Cosa fare se vieni licenziato illegalmente
Miscellanea / / March 22, 2022
Difendi i tuoi diritti, le possibilità di vincere sono grandi.
Spesso nei film di Hollywood c'è un colpo di scena quando un dipendente ha fatto qualcosa di sbagliato ed è stato licenziato durante la notte. Letteralmente 10 minuti dopo, si trova sulla soglia dell'ufficio sotto la pioggia con una scatola, da cui si affacciano varie piccole cose e, ovviamente, un fiore da interno.
Ma in Russia, la legislazione sul lavoro è strutturata in modo tale che è molto difficile, persino quasi impossibile, licenziare qualcuno. Tuttavia, il datore di lavoro può trarre vantaggio dal fatto che il lavoratore non conosce i suoi diritti. Pertanto, è importante capire come funzionano le leggi.
Perché un datore di lavoro può licenziarti
C'è molte occasioniCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 81 "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro"quando l'azienda può risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro con il dipendente:
- Liquidazione dell'organizzazione o cessazione dell'attività, se il datore di lavoro è un imprenditore individuale.
- Riduzione dimensione dello stato.
- Incoerenza del dipendente con la posizione ricoperta.
- Ripetuta inadempimento delle mansioni lavorative senza giustificato motivo. In questo caso, il dipendente dovrebbe essere soggetto a sanzioni disciplinari.
- Camminare senza una buona ragione.
- Apparire al lavoro in stato di ebbrezza.
- Divulgazione di un segreto protetto dalla legge - stato, commerciale eccetera.
- Furto, appropriazione indebita, danni a cose.
- Violazione dei requisiti di tutela del lavoro, se ha causato o potrebbe causare gravi conseguenze, come un infortunio sul lavoro.
- Un atto immorale se è stato commesso da un dipendente che svolge funzioni educative.
- Fornire documenti falsi durante la stesura di un contratto di lavoro.
L'elenco non finisce qui, ma questi sono i motivi che sembrano essere i più popolari per essere licenziati. Sebbene questo elenco mostri anche che non è così facile entrare in una situazione che ti consente di espellere un dipendente.
La cosa peggiore sono gli educatori. Che cosa sia un atto immorale non è spiegato da nessuna parte. Quindi dipende tutto dalla gestione. (Anche se questo non significa che il licenziamento non possa essere contestato!) A volte può essere licenziato un insegnante incluso foto in costume da bagno o per parere discutibile.
In altri casi, non è sufficiente per il manager sembravache il dipendente ha violato le regole. Ad esempio, l'incoerenza di un dipendente con la posizione ricoperta deve essere confermata dai risultati dell'attestazione, che riveleranno la mancanza di qualifiche. Se una persona non viene a lavorare, questo non è ancora assenteismo. Devi assicurarti che non abbia una buona ragione e seguire molte procedure: se sei interessato, Lifehacker ha articolo dettagliato a proposito.
E così è per tutto il resto. È necessario correggere la violazione, redigere correttamente i documenti. In caso contrario, esiste il rischio elevato che il dipendente contesti la violazione attraverso i tribunali. Inoltre, molto spesso si schiera dalla parte dei lavoratori. Sì, nel 2021 nel 53%La Corte Suprema della Federazione Russa riassumerà la pratica giudiziaria sulle controversie relative alla conclusione di un contratto di lavoro / La Corte Suprema della Federazione Russa casi, l'attore è stato reintegrato.
Per ragioni che non sono nell'elenco, è impossibile licenziare del tutto. Ad esempio, la metropolitana di Mosca ha cercato di espellere dal lavoro i sostenitori di Alexei Navalny. E il loro giudizio restauratoIl tribunale è tornato a lavorare nella metropolitana 10 licenziata dopo il drenaggio della base di Navalny / RBC.
Come i datori di lavoro aggirano la legge
Molto spesso, il datore di lavoro capisce che non è così facile licenziare un dipendente. Pertanto, lo chiama e si offre di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Per rifiuto, minaccia direttamente di licenziarlo sotto l'articolo, anche se più spesso suggerisce "altrimenti sai cosa accadrà". In questo caso, vale la pena non pensare e chiedere cosa accadrà dopo tutto. La conversazione, ovviamente, è meglio registrare. Di solito il dipendente in tali situazioni sa perché è stato chiamato per una conversazione.
È importante ricordare: se hai scritto una dichiarazione di tua spontanea volontà, non sarà facile contestarla. Dopotutto, l'hai firmato tu stesso.
In tali situazioni, è meglio emettere una risoluzione del contratto previo accordo delle parti. Quindi almeno puoi partire a condizioni per te favorevoli, concordando un compenso. Lifehacker ha istruzionecome farlo bene.
Cosa fare se il datore di lavoro ha licenziato illegalmente
Certo, ci sono casi in cui il capo firma ancora l'ordinanza di licenziamento. Può sperare di avere ragione o che il subordinato accetti il suo destino.
Ma è meglio, ovviamente, combattere e intentare una causa in tribunale. Questo deve essere fatto all'interno mesiCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 392 "Termini per rivolgersi al tribunale per la risoluzione di una controversia di lavoro individuale" dal momento del ricevimento del libretto di lavoro o di una copia dell'ordinanza di licenziamento. Presenta la tua richiesta al tribunale distrettuale in cui vivi. Non è necessario pagare il dazio statale.
Puoi redigere tu stesso una dichiarazione di reclamo (abbiamo istruzione). Ma è meglio chiedere l'aiuto di un avvocato. Se vinci, il datore di lavoro compenserà i costi, e non solo.
È importante che durante tutto il tempo del procedimento non sia necessario rimanere seduti senza lavoro. Puoi lavorare in un altro posto, non interferirà con l'avanzamento del lavoro.
Cosa dovrebbe fare il datore di lavoro se il licenziamento è dichiarato illegale
In caso di vittoria in giudizio, la società deve:
- Ripristina il dipendente nello stesso posto, se lo desidera. Puoi anche utilizzare questa opzione se vuoi uscire previo accordo delle parti e cercare di ottenere ancora più soldi. Sarai reintegrato in azienda e potrai avviare trattative con il management su quali condizioni lascerai l'azienda. Perché è ovvio che a nessuna delle parti interessa che tu rimanga lì.
- Modifica record di lavoro: indica "volontariamente" il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro se non vuoi più essere associato a questa azienda.
- Pagare lo stipendio medio mensile per il periodo dal giorno del licenziamento al giorno della reintegrazione o di una decisione del tribunale.
- Pagare le spese processuali e legali.
- Risarcire il danno morale se è stato provato in tribunale.
Leggi anche🧐
- Un datore di lavoro può costringerti a fare una vacanza?
- Come capire che il datore di lavoro ti sta ingannando e proteggerti
- 9 domande che dovresti porre a un datore di lavoro in un colloquio di lavoro
Scrivo per Lifehacker di denaro, legge e diritti, cose che rendono la vita più facile, migliore e più divertente. E, naturalmente, verifico il consiglio su me stesso: ricevo le detrazioni fiscali, faccio dichiarazioni online e ho anche estinto il mutuo prima del previsto e costretto l'ufficio postale a trovare il mio pacco.
Life hack: come risparmiare sugli acquisti da AliExpress utilizzando un tasso di cambio dollaro più favorevole