6 segni di un ambiente aziendale tossico che puoi vedere in un'intervista
Miscellanea / / April 22, 2022
Le facce infelici dei dipendenti sono solo la punta dell'iceberg.
Un ambiente di lavoro tossico è uno dei principali motiviLa cultura tossica sta guidando le grandi dimissioni / MITSloan Management Review licenziamenti. Gli esperti identificano molte delle sue caratteristiche principali: comportamento non etico, mancanza di rispetto per i dipendenti, mancanza di uguaglianza, diversità culturale e personale e unità nel team.
Chiaramente, questa non è solo una brutta giornata di lavoro. È un incubo vivente quando non smettiamo di pensare al capo tiranno, anche dopo essere tornati a casa. È una strada da percorrere piena di paura al pensiero di dover affrontare di nuovo l'ipocrita e il cattivo. colleghi. Naturalmente, è meglio evitare una tale atmosfera.
Ecco alcuni segnali di pericolo che puoi vedere nell'intervista che segnalano che l'azienda per cui ti stai candidando potrebbe essere tossica.
1. Parli male dei dipendenti
L'avvocato del lavoro Donna Bollman consiglia di controllare l'azienda con una semplice domanda: "Cosa è successo al precedente dipendente?" Ciò che una persona dice degli altri quando non ci sono mostra come tratterà anche te.
“Se senti cose negative su chi ha ricoperto la posizione prima, molto probabilmente questo è un brutto segno. E se le autorità parlano male degli attuali dipendenti, scappate. Quando impiegato presso guida Posta chiedere di raccontare in dettaglio su ciascuno nel dipartimento. Qualsiasi parola spiacevole sulla squadra è un segnale che questa azienda non fa per te ", aggiunge l'avvocato.
Kevin Calloway, presidente di psicologia della salute del lavoro presso la Saint Mary's University, raccomanda di prestare attenzione ad altri segni di tossicità. ambiente: “Forse durante una visita in azienda noterete qualcuno che si tiene in disparte, o qualcuno che viene costantemente preso in giro Altro. Questi sono tutti segni classici. bullismo e ostracismo che indicano comportamenti inaccettabili.
2. Non sei autorizzato a comunicare con altri membri del team
Con un'atmosfera sana in azienda, tutti parlano con calma della loro esperienza lavorativa. In un ambiente tossico, è vero il contrario: i manager controllano rigorosamente la comunicazione all'interno del team, anche con i potenziali dipendenti.
“Questo è un segno che i superiori non si fidano dei subordinati. Di conseguenza, sorge la tensione, la politica interna dell'azienda viene inasprita, reazione sta diventando più piccolo e i leader stanno microgestendo ", afferma la psicologa Laura Gallagher.
Nota inoltre che rifiutarsi di comunicare con altri membri del team può segnalare una relazione malsana tra il capo e i dipendenti. "Se un rappresentante dell'azienda in un'intervista aderisce al principio "Sto assumendo, il che significa che conta solo la mia opinione", si comporterà allo stesso modo in altre situazioni. In una sana atmosfera aziendale, la frase "Perché io sono il capo" non esiste", aggiunge l'esperto.
3. L'azienda non riconosce i suoi difetti
Non esiste un lavoro perfetto. Ma nelle aziende tossiche, i leader spesso rifiutano di riconoscere che l'impresa o il team hanno spazio per crescere.
Secondo gli psicologi, rifiutarsi di essere onesti sulle debolezze è un brutto segnale. "Un'azienda con un sano atmosfera si sente psicologicamente abbastanza sicura da non vergognarsi della sua vulnerabilità, ne è certa Laura Gallagher. - Se le autorità mostrano con tutta la loro apparenza che tutto è perfetto, si aspettano lo stesso dai loro subordinati. Per questo motivo, i dipendenti cercano di nascondere i propri errori, fanno finta di capire tutto, anche se non lo fanno, e incolpano gli altri se qualcosa non va secondo i piani. Tale comportamento tossico priva la collettività di energia vitale”.
4. L'azienda definisce il successo come "camminare sopra le teste"
Secondo la professoressa Manuela Prismut, che studia tossicità sul posto di lavoro, i rappresentanti dell'azienda cercano sempre di creare un'immagine positiva. Ecco perché molti segni di un'atmosfera malsana possono essere quasi invisibili.
L'esperto consiglia di leggere sempre tra le righe quando si tratta di valori aziendali. Frasi come "Ecco come lo facciamo" o "Ecco come è il nostro settore" mostrano quali norme e standard organizzativi vengono seguiti nel processo di lavoro. Quando tali affermazioni sono utilizzate con una connotazione negativa, come giustificare la microgestione o essere esclusivamente interessati al profitto, il candidato ha sicuramente qualcosa a cui pensare. "Se qualcosa ti sembra offensivo o non soddisfa i tuoi standard morali, questa azienda probabilmente non fa per te", conclude il professore.
Per esplorare la situazione, puoi chiedere informazioni sul sistema di bonus. Se non ci sono criteri chiari, è del tutto possibile che ricevano il premio solo coloro che sono disposti a collaborare con i superiori. Anche i bonus in denaro come modo prioritario per premiare i subordinati sono un brutto segno. Questo può essere un segno di una cultura aziendale non etica. Ad esempio, molti scandali bancari negli Stati Uniti erano legatiLe strutture bonus comuni che possono portare a scandali di corruzione aziendale / Quartz at Work con una cultura aziendale che condona comportamenti inappropriati, ad esempio corruzione o inganno.
Il modo in cui la direzione dell'azienda definisce il successo è un altro indicatore importante. Se il capo ne parla nel contesto di una competizione in cui ci sono vincitori e vinti, potrebbe essere abituato a coltivare rivalità tra i dipendenti.
5. Non ti viene detto quali accordi dovrai firmare al momento dell'assunzione
Un colloquio è il momento perfetto per capire cosa si aspetta da te il datore di lavoro. L'avvocato Donna Bollman avverte che se i rappresentanti dell'azienda si rifiutano di rispondere domanderelativo ai documenti, vale la pena ripensarci.
“Assicurati di chiedere se hai bisogno di firmare accordi. Se sì, chiedi copie per studiarle prima di un impiego formale. Il rifiuto può significare che ci sono elementi nei documenti che non ti piacciono ", osserva lo specialista. Consiglia anche di studiare attentamente la storia dell'azienda per gli scandali passati.
6. I dipendenti dell'azienda sembrano infelici
L'atmosfera nell'ufficio è uno dei maggiori segnali di tossicità o sua assenza. Donna Bollman consiglia di osservare come i dipendenti comunicano tra loro.
“Come sei stato accolto? Le persone in ufficio sembrano felici? O stanno cercando di non stabilire un contatto visivo con te? Forse qualcuno sta urlando nella sala conferenze? I dipendenti chattano nella sala pausa o entrano ed escono altrettanto velocemente? Tutto questo aiuterà a farsi un'idea della "cucina interna" dell'azienda", spiega l'esperto.
Naturalmente, non è molto piacevole dedicare molto tempo e fatica a interviste infinite che non portano da nessuna parte. Tuttavia, è meglio ascoltare il tuo intuizione e rifiutare una posizione in un'azienda in cui qualcosa ti confonde piuttosto che andare a un lavoro tossico ogni giorno.
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