Come lasciare il lavoro per affari in modo che non sia considerato assenteismo

Il russo medio sarebbe felice di risolvere problemi con medici, tasse, società di gestione o altre agenzie governative prima o dopo il lavoro. Ma può farlo solo lui al posto suo: molti reparti e specialisti accettano esattamente negli orari in cui è necessario essere in ufficio (beh, o in fabbrica). Pertanto, devi cercare opzioni su come partire per affari, ma non portare l'ira della leadership sulla tua testa. Infine, assenteismoCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 81 "Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro" è uno dei pochi modi in cui un datore di lavoro può licenziare un dipendente. Ma solo se non era sul posto per più di quattro ore di seguito. Tuttavia, altre sanzioni possono essere applicate per un'assenza più breve.

Ecco alcuni modi per lasciare il tuo lavoro ed evitare problemi.

prenditi una vacanza

Ogni dipendente è tenuto almeno annualmente

28 giorniCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 115 "Durata delle ferie annuali retribuite di base" vacanza pagata. Quindi c'è sempre la possibilità di prendersi un giorno di riposo e occuparsi dei propri affari. Questo non è proibito dalla legge. Puoi dividere la tua vacanza in qualsiasi parte, purché una di esse duri almeno 14 giorni.

È vero, a volte bastano solo un paio d'ore, è un peccato trascorrere un'intera giornata di ferie pagate su questo. E prendere meno - mezza giornata, per esempio - non funzionerà. Un tale riposo calcolatoCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 120 "Calcolo della durata delle ferie annuali retribuite" in interi giorni di calendario.

Ma con vacanza a proprie spese, cioè senza risparmiare guadagni, è un'altra storia. Puoi prenderlo per un paio d'ore. Questo è chiaramente dichiaratoIl congedo senza retribuzione è concesso per alcune ore? / Servizio federale del lavoro e dell'occupazione a Rostrud.

Si scopre onestamente: sei assente dal posto di lavoro - non sei pagato per queste ore.

Negoziare con il capo

Molti leader scelgono di non commettere atrocità. Sono anche le persone e vanno anche in una clinica condizionale, quindi capiscono tutto. Pertanto, spesso puoi semplicemente chiedere al manager di lasciarti andare per un paio d'ore. Di solito (ma non sempre, ne parleremo un po' più avanti) non è obbligato a farlo, ma può benissimo incontrarsi a metà strada.

Sarà più facile mettersi d'accordo se si ha ancora tempo per portare a termine tutto il lavoro in tempo. Ancora una volta, tutti capiscono che nessuno è efficiente per otto ore di fila. Quindi è del tutto possibile arrivare tardi o partire presto ed essere ancora il cowboy più produttivo del selvaggio West.

È vero, qui c'è qualche sfumatura. Il capo potrebbe dimenticare che ti ha lasciato andare. O addirittura dimenticare. La seconda opzione è possibile se, ad esempio, il suo leader era interessato al motivo per cui non aveva subordinati. E ha preferito coprirsi e ha detto che non aveva idea di dove fossi.

In tal caso, è meglio avere una sorta di conferma che il capo ti ha lasciato andare. Ad esempio, chiediglielo non verbalmente, ma in chat. O anche scrivere lasciare l'applicazione a proprie spese per la durata della sua assenza, con l'accordo che sarebbe stato utilizzato se fosse successo qualcosa. Diciamo che ti fai male e il documento aiuterà a dimostrare che non è successo sul posto di lavoro.

Usa il tempo libero

Un dipendente che fa gli straordinari può scegliere se percepire un compenso in denaro o un permesso. E mentre un reddito aggiuntivo scalda sicuramente il cuore, a volte può valere la pena scegliere la seconda opzione per accumulare ore libere per gli affari personali.

Succede così. Se lavori nei giorni feriali ad ore dispariCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 152 "Pagamento per lavoro straordinario", le prime due ore sono pagate una volta e mezza lo stipendio, il resto - al doppio. Oppure puoi prendere ore nella quantità di almeno lavorato. Puoi usare questo tempo a tuo piacimento, almeno in un giorno, almeno in porzioni in giorni diversi.

Con fine settimana e festivi diversamenteCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 153 "Pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi". Per il lavoro in questi giorni sono pagati il ​​doppio. Oppure puoi scegliere di riposare. Inoltre, per la durata del giorno libero, non importa per quanto tempo hai lavorato nel giorno libero: hai ancora un intero giorno libero.

Dai una buona ragione

Ci sono casi in cui è legale assentarsi dal lavoro. E anche se il datore di lavoro cerca di licenziare il dipendente per assenteismo, il tribunale con un alto grado di probabilità lo ripristinerà. Ma allo stesso tempo, devi avere una buona ragione per cui non sei riuscito a venire al lavoro o hai dovuto lasciarlo prima.

L'elenco di tali motivi è aperto, il rispetto è valutato in ciascun caso separatamente. Ma potrebbe essere sicuramente:

• Invalidità temporanea, confermata da un congedo per malattia o altro certificato. Se una persona soffre di dolore acuto, non è normale aspettarsi che rimanga sul posto di lavoro.
• Forza maggiore. Ad esempio, un dipendente ha avuto un incidente o un'alluvione nel suo appartamento a causa di una batteria rotta.
• Donazione di sangue e suoi componenti. E se il lavoratore è andato a lavorare quel giorno, può prenditi un giorno liberoCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 186 "Garanzie e compensi ai dipendenti in caso di donazione di sangue e suoi componenti" in un altro.
• Adempimento di doveri pubblici o statali. Se, per esempio, chiamato a far parte di una giuriaCodice del lavoro della Federazione Russa, articolo 170 "Garanzie e compensi per i dipendenti coinvolti nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche", il lavoro può essere saltato.

Quando si valuta la validità della causa, è importante essere sobri su quanto sia giustificata la propria assenza dal lavoro. Andare da un bambino per una matinée è una cosa, correre urgentemente con lui al pronto soccorso è un'altra. E, naturalmente, assicurati di avere un documento che spiegherà la tua assenza: un certificato, un atto e così via. Questo ti aiuterà se devi difenderti.