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7 semplici regole per costruire una carriera di successo
Miscellanea / / July 20, 2022
1. Non barare su curriculum e interviste
Sdraiato su un curriculum è miope. Prima o poi l'inganno verrà svelato e difficilmente giocherà a favore della reputazione. Invece, dovresti cercare risultati reali che attireranno il datore di lavoro. Puoi persino trovarli con un percorso di carriera piccolo o irrilevante alle spalle.
Oksana Klimochkina
Consulente di carriera della filiale del Centro del personale della regione di Ulyanovsk nel distretto di Zheleznodorozhny della città di Ulyanovsk.
L'obiettivo principale dell'auto-presentazione è rispondere alla domanda: "Quale vantaggio riceverà il datore di lavoro se domani tu diventare un dipendente della sua azienda?” Se c'è poca esperienza, ma ha abbastanza successo, concentrati su questi conquiste. Se sei un laureato o un giovane professionista, puoi includere informazioni su progetti educativi di successo, pratica industriale o attività sociali, in cui si sono manifestate le tue migliori qualità, significative per nuova posizione.
Se il datore di lavoro si offre di parlare delle tue debolezze al colloquio, non perderti. Facendo questa domanda, il datore di lavoro vuole semplicemente capire quanto adeguatamente la persona si valuta e se è in grado di lavorare sulle sue carenze. Ad esempio, se il candidato dice di non parlare una lingua straniera, ma aggiunge che capisce quanto questa conoscenza sia importante nel lavoro e ha già programmato la formazione - bene. E se racconta delle qualità che lo rappresentano in una luce sfavorevole e non cambierà qualcosa, è un male. È meglio tacere su questo!
2. Cerca ovunque
Non vale la pena concentrarsi su una risorsa per trovare un lavoro. Aggregatori di lavoro, pubblici professionali, siti web aziendali: usa tutti i modi possibili. Questo ti renderà più facile trovare il posto perfetto per te. Ma prima, è importante determinare cosa ti aspetti dal lavoro.
Oksana Klimochkina
Come conferma la pratica, chi sa cosa cerca trova il più veloce. Più una persona presenta dettagliatamente il suo lavoro futuro, maggiori sono le possibilità di successo. Qui non sono importanti solo i desideri ei sogni, ma anche la comprensione delle reali condizioni del mercato del lavoro, compresa l'“offerta salariale media” per la posizione e il grado di concorrenza.
Ad esempio, se un contabile, che una volta si è laureato e ha lavorato in questa posizione anche prima dell'avvento dei programmi moderni, sta cercando lo "stesso" lavoro, il processo verrà ritardato. E molto probabilmente non lo troverà affatto: le condizioni e i requisiti sono cambiati troppo. Tali atteggiamenti non costruttivi sono i principali ostacoli a un'occupazione rapida e di successo.
Il networking, una rete personale di contatti in ambito professionale, aiuterà anche a trovare un lavoro. Un amico può portarti a lavorare con lui o consigliare le persone che cercano un dipendente. La cosa principale è che il networking è di alta qualità e bidirezionale: racconta ai tuoi contatti di lavoro le tue capacità e risultati e impara lo stesso su di loro.
Puoi stabilire utili contatti di lavoro e trovare un lavoro in nuovi centri per l'impiego "Lavoro della Russia". Con il sostegno del progetto nazionale "Demografia» si stanno gradualmente trasformando in spazi belli e confortevoli per le persone in cerca di lavoro.
E cambiano non solo esternamente. Nei centri per l'impiego modernizzati, puoi fare il test per le abilità professionali, imparare l'autopresentazione e persino consultare uno psicologo gratuitamente. E nella selezione delle offerte di lavoro, gli specialisti sono guidati dagli interessi e dalle richieste del candidato: offrono solo quelle opzioni che possono davvero interessarlo.
