, non solo il senso di colpa gioca un ruolo qui, ma anche l'autostima. L'esperto ha raccontato come uno dei suoi dipendenti nel suo penultimo giorno gli abbia inviato i rapporti all'una del mattino. Invece di questi straordinari folli, è meglio concentrarsi sul trascorrere più tempo con i colleghi.

Devi anche essere onesto con il tuo capo su quali progetti avrai il tempo di completare nei giorni rimanenti. Capo puoi star certo che finirai tutto prima di partire, e questo non è sempre realistico. È meglio affrontarlo in anticipo.

5. Smettere al momento sbagliato

Non è raro che le aziende mantengano tutti i bonus almeno fino alla fine del mese, come la tassa di mantenimento per una carta buste paga premium. Ecco perché gli esperti consigliano di chiedere le dimissioni all'inizio e non alla fine del mese. E prima di farlo, in ogni caso, vale la pena accertarsi di aver ricevuto o di ricevere tutti i pagamenti e i compensi a tua disposizione.

6. Non fare una pausa

Quando vieni licenziato da un lavoro che sognavi da tempo di lasciare, probabilmente sei molto stanco ed emotivamente esaurito. Venire in una nuova azienda in uno stato del genere non è l'idea migliore. Inoltre, stai perdendo una grande opportunità per riprenderti.

Se puoi fare una pausa, gli esperti consigliano di prendersi più di una settimana di riposo. I primi sette giorni, soprattutto se il lavoro precedente era emotivamente o fisicamente impegnativo, è una specie di disintossicazione. Devi aggiungere tutti i giorni di cui hai bisogno per acquisire forza e fissare nuovi obiettivi.

7. Non essere pronto a partire subito

Una lettera di dimissioni presentata con due settimane di anticipo non garantisce questo periodo. A volte il tuo capo sta reagendo in modo esagerato o hai informazioni sensibili, quindi il giorno in cui fai domanda diventa il tuo ultimo giorno lavorativo.

Ci sono casi in cui i dipendenti vengono letteralmente espulsi dall'azienda, come se non si trattasse di andarsene di propria spontanea volontà, ma di essere licenziati per scarso rendimento. Ci sono anche capi particolarmente arrabbiati che trasformano gli ultimi giorni lavorativi dei subordinati in un vero inferno.

In quest'ultimo caso, prova a consolarti con il fatto che hai poco tempo per lavorare qui. Dopotutto, se il tuo capo è pronto a rovinarti la vita solo perché hai trovato un posto migliore per lo sviluppo professionale, allora la decisione di andartene è stata quella giusta.