Trovare lavoro
3. Imparare costantemente
Tieniti al passo con le tendenze del settore e impara nuovi strumenti per migliorare le tue competenze e rimanere competitivo. Puoi cercare i corsi da solo su Internet o chiedere consiglio al tuo manager: a volte i datori di lavoro sono pronti non solo per mandare un dipendente nella giusta direzione, ma anche per pagare gli studi, soprattutto se sarà utile aziende. Inoltre, alcune organizzazioni hanno basi di conoscenza: biblioteche di corsi, letteratura, programmi di tutoraggio e altre risorse utili e gratuite. Vale la pena usarli tutti.
Oltre alle conoscenze altamente specializzate, è utile migliorare altre competenze importanti per una carriera, come una lingua straniera o la capacità di costruire un marchio personale. Amplieranno le connessioni e le opportunità professionali.
Oksana Klimochkina
Lavorare sulle competenze trasversali è importante per tutti. I datori di lavoro moderni apprezzano molto i dipendenti che sono in grado di organizzare autonomamente il proprio lavoro, adottare un approccio responsabile all'autocontrollo della sua qualità. Creatività, intelligenza emotiva e un atteggiamento positivo contano anche in qualsiasi professione. La lista potrebbe continuare all'infinito.
L'acquisizione di competenze che possono essere utili in una carriera è spesso associata non solo all'istruzione aggiuntiva nei corsi. L'abilità nasce dall'esperienza e l'esperienza è organizzata da noi. Ad esempio, chiunque può imparare a cuocere una torta. Solo perché vuoi fare un regalo delizioso per i tuoi cari. Se a questo si aggiunge l'esperienza, il salvadanaio delle abilità può essere riempito con l'abilità di cucinare. E, chissà, forse questo porterà a una brusca svolta nella tua carriera o addirittura all'avvio di un'attività in proprio.
4. Prendi l'iniziativa
Affronta nuovi progetti, proponi la tua candidatura per la partecipazione a convegni, discuti progetti sviluppo dell'azienda con il team e condivisione delle tue idee: tutto questo giocherà bene al tuo professionista Immagine. E l'interesse e l'attività saranno ricordati dal capo: quando dovrà prendere una decisione sui cambi di personale, probabilmente ricorderà prima il dipendente dell'iniziativa.
Ma devi essere attivo con moderazione. Se stai già lottando per tenere il passo con il programma ufficiale, non sforzarti troppo o rischi di esaurimento.
L'iniziativa è una qualità utile non solo nel lavoro, ma anche nella sua ricerca. L'inclusione nel colloquio aumenterà il tuo vantaggio rispetto ad altri candidati più distanti. Ma devi stare attento con te stesso.
Oksana Klimochkina
Non vale certo la pena mostrare la propria visione del processo produttivo e dare consigli nelle prime fasi del colloquio. Anche se la tua esperienza lavorativa è abbastanza ampia e sei altamente qualificato. L'iniziativa deve essere giustificata.
Per un potenziale datore di lavoro, è importante in che misura sei incluso nel tuo ambiente professionale e hai informazioni sulle tendenze. L'iniziativa del candidato può consistere in un approccio competente al processo di ricerca del lavoro stesso: creare un curriculum efficace e una lettera di presentazione per ciascuna delle posizioni, prepararsi con cura per il colloquio, studiare la storia dell'impresa e la sua produzione conquiste. Nella mia pratica, si è verificato un caso in cui la ricorrente, dopo aver preso conoscenza del sito web della società, ha scoperto che i suoi prodotti erano stati recentemente premiati con un'esposizione internazionale. Durante l'intervista, questa informazione gli è stata utile: durante l'incontro, si è congratulato con tatto con il datore di lavoro per il premio. Tali momenti trasformano un colloquio da un "esame" in trattative commerciali a tutti gli effetti.
5. Valutare sobriamente le prospettive
Rivedi periodicamente i tuoi risultati e la tua posizione nel team. Se lavori da diversi anni e non ci sono cambiamenti nello stipendio, nei doveri o nella posizione, questo potrebbe essere un vicolo cieco. E devi trovare una via d'uscita.
Per cominciare, puoi discutere le prospettive di sviluppo con il tuo capo: c'è la possibilità che semplicemente non sappia del tuo desiderio di salire più in alto o provare qualcosa di nuovo. Qui è importante scegliere il momento giusto in cui il leader ha un minuto libero e un buon umore, ad esempio il venerdì prima di pranzo. E assicurati che ci siano ragioni per la promozione: raccontaci cosa hai imparato, come hai aiutato l'azienda e quali idee hai offerto: l'esperienza da sola molto probabilmente non sarà sufficiente.
Se si offre di pompare un po' di più, ad esempio, per padroneggiare un nuovo strumento o aumentare un po' indicatori di performance, non mollare: fai una lista di obiettivi, e quando la completi, inizia conversazione di nuovo. Se non ci sono opzioni di crescita da parte del capo e sei stanco della routine, questa è un'occasione per pensare a trovare un nuovo lavoro.
6. Non aver paura di sperimentare
Le posizioni manageriali non sono per tutti e non è necessario impegnarsi affinché sviluppino una carriera. La crescita professionale non è solo verticale, ma anche orizzontale, cioè con la ricerca di nuove sfide nelle relative specialità. Ad esempio, se eri uno sviluppatore Python, puoi imparare nuovi programmi e strumenti e diventare un tester o un analista. Sarà più facile per te riqualificarti per queste specialità IT piuttosto che, diciamo, per un avvocato e la professione sarà nuova.
Oksana Klimochkina
L'avanzamento di carriera non riguarda sempre la crescita del lavoro, ma piuttosto la soddisfazione di una persona per il lavoro e la sua sensazione di "al suo posto". Pertanto, anche il tipo di carriera orizzontale ha i suoi vantaggi. Aiuterà a migliorare le competenze, a diventare un professionista con una certa specializzazione, senza essere distratto da compiti manageriali. Maggiore è l'abilità, maggiore è il "prezzo" di uno specialista nel mercato del personale. Una persona del genere può già contare non solo sul rispetto dei colleghi, ma anche su condizioni speciali da parte del datore di lavoro.
Se sei completamente stanco dell'area in cui lavori, non aver paura di cercare te stesso in altre professioni. Il cambio di carriera è possibile a qualsiasi età. Per fare questo non è necessario rifare tanti anni di studio in un'università: si possono apprendere gli strumenti necessari e acquisire competenze, ad esempio, nei corsi.
Un altro modo per imparare rapidamente una nuova professione, anche nelle specialità IT molto richieste, è contattare i centri per l'impiego. I programmi di riqualificazione sono organizzati dal progetto nazionale "Demografia» e si svolgono in università, istituti di istruzione secondaria o Centri di studi avanzati. E sono gratis!
Diventa uno studente Maggio non solo chi cerca lavoro, ma anche donne in maternità, persone in età pre-pensionamento, dipendenti a rischio licenziamento e altre 7 categorie di cittadini. Nel 2022, 345.000 studenti potranno ricevere formazione. umano. Sarà facile trovare un uso per le nuove conoscenze dopo aver completato la formazione - i centri per l'impiego aiuteranno anche con l'occupazione o l'apertura di un'impresa.
Imparare cose nuove
7. Essere in grado di fare errori
Se gli errori si verificano troppo spesso, soprattutto su attività che già conosci bene, la direzione potrebbe avere delle domande. Ma non dovresti aver paura dei passi falsi come il fuoco. Tale paura spesso ti impedisce di assumere compiti non familiari o di prendere decisioni serie. Questo ostacolerà il tuo sviluppo professionale. Devi renderti conto che le nuove azioni non finiscono necessariamente con un fallimento e, in tal caso, ti aiutano a vedere cosa hai fatto di sbagliato e come può essere corretto in futuro.
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